Вакансии в городе Москва

Высшее профильное образование. Знание кадрового делопроизводства. Опыт качественного подбора высококвалифицированного персонала. Опыт реализации HR-стратегий для достижения целей.

Развитие HR-направления в компании. Курирование и организация работы по полному циклу найма сотрудников всех уровней: получение заявок от руководителей...

Высшее образование. Опыт работы в управлении персоналом от трёх лет. Владение инструментами подбора персонала. Знание методов подбора и оценки персонала...

Контроль качества работы специалистов отдела ( 5 сотрудников). Подбор линейного персонала и бэк-офиса. Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва, управление...

Опыт работы руководителем отдела от 5 лет. Опыт работы в торгово-производственных компаниях со штатом сотрудников от 200 человек.

Работа по всем HR-направлениям. Контроль блока КДП, автоматизация документооборота. Руководство блоком АХО. Работа с организационной структурой, ШР и ЛНА.

Образование высшее (профильное желательно или проф.переподготовка по профилю). Опыт работы от 3х лет на должностях с аналогичным функционалом.

Управление отделом кадров (в подчинении 2 специалиста). Организация и контроль процессов и процедур кадрового учета. Работа с бюджетом направления (составление...

Высшее образование. Знания и опыт работы в направлении массового подбора персонала. Владение HR-метриками. Ориентация на клиента, проактивность, системное мышление...

Поддержание и развитие уникальной корпоративной культуры «Петрович». Управление командой рекрутмента. Организация и построение эффективной системы подбора массового персонала на Строительные...

Опыт работы в роли Sr HR Business Partner/HRD. Знания в области рекрутмента, EJM, управления персоналом, в целом.

Прокачка рекрутмента (фокус на привлечение A-players, развитие скиллов нанимающих менеджеров, скорость найма). Улучшение опыта сотрудника (построение и развитие EJM...

Опыт работы в области IT рекрутинга от 5 лет. Опыт работы в ИТ-компаниях является преимуществом. Знание актуальных инструментов и...

Выстраивание эффективной системы ИТ подбора. Взаимодействие с руководителями ИТ направлений. Управление командой подбора, соблюдение KPI. Самостоятельный поиск кандидатов для IT...

Обладаете опытом управления подразделением от 10 человек не менее 5 лет. Обладаете опытом автоматизации кадровой функции. Умеете работать в режиме...

Управлять подразделением кадрового администрирования и охраны труда (около 20 чел.). Определять направления развития функции и разработка политик и процедур по...

Высшее образование. ПК - уверенный пользователь. Знание современных технологий и методик привлечения персонала. Опыт руководства обязателен. Готовность к работе в режиме...

Управление и контроль массового и точечного подбора персонала. Руководство командой рекрутеров (10 человек). Активная коммуникация с внутренними заказчиками по вопросам...

Образование высшее профессиональное (экономическое, гуманитарное). Опыт работы по специальности от 5-ти лет. Знание российского стандарта центра оценки, знание рынка...

Построение системы управления карьерой и преемственностью персонала по направлениям деятельности (разработка ЛНА, методологии, коммуникация со структурными подразделениями – участниками разработки).

Высшее профессиональное образование. Знания и опыт управления в подборе и адаптации, HR-аналитика. Готовность к многозадачности.

Организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала. Разработка и поддержание актуальности Базы регламентов и документов регламентирующих кадровую работу.

Опыт работы от 3-х лет на позиции HRBP/Senior HR BP для одной или нескольких функций поддержки бизнеса.

Поддержка руководителей в качестве партнера со стороны HR; хэдкаунт 350-400 человек. Выстраивание прозрачных и эффективных HR процессов внутри команд...

Знание Трудового законодательства, знание базовых основ оплаты труда и мотивации. Выступать советчиком и опорой руководству Агентства по всем HR-вопросам.

Подбор персонала на открытые вакансии (от 3 до 5 вакансий в работе). Подготовка приказов, локально-нормативных актов, формирование личных дел.