Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Опыт работы на аналогичных позициях от 3-х лет, опыт подбора персонала на разные позиции (fashion направление как...

Ведение цикла по подбору персонала (Подготовка профилей должности/заявок на подбор, размещение вакансий, online/offline интервью с кандидатами, ведение базы...

Умение мыслить нестандартно, держать фокус на нескольких задачах сразу;—. Понимание, что важно не просто “закрыть вакансию”, а найти своего человека...

Полный цикл управления HR-направлением: от стратегического подбора ключевых специалистов до их адаптации, развития и удержания. Построение эффективной HR-функции...

Опыт работы в крупных торгово-производственных компаниях ( шт. от 3000 человек). Опыт работы в должности HR-партнера не менее 6...

Выстраивание политики в области работы с персоналом вверенного подразделения. Инициация и внедрение изменений в области управления персоналом, которые способствуют улучшению...

Наличие высшего образования. Уверенное знание ТК РФ (включая последние изменения). Понимание и опыт работы более 5 лет с большинством из...

Участие в формировании стратегии компании. Формирование и гибкое управление оргструктурой. Разработка мотивационных схем для всех должностей (KPI). Внедрение грейдирования должностей.

Опыт работы в девелопменте или производственной компании от 3 лет в роли HR BP. Понимание взаимосвязи всех направлений работы HR...

Сопровождать и курировать подразделение по всем HR-вопросам численность 1000 сотрудников. Формировать заявки на изменение ШР на базе 1С...

У вас уже был успешный опыт запуска HR-продуктов: вы рассчитывали экономику, организовали работу команд, в том числе IT, работали...

Управление продуктом: разработка стратегии и её реализация, анализ рынка и клиентских потребностей, формирование модели продаж и аккаунтинга, работа с sales...

Знание законодательной базы в сфере трудовых взаимоотношений.

ПОДБОР: - Подбор специалистов, менеджеров, линейных руководителей, ТОП персонала; - Формирование баз кадрового резерва; Мониторинг рынка труда. ОЦЕНКА: - Первичная оценка кандидата; - Оценка...

У тебя есть опыт работы HRBP в быстрорастущем бизнесе.

Мы разрабатываем стратегии, внедряем продукты и обеспечиваем поддержку, чтобы клиенты были устойчивы к любым кибератакам. Работать с руководителями в партнерстве...

Высшее/ неполное высшее образование. Аналогичный опыт работы от 3 лет, опыт закрытия разноплановых вакансий (продажи, маркетинг, производство, фин.

Полное управление HR-функциями компании. Разработка и реализация HR-стратегии. Интеграция HR-процессов в общую стратегию развития бизнеса.

Что будет в фокусе: * Имеете опыт в розничном бизнесе (идеально — HRBP / Руководитель обучения и развития / Руководитель отдела подбора). *

Личный подбор сотрудников на ключевые позиции (на старте) — с возможностью делегировать после ИС. * Онбординг: вывод на результат, контроль вводного обучения...

Hard Skills. Знание IT-среды: понимание ролей в IT и их мотиваторов. Базовое знание технологий. Опыт работы с методологиями: Talent...

Среди наших финтех-проектов: платформа для залоговых и беззалоговых займов, лизинговая платформа, системы для digital-маркетинга, CRM для взыскания задолженностей...

Опыт работы в направлении C&B не менее 5-ти лет. Опыт бюджетирования ФОТ и расходов на персонал.

Планирование и контроль бюджета на персонал. План-факторный анализ исполнения бюджета с выявлением отклонений и рекомендациями по оптимизации.

Высшее образование по направлению подготовки «Управление персоналом», «Менеджмент организации». Релевантный опыт работы не менее 5 лет. Опыт работы в крупных...

Формирование HR-стратегии. Анализ эффективности проводимой кадровой политики, оптимизация действующих процессов. Реализация политик, направленных на снижение оттока персонала и повышение...

Опыт в HR от 3 лет, включая стратегические задачи (желательно в торговле, опте, ритейле или смежных сферах). Умение разрабатывать и...

Разработка и внедрение системы KPI – создание понятных, измеримых и мотивирующих показателей для всех отделов (продажи, логистика, закупки). Стратегическое управление персоналом...

Быть партнёром для с-level и акционеров — с влиянием, ответственностью и правом принимать решения. Управлять HR-командой (8 человек), развивать...

Вместе с командой формулировать и внедрять корпоративные ценности, которые реально работают. Настраивать и развивать HR-процессы — подбор, онбординг, грейды, обучение...

Высшее образование. Опыт работы от 3 лет Менеджером по персоналу/ HR-generalist. Опыт успешного закрытия вакансий всех уровней (junior to...

Ведение полного цикла подбора, адаптации сотрудников Компании. Участие в ежегодной оценке сотрудников. Организация внутренних и внешних обучений сотрудников.

Опыт в сфере недвижимости будет преимуществом . Внедрял системы мотивации и адаптации — не «галочку поставил», а действительно улучшил вовлечённость и сократил...

Полный цикл HR-менеджмента. Построение HR-функции с нуля. Формирование сильной команды. Обучение и развитие сотрудников. Кадровое администрирование и документооборот.

Опыт работы в управлении персоналом от 4-5 лет. Знание программ 1С 8.3, Контур, КЭДО Saby (СБИС), офисных...

Организация и проведение полного цикла подбора персонала. Адаптация и onboarding новых сотрудников. Оценка эффективности и мотивация персонала. Ведение кадрового делопроизводства...

Высшее образование (управление персоналом, экономика, финансы и т.п.). Опыт работы от 2х лет в C&B, hr generalist...

Управление и контроль основных показателей эффективности HR в вверенной функции: текучесть, комплектность, удовлетворенность (NPS). Разработка и внедрение программ по материальной...