Вакансии в городе Москва

Профессионализм. Ответственность. Уважение. Желание расти и делать красивые проекты. Опыт работы HR от 3 лет (желательно в: Сервисе. Проектных компаниях.

Партнёр собственника и руководителей. Носитель стандартов и культуры. Человек, который знает каждого в команде. Архитектор развития и удержания талантов.

Опыт работы в растущих компаниях от стартапа до системности с опытом управления удаленными сотрудниками и производством. Опыт в консалтинге или...

Анализ существующей иерархии и схем подчинения. Сбор и анализ реальных обязанностей по каждому сотруднику и сопоставление со стратегическими целями компании.

Высшее/ неполное высшее образование. Аналогичный опыт работы от 3 лет, опыт закрытия разноплановых вакансий (продажи, маркетинг, производство, фин.

Управление всеми процессами HR . Участие в организационным развитием. Формирование блока подбора, первичной оценки, wellcome адаптации персонала. Оценка и развитие персонала...

Высшее образование, приветствуется дополнительное образование (или курсы, семинары, тренинги) в области управления персоналом. Успешный опыт работы в качестве HR бизнес...

Управление процессом изменений организационной структуры. Определение плана найма персонала по потребностям подразделений, постановка задач в отдел рекрутмента. Участие в отборе...

Высшее образование. Опыт работы в сфере рекрутинга не менее 3-5 лет, включая минимум 3 года на руководящей позиции.

Построить HR-функцию с нуля: рекрутинг, адаптация, обучение и развитие, performance-оценка. Разработать и внедрить процессы и методики точечного подбора...

Опыт работы HRBP/HR-generalist в строительной отрасли со слаботочными системами от 3 лет. Знание ТК РФ и специфики труда...

Следить за укомплектованностью персонала: от рабочих на объекте до ИТР и руководителей; планировать численность под проект. Управлять персоналом непосредственно на...

Продвинуть идею здорового образа жизни, спорт и культурные события в коллективе.

Трансляция миссии и ценностей компании: создавать комфортный психологический климат среди сотрудников подразделения, обеспечивая позитивную рабочую атмосферу («счастье в деятельности»).

Опыт работы в роли HR BP, Senior HR BP не менее 3-х лет в крупных Банках, Финтех-компаниях.

Стратегическое партнерство: тесная работа с руководителями уровня СЕО – 1. Развитие лидерства и талантов: формирование кадрового резерва, диагностика потребности в развитии...

Высшее образование (Управление персоналом, Психология, Юриспруденция). Опыт работы в КДП от 5–7 лет в коммерческих компаниях (строительство/девелопмент — плюс).

Провести кадровый аудит и подготовить план работ. Включить в план работ задачи по разработке, описанию и внедрению процессов (регламентов) КДП...

Опыт работы в HR не менее 6 лет, из них не менее 3 лет на руководящих позициях. Глубокое знание современных...

Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании. Разработка и внедрение современных систем подбора, адаптации, обучения и развития...

Опыт в роли HR Business Partner в IT — от 2-х лет. Отличное владение Excel — навыки работы с ВПР, сводными...

Выстраивать партнерские отношения между HR-дирекцией и IT дирекцией (600-800 человек). Консультировать руководителей и сотрудников по вопросам HR, политике...

Опыт работы в HR Operations / HR Analytics / C&B от 4 лет, в IT компаниях. Сильная аналитика и умение работать...

Продумать систему HR-аналитики и отчетности по ней, чтобы принимать грамотные управленческие решения. Создавать дашборды: автоматизация HR-аналитики в Power...

Опыт работы в формировании и развитии HR-направления. Знание трудового законодательства. Быстрая адаптация и изучение всех направлений деятельности компании.

Участие в разработке и внедрение системы мотивации для сотрудников. Формирование системы подбора и адаптации для разных подразделений, обучение ответственных сотрудников.