Вакансии в городе Москва

Высшее образование (экономика, управление персоналом, статистика, социология). Опыт проведения грейдирования должностей по системам Hay, Mercer, Watson Wyatt или аналогам.

Разработка, внедрение и администрирование комплексных программ оплаты труда включая фиксированную и переменную оплату, систему вознаграждений по KPI и/или OKR.

Высшее образование: менеджмент, экономика, математика. Опыт от 2-х лет. Инициатива и про-активная позиция.

Участие в бюджетировании ФОТ и контроле затрат на персонал. Подготовка аналитической отчетности по ФОТ, компенсациям и льготам для HR и...

Высшее образование в области экономики, финансов или управления персоналом. Опыт работы в HR или финансовом блоке не менее 3 лет...

Разработка и внедрение системы ресурсного планирования. Развитие системы мотивации сотрудников. Разработка и администрирование системы премирования. Контроль и управление бюджетами функций...

Высшее образование. Знание Трудового законодательства Российской Федерации, профильных нормативных документов и законодательных актов, основ нормирования, бюджетирования. Умение рассчитывать, корректировать и...

Разработка и сопровождение организационно-распорядительных документов по оплате и мотивации труда, льготам и компенсациям. Разработка методологии управления численностью.

Высшее образование. Опыт работы от трех лет (ОТиЗП, экономист по труду). Знания в области трудового законодательства. Обязательное знание: СОУТ, порядок...

Формирование организационной структуры предприятия и отражение в базе ЗУП 1С. Разработка технических заданий с целью дальнейшей реализации в 1...

Опыт работы в C&B (сельское хозяйство) от 3-х лет. Опыт работы со сделкой, преимущественно - трактористы. Знание рынка труда...

Полное управление за закрепленным направлением в части C&B (1500 чел). Развитие системы нормирования труда и драйверов численности: поддержка процессов...

Опыт в C&B от 3х лет, уверенная практика именно в премировании/мотивации. Реальный опыт разработки системы премирования/мотивации...

Считать квартальные и полугодовые премии по действующим ЛНА и обеспечивать своевременные выплаты. Разбираться в текущей системе мотивации и разрабатывать/обновлять...

Работал со сдельной, бригадной оплатой труда, понимает, что это такое. Имеет опыт работы с аналогичным функционалом от 2 лет.

Работа с системой мотивации: декомпозиция/каскадирование KPI от CEO до линейного персонала. Описание методики расчета показателей эффективности (КПЭ/KPI) по...

Коммуникативные навыки (умение ясно и эффективно общаться как устно, так и письменно). Организационные способности (способность планировать, организовывать и управлять временем).

Администрирование льгот. Оплата счетов отдела (заведение поставщика/договоров системе). Работа с заявками в jira. Сбор и консолидация информации (для целей...

Высшее образование. Знание методов и принципов нормирования труда. Знание ТК РФ, экономики труда, форм и систем оплаты труда, инструментов стимулирования...

Крупнейшая российская компания в сфере проектирования и производства станкостроительного оборудования. Более 50% на отечественном рынке производства металлообрабатывающих станков.

Высшее образование в области экономики, финансов или управления персоналом. Опыт работы в HR или финансовом блоке не менее 3 лет...

Разработка и внедрение эффективных систем компенсаций, льгот и премирования для сотрудников разных категорий. Разработка и совершенствование системы мотивации, администрирование и...

Высшее образование. Опыт работы по направлению предоставления корпоративных льгот от полугода.

Проводить информационно-консультационную работу с работниками ПАО «Аэрофлот» по направлениям: санаторно-курортное лечение, ДМС, корпоративный спорт, кафетерий льгот и пр.

Образование высшее профессиональное (экономическое). Опыт работы от 2-х лет. Знание законодательства о труде, нормированию труда и заработной плате.

Рассмотрение материалов органов управления компаний Группы Аэрофлот по вопросам оплаты труда, расходов на оплату труда, анализ соответствия требованиям нормативных и...

Опыт в HR по направлению материальной мотивации обязательно от 1-3 лет (расчеты премий). Уверенный Excel (формулы, сводные, графики).

Разработка мотивационных схем. Расчет премий на основе KPI (1р в месяц, 1р в квартал, 1р в год).

Высшее образование в области управления персоналом / экономика или высшее образование и ДПО в области управления персоналом. Опыт работы на позиции...

Внедрение бизнес-процессов управления персоналом в ДЗО и филиалах ПАО «Россети», комплаенс процедур. Контроль реализации мероприятий по управлению персоналом в...

Опыт работы от 3 лет на аналогичной позиции в крупных компаниях (численностью от 500 чел. и выше). Продвинутый уровень владения...

Планирование затрат на персонал, бюджетирование и анализ ФОТ. Ежемесячный расчет премий для различных категорий персонала. Обновление положений и процедур Компании...

Вы получили высшее образование. У Вас есть опыт работы с аналогичным функционалом от 3 лет в крупных производственных компаниях.

Анализ эффективности расходов на персонал. Участие в постановке процесса управления фондом оплаты труда. Внедрение Data Driven подхода управления численностью персонала...

Высшее образование. Опыт работы от 2-х лет. Уверенный пользователь, Excel, знание сводных таблиц, Word, знание 1С.

Администрирование системы премирования предприятия, в том числе на основе показателей эффективности. Аналитика по выплаченному премиальному вознаграждению. Участие в разработке локально...

Уверенно владеете MS Excel (построение и настройка сводных таблиц для анализа больших массивов данных, использование сложных формул и функций).

Сопровождать организационные изменения (от стадии проектирования до проведения переводов сотрудников), проведение проверки после внесения изменений. Оказывать методологическую и коммуникационную поддержку...

Опыт работы в области Compensation & Benefits — от 10 лет. Не менее 5 лет — в головной компании крупного бизнеса (от 10...

Формирование и реализация стратегии в области управления вознаграждением и эффективностью персонала. Развитие политики оплаты административного персонала. Разработка и внедрение методологий...