Вакансии в городе Москва

Аналитический склад ума, системное мышление, точность и внимание к деталям. Ответственность, инициативность, многозадачность, гибкость. Понимание принципов проектирования организационных структур предприятия...

Управление численностью розницы (планирование, отчётность, анализ, взаимодействие с руководителями). Управление ШР розницы. Анализ бизнес-процессов и функционала сотрудников, подготовка профилей...

Опыт работы в строительных компаниях со штатом не менее 400 чел. на должности Руководителя отдела по персоналу/Заместителя от 5...

Контроль правильности ведения кадрового делопроизводства. Разработка регламентирующей документации, изменение ЛНА. Разработка и внедрение схем оплаты труда, графиков и мотивации.

Опыт в подборе персонала от 0,5 года (массовый найм — будет плюсом). Грамотная, убедительная речь — ты умеешь «продавать» вакансию.

Обработка входящих откликов от кандидатов (активный массовый подбор). В работе вакансии: выездные мастера. Проведение телефонных интервью, сопровождение кандидатов до прихода...

Опыт в аутсорсинге персонала — будет большим преимуществом. Навыки массового подбора и управления большим количеством задач. Умение грамотно выстраивать деловую коммуникацию.

Массовый подбор кандидатов (курьеры, кладовщики, сборщики и др.). Проведение первичных интервью, оценка кандидатов. Оформление сотрудников через автоматизированную систему.

Опыт работы от года (в Клинике). Опыт работы в клинике (частные, многопрофильные, клиники пластической хирургии и косметологии). Коммуникабельность и ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНОСТЬ.

Операционная работа с программой Universe (аудит и внесение услуг, товаров). Внесение графиков сотрудников, сбор информации по рабочему табелю подразделений.

Преимуществом будет: - Высшее образование. - Опыт работы в подборе персонала от 3-х лет. - Владение современными инструментами поиска персонала. -

Подбор персонала на линейные и руководящие позиции (полный цикл). -Адаптация сотрудников в период испытательного срока. -Координация и оперативное управление блоком...

Владение технологиями поиска, подбора и оценки персонала. Опыт работы в массовом и точечном подборе от 3-х лет.

Самостоятельное закрытие вакансий (точечные, массовые). Контроль отдела подбора – до 5 сотрудников. Оцифровку HR-отдела, включая систему отчетности и планирования.

Опыт работы в сфере подбора персонала, предпочтительно в сфере общественного питания приветствуется. Ответственность и организованность. Ориентированность на результат и способность...

Поиск и подбор сотрудников для ресторанов быстрого питания (кассиры, повара, обслуживающий персонал и др.). Закрытие заявок на вакансии, работа с...

Профильное образование будет вашим преимуществом. Знание ТК РФ, знание кадрового делопроизводства. Опыт ведения всех участков на объем от 300 человек.

Полный цикл кадрового делопроизводства (массовый персонал) на 600-700 человек: оформление/увольнение/переводы/ оформление всех видов отпусков/ ведение больничных листов...

Опыт работы не требуется (всему обучим). Обучаемость. Эмпатия к людям. Умение взаимодействовать с коллегами. Желание развиваться.

Взаимодействие с площадками по поиску сотрудников. Составление продающих вакансий. Обработка откликов. Назначение собеседований. Взаимодействие c руководителями других отделов для выявления...

Опыт работы по подбору персонала от 2 лет, преимущество подбор персонала производственных специальностей. Высшее образование. Умение качественно проводить собеседования.

Полный цикл по подбору персонала (поиск, привлечение новых сотрудников, проведение собеседований, оценка кандидатов, представление лучших кандидатов руководителям). Основные вакансии - производственные...

Оперативная включенность и быстрообучаемость. Будет преимуществом, знание MS Office, Битрикс24; Google Таблиц. Умение создавать систему взаимодействия между заказчиком и...

Вывод персонала по заявке от партнера. Коммуникация с сотрудниками и партнерами 24/7. Проведение собеседований. Обработка лидов в Битриксе.

Высшее образование. Опыт работы в сфере HR с молодыми талантами от года;. Знание программ MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook...

Коммуникация с первыми лицами учебных заведений с целью привлечения студентов и заключение договоров на практику/стажировку. Разработка и внедрение мероприятий...

Опыт активного поиска персонала. Высшее профильное образование будет Вашим преимуществом. Опыт работы более 3 лет на аналогичной позиции в HR...

Активный поиск кандидатов. Проведение очных интервью. Онбординг новых сотрудников. Ведение базы кандидатов в CRM-системе. Ведение корпоративной культуры.

Опыт в L&D 5+ лет, из них не менее 3 лет – на руководящей позиции (управление командой тренеров).

Управление командой: Развитие и оценка эффективности штатных/нештатных тренеров сети. Операционное руководство командой. Аудит и Реформа: Проведение аудита текущей системы...

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет (нам важно чтобы вы понимали основные процессы). Профильное образование (желательно).

Самостоятельно заниматься подбором персонала на открытые вакансии в компании. Согласовывать с внутренним заказчиком профиль вакансии и портрет идеального кандидата.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Инициативность. Внимательность. Желание развиваться в HR. Нацеленность на результат. Опыт в автомобильной...

Активный поиск и подбор персонала. Публикация вакансий. Проведение телефонных и очных интервью. Взаимодействие с подразделениями компании в вопросах подбора персонала.

Успешный опыт подбора высшего, среднего и линейного состава. Обязателен опыт работы в продажах, желателен опыт работы в Компаниях с собственной...

Подбор офисного и линейного персонала (бэк-офис и продавцы-консультанты). Лидировать процесс подбора персонала – от подготовки профиля кандидата до предоставления...

HR-функция в WineWood включает: – Полный цикл подбора персонала для ресторанных и отельных направлений (до 10 вакансий одновременно, включая бэк...

Понимание принципов организации подбора персонала и механизмов привлечения кандидатов. Высшее образование, желательно "Психология"/ "Управление персоналом". Развитые коммуникативные навыки, активная жизненная...

Полное ведение процесса подбора линейного персонала (менеджеры проектных продаж, бэк-офис, в будущем готовы давать в подбор вакансии в ИТ).