Вакансии в городе Москва

Имеете опыт работы на аналогичной должности (от 3х лет). Уже налаживали систему найма в компании с нуля.

Продуктивные сотрудники, усиливающие деятельность друг друга и компании. Регламенты и локальные акты компании, которые находятся в актуальном состоянии и внедрены...

Опыт работы HR от 5 лет, включая роли HR-generalist, HR BP, HR‑директор или руководитель отдела персонала.

Разработка HR-стратегии (планирование численности персонала, формирование организационной структуры). Точечный подбор персонала( от линейных специалистов до топ-менеджмента), средняя загрузка...

Опыт работы в HR от 2 лет. Умение эффективно управлять процессами подбора и адаптации персонала. Навыки проведения профессионального собеседования.

Подбор персонала для различных подразделений компании, включая производство и офисные вакансии. Постоянный поиск и привлечение менеджеров по продажам, медицинских представителей.

Опыт в роли HR Business Partner в IT — от 2-х лет. Отличное владение Excel — навыки работы с ВПР, сводными...

Выстраивать партнерские отношения между HR-дирекцией и IT дирекцией (600-800 человек). Консультировать руководителей и сотрудников по вопросам HR, политике...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. Системность, высокий уровень самоорганизации, отличные коммуникативные навыки, доброжелательность, эмоциональная зрелость.

Возглавлять работу по комплектованию Предприятия кадрами. Формировать и вести банк данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и...

Опыт работы HRBP/HR-менеджером в строительной отрасли от 3 лет. Знание ТК РФ и специфики труда в строительстве (вахта...

Следить за укомплектованностью персонала: от рабочих на объекте до ИТР и руководителей. Управлять персоналом непосредственно на стройплощадках с выездом на...

Опыт работы в компаниях с численностью персонала от 1000 человек. Опыт разработки, анализа и администрирование систем оплаты труда (оклады, грейды...

стратегическое партнерство: выстраивать партнерство с руководителями направлений как эксперт по HR с глубоким пониманием процессов C&B; заниматься анализом HR...

Опыт работы HRBP от 3 лет. Опыт формирования структуры, бизнес-процессов и KPI исходя из финансовых целей компании.

Разработать и интегрировать совместно с собственником HR-стратегию с учетом новых бизнес-целей, миссии и смыслов компании (численность до 100...

Опыт работы в HR Operations / HR Analytics / C&B от 4 лет, в IT компаниях. Сильная аналитика и умение работать...

Продумать систему HR-аналитики и отчетности по ней, чтобы принимать грамотные управленческие решения. Создавать дашборды: автоматизация HR-аналитики в Power...

Высшее образование. Опыт подбора персонала, ведения КДП и внедрением HR-процессов от 3-х лет. Опыт адаптации и обучения или...

Поиск и подбор персонала (руководящие и экспертные роли). Ведение КДП и воинского учёта, сдача отчётности. Обучение персонала и адаптация.

Опыт работы в HR не менее 6 лет, из них не менее 3 лет на руководящей позиции. Практический опыт массового...

Формирование и развитие HR-стратегии компании, способствующей росту и вовлечённости сотрудников. Полный цикл подбора персонала: от поиска и оценки кандидатов...

Опыт работы от 5 лет, из них не менее 3-х — на позиции менеджера по персоналу, HRBP или HRG.

Полный цикл HR: от подбора и адаптации до мотивации и кадрового делопроизводства. - Внедрение современных HR-инструментов и аналитика ключевых метрик...

Опыт работы в сегменте HoReCa (желательно). Успешный опыт выстраивания HR-процессов с нуля, увеличения эффективности найма. Высокие коммуникативные навыки, умение...

Улучшить воронку найма: хотим поднять процент закрытия вакансий с 60% до 80% и снизить срок закрытия точечных вакансий с 40...

Высшее/ неполное высшее образование. Аналогичный опыт работы от 3 лет, опыт закрытия разноплановых вакансий (продажи, маркетинг, производство, фин.

Управление всеми процессами HR . Участие в организационным развитием. Формирование блока подбора, первичной оценки, wellcome адаптации персонала. Оценка и развитие персонала...

Имеет опыт от 3-х лет на позициях HR BP, HR-менеджера или HR-директора в компаниях среднего бизнеса.

Разработка и внедрение HR-стратегии (планирование численности, оргструктура, кадровый резерв). Полный цикл подбора — от линейных специалистов до топ-менеджмента.

Высшее образование, приветствуется дополнительное образование (или курсы, семинары, тренинги) в области управления персоналом. Успешный опыт работы в качестве HR бизнес...

Управление процессом изменений организационной структуры. Определение плана найма персонала по потребностям подразделений, постановка задач в отдел рекрутмента. Участие в отборе...

Продвинуть идею здорового образа жизни, спорт и культурные события в коллективе.

Трансляция миссии и ценностей компании: создавать комфортный психологический климат среди сотрудников подразделения, обеспечивая позитивную рабочую атмосферу («счастье в деятельности»).