Вакансии в городе Москва

Высшее образование; Средне-специальное образование + повышение квалификации. Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства. Опыт работы в области КДП не менее...

Ведение кадрового учета в полном объеме (численность от 300 человек) Прием, перевод, увольнение, неявки (отпуска, временная нетрудоспособность, доп. дни отдыха).

Опыт работы в рекрутменте, опыт массового подбора персонала более 1 года. Обязателен опыт подбора Менеджеров по продажам. Успешные кейсы быстрого...

Определять наиболее эффективные источники привлечения кандидатов (менеджеров по продажам), своевременные корректировки вакансий и их размещение на различных источниках.

Опыт работы менеджером по подбору персонала, НR- менеджером, рекрутером от 1 года. Ищем активного, опытного, инициативного, грамотного рекрутера, менеджера по...

Поиск и подбор сотрудников на различных поисковых платформах. Отработка откликов, проведение телефонных переговоров, назначение собеседований. Ведение отчетности о проделанной работе.

Опыт управления всей зоной жизненного цикла сотрудника в Компании (от пребординга до экзит - интервью). Опыт внедрения системы управления знаниями и...

Управлять всей зоной жизненного цикла сотрудника в Компании (от пребординга до экзит - интервью). Оценивать потребность персонала в обучении в соответствии...

Опыт работы в HR подразделениях на аналогичный должностях. Ответственность, внимательность, вежливость, активность.

Развитие и поддержание корпоративной культуры на предприятии (Новый год, 8 марта, другие праздники). Внедрение корпоративных социальных программ. Ведение и контроль...

Высшее профессиональное образование (обязательно). Опыт работы в сфере организации образовательных, карьерных и профориентационных мероприятий различного масштаба не менее 2 лет.

Организация и проведение профориентационных, карьерных и развивающих мероприятий (лекции и мастер-классы от работодателей, дни карьеры, карьерные форумы и т...

Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет. Опыт подбора и адаптации персонала. Знание основ трудового законодательства. Уверенный пользователь ПК.

Организация полного цикла подбора персонала. Участие в программах адаптации, развития и обучения персонала. Проведение мероприятий по оценке эффективности работы сотрудников.