Вакансии в городе Москва

Релевантный опыт работы от 2-х лет.

Консультировать руководителей подразделений по актуальным HR-вопросам. Вести проекты в направлении HR (C&B, оценка персонала, адаптация и развитие персонала...

Понимание HR-процессов. Умение структурировать информацию и разрабатывать обучающие материалы. Навыки проектного управления (внедрение цифровых решений, координация наставников и руководителей).

Разработка и и внедрение адаптационных планов для различных категорий сотрудников (вся компания). Сопровождение процесса адаптации: от первого дня до итоговой...

Опыт разработки моделей компетенций и профилей должностей. Навыки аналитики HR-данных: интерпретация результатов оценки и формирование выводов. Понимание цикла обучения...

Разработка и внедрение методологии оценки компетенций и профессиональных навыков. Организация и сопровождение ежегодной оценки эффективности и компетенций. Внедрение и координация...

Огромное желание работать и развиваться в области HR. Уверенный пользователь ПК. Готовность к результативной и профессиональной работе.

Размещать вакансии на работных сайтах, горячий и холодный поиск кандидатов. Отбирать кандидатов и проводить телефонные интервью. Взаимодействовать с руководителями подразделений...

Глубоко анализировать потребности в обучении, разбираться, где нашим командам нужны новые знания и навыки, и как их “прокачать” максимально эффективно.

О твоих будущих задачах: Совместно с руководителями строить индивидуальные планы развития для сотрудников — помогаем находить новые точки роста каждому.

Опыт работы в сфере управления персоналом от 3 до 6 лет. Знание трудового законодательства и современных методов подбора персонала.

Разработка и реализация стратегий по привлечению и удержанию талантов. Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до адаптации...