Вакансии в городе Москва

Приветствуется опыт в массовом подборе. Приветствуется опыт : работа в кадровых агентствах по подбору линейного персонала, продажах ,маркетинге. Активная жизненная позиция...

Контроль и организация работы Hr отдела сети. Поиск сотрудников по горячим базам и резюме. Работа откликами на сайтах.

Опыт работы на руководящей должности HR от 2х лет. Экспертиза в подборе и ТК РФ. Знание основных HR процессов.

Руководством отделом, 2 сотрудника. Организация всех основных HR процессов на штат компании 500 чел.: Самостоятельное закрытие вакансий разного уровня: от...

Подтвержденный опыт успешного управления отделом подбора не менее трех лет (нужны конкретные кейсы с цифрами). Знание методик оптимизации и выстраивания...

Выстраивание системы в работе отдела (массовый наем линейных сотрудников и закрытие топ-позиций). Управление нагрузкой специалистов по подбору и контролировать...

Опыт руководства командой рекрутеров и масштабирования процессов подбора. Знание инструментов массового и точечного подбора, современных HR-платформ и каналов привлечения.

Организовывать массовый и точечный подбор, активно принимать участие в самостоятельном закрытии ключевых позиций. Строить внутреннее партнерство с нанимающими менеджерами, быть...

Специалист, владеющий современными технологиями работы с персоналом и опытом их применения от 5 лет.

Организация работы с персоналом в соответствии с целями развития предприятия, достижение конкурентных преимуществ посредством эффективного использования и профессионального совершенствования работников. -

Опыт работы в сфере HR (рекрутёр, HR-менеджер) не менее 3 лет, желательно в ритейле или логистике (in-house).

Управление HR стратегией в бизнес поразделении. Подбор персонала — от согласовнаия структуры и формирования вакансий до закрытия позиций (при необходимости).

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет. Владение современными HR-системами (ATS, CRM). Владение современными инструментами...

Формирование плана найма персонала под потребность. Организация и контроль процесса массового подбора в Компании (в масштабе 10-ти филиалов АО...

Высшее профессиональное образование (профили "управление персоналом", "юриспруденция" приветствуется) или высшее профессиональное и дополнительно переподготовка в области "Управление персоналом".

Управление кадровыми изменениями работников, руководство отделом кадров, аудит кадровых документов. Штат более 300 чел. Разработка локальных нормативных актов, регламентирующих трудовую...

Опыт руководства командой: отслеживать эффективность работы команды, мотивировать сотрудников и организовывать различные активности. Навыки аналитики: уверенно владеть Excel для работы...

Контроль ежедневной работы команды рекрутеров: отсутствие простоев, мониторинг показателей в реальном времени и распределение нагрузки. Прослушивание диалогов, проведение рабочих встреч...

Аналогичный опыт работы на руководящей должности от 3 лет. Работа в массовом найме. Большим плюсом будет знание специфики производства.

Управление 10 и более удаленными рекрутерами. Подбор и адаптация рекрутеров. Постановка планов сотрудникам и обеспечение их выполнения, увеличение конверсий.

Высшее образование. Отличное знание Трудового кодекса и трудового законодательства РФ. Опыт работы в HR и кадровом администрировании - от 5-ти...

Руководство отделом (2 чел.). Контроль и самостоятельное ведение КДП в 1С:ЗУП (прием/увольнение, отпуска, график отпусков, командировки), контроль...

3–5 years of experience in HR/People Ops (generalist, talent partner, or ops role). Proven ability to design KPIs...

Our team is small but powerful: a Managing Partner (client management & growth), an Account & Operations Manager, experienced Recruiters and Sourcers.

Имеете опыт ремонта мобильной техники или базовое техническое представление о ключевых процессах (разборка, диагностика, восстановление). Умеете эффективно распределять своё время...

Общение с клиентами (B2C) и корпоративными заказчиками (B2B): прием, согласование объёма работ, сроков, стоимости.

Высшее образование. Аналогичный опыт работы от 3 лет, преимуществом будет опыт выстраивания HR процессов с "0". Системность, высокий уровень самоорганизации...

Управление всеми процессами HR. Участие в организационном развитии. Автоматизация блока подбора персонала, формирование блоков: обучения, оценки, адаптации персонала.

Опыт управления отделом аутсорсинга от 3 (трех) лет. - Понимание бизнес-процессов в аутсорсинге. - Знание трудового и миграционного законодательства. -

Ведение переговоров, деловой переписки, заключение договоров с клиентами. - Запуск и сопровождение проектов на крупнейших складах маркетплейсов и производственных компаниях. -