Вакансии в городе Москва

Опыт работы HR от 5 лет, включая роли HR-generalist, HR BP, HR‑директор или руководитель отдела персонала.

Разработка HR-стратегии (планирование численности персонала, формирование организационной структуры). Точечный подбор персонала( от линейных специалистов до топ-менеджмента), средняя загрузка...

Вам откликаются ценности нашей организации и верите в профессиональную системную благотворительность. Вы инициативный человек с высоким уровнем энергии.

Управлять HR-командой из 5 человек: формировать эффективную структуру отдела, принимать кадровые решения, развивать команду. Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию...

Опыт работы HRBP/HR-менеджером в строительной отрасли от 3 лет. Знание ТК РФ и специфики труда в строительстве (вахта...

Следить за укомплектованностью персонала: от рабочих на объекте до ИТР и руководителей. Управлять персоналом непосредственно на стройплощадках с выездом на...

Высшее образование. Опыт работы на позиции от 5-ти лет. Обязательное знание и понимание всех функций и процессов HR.

Помощь компании в росте бизнеса посредством HR инструментов. Поддержка всех HR-направлений компании: от подбора и мотивации до компенсаций, льгот...

Опыт работы в компаниях с численностью персонала от 1000 человек. Опыт разработки, анализа и администрирование систем оплаты труда (оклады, грейды...

стратегическое партнерство: выстраивать партнерство с руководителями направлений как эксперт по HR с глубоким пониманием процессов C&B; заниматься анализом HR...

Опыт работы HR Generalist или HR в единственном лице (в сферах IT или Digital как преимущество). Умение работать не только...

Полный цикл подбора персонала на различные вакантные позиции, преимущественно IT и Digital направлений (до 5 вакансий одновременно). Первичные собеседования, помощь...

Опыт работы в HR от 1 года в стартап-проектах. Понимание базовых принципов HR-процессов по всему жизненному циклу сотрудника...

Поддержкой и развитием HR-процессов за исключением подбора и КДП. Сопровождением сотрудников на всех этапах жизненного цикла в компании.

9) знание КДП. Опыт выстраивания бизнес процессов с нуля. Microsoft office, AMO CRM будет преимуществом или любая СМРМ.

2) Составлять план по найму. 3) Описывать посты и должности. 4) Разработка системы мотивации. 5) Найм людей. 6) Адаптация сотрудников.

Вы имеете от 3-х лет опыта работы по направлению T&D-специалиста, включая наличие опыта работы тренером.

Разрабывать, внедрять и проводить программы по soft-skills, адаптации, наставничеству и лидерскому развитию. Проводить вебинары и очные тренинги для сотрудников...

Честность, порядочность, клиентоориентированность, приоритет долгосрочных перспектив над краткосрочными. Умение слушать и общаться, умение убеждать и инициативность. Умение работать в команде...

Самостоятельный поиск кандидатов на открытые вакансии. Запрос актуальных вакансий у клиентов. Взаимодействие с отделом подбора персонала. Участие в поиске клиентов...

Опыт работы в должности HRD от 3-х лет в ИТ компаниях с численностью 200+ человек. Успешный опыт внедрения...

Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям компании. Управление командой HR: КДП, рекрутмент, HR People Partner, внутренние коммуникации.

Высшее образование в области управления персоналом, права, экономики или аналогичной области. Глубокие знания аспектов управления персоналом: от подбора и адаптации...

Управление HR-процессами: подбор, адаптация, обучение и развитие сотрудников, кадровое делопроизводство, оценка эффективности, формирование корпоративной культуры. Руководство персоналом HR: обеспечение...

Что хотелось бы от кандидата: - Опыт от 2-х лет в эйчар. - Опыт разработки регламентов. - Высокий уровень эмпатии. - Системное мышление. -

Вести полный цикл подбора: от создания текста вакансии до выхода сотрудников на уникальные и массовые должности. - Проводить адаптационные мероприятия для...

Вас не пугают высокие скорости развития.

Управление HR - стратегией и HR - метриками. Обеспечение эффективного планирования и управления HR- процессами для достижения бизнес- целей компании.

Имеет опыт от 3-х лет на позициях HR BP, HR-менеджера или HR-директора в компаниях среднего бизнеса.

Разработка и внедрение HR-стратегии (планирование численности, оргструктура, кадровый резерв). Полный цикл подбора — от линейных специалистов до топ-менеджмента.

Были инициативным архитектором мотивационных и корпоративных практик, а не просто исполнителем.

Разрабатывать и внедрять HR-стратегию подразделения в соответствии с целями бизнеса. Управлять полным циклом HR: от подбора и адаптации до...

Высшее образование в области экономики, управления персоналом или юриспруденции. Опыт работы не менее 5 лет на аналогичных позициях.

Ведение важного для компании проекта КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ. Разработка и внедрение других проектов в области управления персоналом. Реализация HR стратегии в...