Вакансии в городе Москва

Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, психологии, социологии). Эмпатия к персоналу. Опыт работы в аналогичной должности от 1,5...

Подбор линейного персонала (детейлеры, арматурщики, автомаляры, полировщики), менеджеры по продажам, руководитель производства, мастера цеха). Размещение вакансий на работных сайтах, обработка...

Опыт успешного подбора персонала (в роли рекрутера/HR-менеджера) от 1 года. Понимание полного цикла найма и современных методов оценки...

Уверенное обращение с CRM-системами для ведения базы кандидатов (у нас – Bitrix24) . Искать и привлекать кандидатов через внутреннюю базу...

Горишь рекрутингом: У тебя есть опыт в подборе персонала от 6 месяцев (даже небольшой, но продуктивный!) и ты мечтаешь развиваться...

Мастерство привлечения: Активный поиск и привлечение кандидатов на самые разные позиции в нашей быстрорастущей компании (мы часто ищем звёзд в...

Опыт работы в аутсорсинге персонала будет преимуществом. Навыки массового подбора и умение вести несколько задач одновременно. Грамотная деловая коммуникация.

Массовый поиск кандидатов (курьеры, кладовщики, сборщики и др.). Проведение первичных интервью и оценка кандидатов. Оформление сотрудников в автоматизированной системе.

Высшее образование. Обязателен опыт работы в кадровом агентстве или аутстафф-компании. Отличное понимание специфики IT-рынка и современных технологий.

Подбор IT-специалистов уровня Middle / Senior (Backend, Frontend, Mobile Developers, DevOps, QA — manual/mobile, Data Engineer, аналитики и др.). ​​​​​​​

Порядок работы:

каждый день актуализировать потребность в персонале, транслировать ее рекрутерам.

Опыт работы в подборе от 2 лет. Навыки активного поиска. Уверенные коммуникативные навыки. Умение работать с конфиденциальной информацией.

Полный цикл подбора на разнообразные позиции — от линейных до менеджерских. Активный поиск кандидатов (рекомендации, альтернативные источники). Взаимодействие с руководителями для...

Большим плюсом является опыт подбора персонала в сфере строительства и проектирования. Желателен опыт подбора персонала в регионах. Высшее образование.

Вести полный цикл подбора - от анализа потребности до выхода сотрудника на работу. Составлять и размещать вакансии на профильных сайтах.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет, опыт в строительных или девелоперских компаниях будет являться весомым...

Определение эффективных каналов поиска кандидатов, составление профилей вакансий и размещение их на различных ресурсах. Подбор кандидатов ИТР, руководящий состав, бэк...

Опыт в IT-рекрутинге от 3 лет, успешное закрытие вакансий различного уровня сложности. Уверенное владение современными инструментами подбора: поисковые операторы...

Поиск и подбор IT-специалистов через профильные платформы: HH, LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества. Работа с заказчиками: участие во встречах, уточнение...

Высшее / неоконченное высшее образование в сфере "Управления персоналом". Готовность работать от 30 часов в неделю. Сильные коммуникативные навыки, нацеленность на...

Осуществлять поиск кандидатов на руководящие позиции (execuitive search) в различных каналах (hh.ru, телеграмм каналы, LinkedIn и прочее). Проводить телефонные интервью...

Работа в программах : Outlook, Битрикс24, Microsoft Office. Высшее образование. Опыт работы по заявленной вакансии от 1 года.

Разработка и внедрение необходимых инструментов для hr: адаптационные листы, оценка персонала, алгоритмы рекрутинга, оптимизация этапов подбора персонала, поиск дополнительных источников...

Опыт работы рекрутером / помощником рекрутера / помощником HR-менеджера приветствуется. Знание рынка труда и специфики закрываемых позиций, если не знаем - быстро...

Поиск и подбор кандидатов через различные каналы (менеджеры по продажам, ассистенты, сотрудники маркетинга, рабочие и т.д.). Проведение телефонных собеседований...

Опыт работы рекрутером от 2 лет (желательно в агентстве или внутреннем HR-отделе). Умение работать с холодным поиском, социальными сетями...

Полный цикл подбора на внутренние позиции: от работы с входящим потоком и внутренней базой кандидатов до активного привлечения методом холодного...

Высшее образование. Опыт работы в должности в крупных компаниях не менее 2 лет. Умение работать в режиме многозадачности и с...

Самостоятельный поиск и подбор персонала на вакантные должности. Подбор персонала управленческого звена: (топ менеджеры: руководители отделов). Подбор персонала офисных сотрудников...

Работали в строительной или электромонтажной компании и занимались массовым подбором (собственная база будет преимуществом). Умеете располагать к себе людей.

Удобный интерфейс Сбера — работа топовых IT-специалистов, подобранных HR-ами. Безупречный сервис «Яндекс» — результат найма лучших сотрудников по всей России.

Знание методов поиска и оценки кандидатов. Навыки проведения интервью и оценки компетенций. Отличные коммуникативные навыки. Опыт в подборе персонала является...

Полный цикл подбора персонала (составление профиля кандидата, публикация вакансий, обработка откликов, поиск кандидатов, проведение собеседований с кандидатами, контроль прохождения всех...

Опыт работы в отделе персонала от 2-х лет, в должности менеджера по подбору персонала, заместителя руководителя службы персонала.

Подбор персонала в отели (региональный массовый подбор) и офис. Составление профиля должности, уникальных описаний вакансий. Размещение вакансий на классических ресурсах...

Имеешь релевантный опыт работы в подборе линейного персонала от 1 года. Знаешь всевозможные источники и каналы для размещения рекламы.

Полный цикл подбора персонала от заявки на подбор до трудоустройства. Холодный поиск линейного персонала (массовый подбор) граждан СНГ.

Опыт работы в подборе в АУТСОРСИНГОВОЙ компании обязателен. Опыт работы по направлению АЗС будет Вашим преимуществом. Грамотная письменная и устная...

Подбор линейного персонала (на АЗС: клининг, заправщики, кафешницы). Размещение вакансии и обновление информации по актуальным вакансиям на рекрутинговых сайтах, работа...