Вакансии в городе Москва

Имеет не менее 5-7 лет опыта на позиции HRD или аналогичной роли, желательно в компании с ресурсами и ростовыми...

Формировать HR-стратегию в соответствии с бизнес-целями компании и ожиданиями акционеров. Быть активным партнёром бизнес-руководителей, понимать стратегию компании...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или бизнес-администрирования. MBA или дополнительное образование в области корпоративной культуры — преимущество.

Сложный производственный сектор. Ключевые задачи: Синхронизация топ-команды и Правления вокруг ценностей и стратегии — чтобы действовали как единый механизм.

Оконченное образование. Опыт работы самостоятельного ведения вакансий (не масс. найм) от 3х лет. Опыт в сфере строительства, будет преимуществом.

Утверждать требования к вакансиям, согласовывая их с руководителями отделов. Подбирать персонал по технологии применяемой в компании, в том числе проведение...

Высшее образование. Опыт работы от 5 лет в роли директора по персоналу или старшего HR бизнес партнёра (желательно опыт в...

Построение всех HR процессов: привлечение талантов, подбор, адаптация, обучение, построение карьерных треков, управление эффективностью, развитие системы мотивации. Организационный дизайн.

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, педагогики). Опыт работы в области развития, оценки или обучения производственного персонала в...

Разработка и внедрение системы выявления, развития и удержания высокопотенциальных сотрудников (рабочие профессии и специальности). Проведение оценок работников, анализ результатов, формирование...

Опыт работы в HR не менее 3 лет, предпочтительно в креативной среде. Навыки проведения интервью, организации подбора и онбординга.

Сопровождать полный цикл HR (найм, онбординг, оффбординг). Выстроить систему онбординга и адаптации, упорядочить базу знаний. Проводить встречи 1:1 с...

1.Родной русский язык, высшее образование; опыт рекрутинга ≥1 года — от поиска до интервью. 2.Умение эффективно искать кандидатов через разные каналы...

Мы - Российское представительство китайской В2В онлайн-площадки, где оптовые покупатели могут найти лучшего поставщика детских и канцелярских товаров...

Опираясь на свой опыт, вы сможете подсказывать, какие позиции важно закрывать в первую очередь, и как эффективнее организовать поиск.

Нам постоянно нужны специалисты, и задача — чтобы процесс поиска не тормозил развитие продукта. Закрывать текущие и будущие вакансии под конкретные...

Высшее образование (психология, управление персоналом, экономика или смежные направления). Опыт работы в HR от 3–5 лет, желательно в B...

Актуализация системы оплаты труда для коммерческого блока. Пересмотр и совершенствование бонусной системы с учётом бизнес‑показателей. Разработка прозрачных KPI для...

Высшее образование, грамотная устная и письменная речь, навыки подготовки правовых актов, наградных материалов, служебных писем, аналитических материалов. Опыт работы в...

Организация работы кадровой службы. Организация корпоративного обучения. Организация антикоррупционной работы.

Высшее образование. Опыт работы в сфере рекрутинга не менее 3-5 лет, включая минимум 3 года на руководящей позиции.

Построить HR-функцию с нуля: рекрутинг, адаптация, обучение и развитие, performance-оценка. Разработать и внедрить процессы и методики точечного подбора...

Оценка текущих потребностей сотрудников в повышении квалификации (развитие переговорных навыков, стрессоустойчивости, продуктивности). Проведение обучающих сессий и тренингов, ориентированных на рост...

Глубокая интеграция в работу подразделений. Предоставление консультаций и поддержки линейным менеджерам и руководству по вопросам эффективного управления командами.

Опыт работы HR BP минимум 2-3 года, предпочтительно в финтехе или IT-компаниях. Понимание особенностей ИТ-специфики: знание показателей...

Полное погружение в процессы подразделения, консультации и поддержка линейных менеджеров и ТОП-руководителей по всему спектру вопросов управления персоналом.

Высшее образование. Опыт работы в области управления персоналом не менее трех лет (опыт работы на фармацевтическом рынке будет являться преимуществом).

Созданием, реализацией, сопровождением и совершенствованием процедур в компании (лояльность сотрудников, подбор кадров, профессиональное развитие, система поощрений и стимулирования, взаимоотношения работников...

Опыт работы в HR не менее 6 лет, из них — на руководящих позициях. Практический опыт управления кадровым контуром в компаниях...

Формирование и реализация HR-стратегии для крупной структуры (от 400 сотрудников и выше). Наведение порядка в кадровом делопроизводстве: устранение ошибок...

Высшее профессиональное образование. Дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом, экономики организации, стратегического и операционного управления.

Разработка и реализация антикризисной HR-стратегии, направленной на стабилизацию кадровой ситуации и формирование устойчивой корпоративной культуры. Оптимизация организационной структуры и...

Высшее образование. Опыт работы не менее 5 лет в области управления персоналом в компаниях численностью не менее 500 чел. (

Стратегия поиска: Разработка и внедрение стратегий привлечения персонала, охватывающих как традиционные, так и нестандартные каналы. Подбор персонала: Эффективный подбор кандидатов...

Опыт работы в роли HR BP/ HRG/ Junior HB BP или в операционном управлении от 1,5 лет и доставки.

Самостоятельность в работе и принятии решений. Экспертиза в HR-областях: подбор и адаптация, обучение и развитие, численность и фонд оплаты...