Вакансии в городе Москва

Опыт массового подбора от 3х лет обязателен. Опыт координационной работы - работа с кадровыми агентствами будет плюсом. Эмпатия к людям...

Осуществление полного цикла рекрутмента по массовым позициям - персональные водители, водители спец.транспорта, водители дорожного патруля, береговые матросы (городской речной транспорт).

Ты подойдешь нам, если: - Твой опыт работы на позиции руководителя отдела массового подбора персонала от 2х лет. -

Полная свобода действий. У вас будет возможность реализовать свои идеи и инициативы по созданию команды, формированию процессов подбора и использования...

Опыт управления командой из 5-10 ти человек. Уверенный пользователь ПК, Интернет, Microsoft Office, 1С. Стрессоустойчивость, трудолюбие, умение работать...

Обеспечение жизнедеятельности филиала. Контроль за исполнением трудовых обязанностей персонала. Организация, наставничество, продажи. Проведение собеседований с новыми сотрудниками. Контроль за финансовым...

Высшее образование, приветствуется дополнительное образование (или курсы, семинары, тренинги) в области управления персоналом. Успешный опыт работы в качестве HR бизнес...

Построение всех HR-процессов с нуля, включая разработку и внедрение стратегий управления персоналом. Полный цикл подбора персонала (до 5 вакансий...

Опыт работы HRD/ HR BP/ HR generalist/ директором/ менеджером по персоналу в единственном лице от 3 лет, в компаниях от...

Разработка и внедрение эффективной HR стратегии исходя из текущих потребностей бизнеса. Точечный подбор и онбординг (высококвалифицированный персонал) - полный цикл.

Опыт работы в сфере HR не менее 5 лет, включая минимум 1 год работы с кадровыми вопросами в России и...

Разработка и внедрение системы трудовых отношений, соответствующей законодательству РФ и стран присутствия бизнеса. Формирование локальной кадровой политики с учетом требований...

Опыт от 3 лет в сфере HR, обязателен опыт работы в массовом рекрутинге (розница, производство, логистика, call-центры и т...

Поддержка текущих и внедрение новых бизнес-процессов во всех ключевых HR-направлениях: подбор, адаптация, обучение, оценка и развитие персонала, мотивация...

Опыт работы в управлении персоналом или в аналогичной должности. Отличные коммуникативные и организационные навыки. Умение работать в команде и руководить...

Разработка и внедрение стратегий по подбору и адаптации персонала. Управление процессом найма: от поиска кандидатов до их успешной интеграции в...