Вакансии в городе Москва

Высшее образование, желательно в области управления персоналом. Опыт работы HRBP от 3-х лет. Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня...

Организация процесса поиска и подбора персонала (планирование, определение стратегий поиска, источников, контроль процесса коммуникации с заказчиками и пр.), руководство группой...

Опыт работы руководителем отдела подбора персонала и с массовым наймом не менее 3 лет. Успешный опыт автоматизации процессов и/или...

Формировать план найма операционного персонала в соответствии с бизнес целями и обеспечивать его выполнение. Сформировать метрики и отчётность по воронке...

Опыт в аналогичной должности от 2-х лет. Опыт поиска, проведения интервью и найма сотрудников. Опыт работы в смежной сфере...

Поиск и отбор сотрудников, мониторинг рынка труда, ведение базы кандидатов. Адаптация новичков: welcome-курс, сопровождение на всех этапах испытательного срока.

Опыт создания или масштабной трансформации отдела обучения крупной компании (от 5 тысяч человек) (строительство\вахта, как преимущество). Опыт развертывания проектов...

Разработка модели компетенций сотрудников. Создание стратегии обучения (технического обязательного, soft, адаптационного, вводного в профессию для выпускников, карьерного). Централизация, автоматизация обучения.

Высшее образование. Опыт в подборе персонала и адаптации (от 3х лет). Успешный опыт в разработке и реализации различных HR...

Организация эффективной кадровой системы: поиск, подбор, адаптация сотрудников. Доработка/разработка и реализация системы адаптации сотрудников (в т.ч. дальнейшая координация).

Высшее образование (юридическое, управление персоналом и кадровый менеджмент). Знание программы 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения; сервиса отправки отчетов...

Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников ( в том числе ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН) в соответствии с действующим законодательством, приказами генерального директора...

Высшее профильное образование. Опыт работы на должности руководителя по персоналу от 3-х лет. Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.

Сбор и проверка личных документов работников. Оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с конкретным работником. Консультирование работников по вопросам оформления трудовых...

Опыт работы на аналогичной должности от года. Наличие своей "теплой" базы клиентов.

Поиск потенциальных клиентов по услуге аутсорсинга, организация встреч с ними, участие в процессе заключения в подготовке и подписания договоров с...

Опыта на руководящей должности от 3 лет (с командой от 5 человек). Опыта в поиске линейного персонала и массового набора.

Составлять и исполнять бюджет подразделения. Расширять команду, осуществлять найм дополнительных сотрудников. Работать с показателями рекрутеров и контролировать их выполнение.

Опыт работы руководителем отдела персонала. Знание КДП и трудового законодательства. Владение программой 1С 8.3. ЗУП. Высокий уровень самоорганизации...

Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования...

Высшее (Менеджмент, управление персоналом). Опыт работы от 5 лет.

Разработка нормативов по численности. Расчет плановой численности и корректировка планов исходя из изменения объемных показателей. Формирование ежемесячной отчетности по численности...

Опыт работы на аналогичной должности в розничных сетях не менее 3 лет. Обязателен опыт работы в розничных сетях.

Разработка HR стратегии розничной сети и контроль ее реализации. Подбор персонала, контроль укомплектованности и текучести кадров, личное участие в подборе...

Успешный опыт работы в области HR от 3 лет. Владение широким спектром инструментов развития персонала и опыт реализации подобных проектов...

Управление сотрудниками отдела обучения, адаптация и развитие. Организация профессионального обучения и повышения квалификации сотрудников. Построение системы обучения и развития персонала...

Высшее образование. Желателен опыт работы на позиции HR-менеджера в единственном лице (подбор, адаптация, мотивация, обучение, оценка) от 3-х...

Оперативно и качественно закрывать вакансии (от линейных до руководящих). Повышать эффективность системы отбора и обучения. Реализовывать новые модели адаптации.

Опыт работы на административных/управленческих позициях в аутсорсинговых компаниях (работа на распределительных центрах заказчика, сетевых и оптовых компаний).

Поиск новых объектов (торговые сети и оптовые компании, привлекающие аутсорсинговый персонал для работы на их складах и распределительных центрах).

Имеет опыт работы в рекрутменте от 3-х лет. Имеет опыт управления командой или менторинга младших сотрудников. Имеет опыт работы...

Формирование сильной команды подбора, организация и контроль работы отдела подбора персонала. Команда: 3 рекрутера + 1-2 ресерчера.

Высшее профильное образование (Управление персоналом, Менеджмент, ГМУ, Экономика) + дополнительное образование в области разработки образовательных программ (обязательно). Опыт разработки образовательных...

Планировать и реализовывать системы мероприятий по обучению и развитию сотрудников Института. Самостоятельно разрабатывать и проводить развивающие и обучающие мероприятия (тренинги...

Понимание принципов работы розничных сетей и/или аутсорсинга персонала. Опыт ведения проектов, управления аутсорсинговыми процессами. Знание и владение специальными компьютерными...

Составление отчётности по фактам выполненной работы с клиентом и результатам деятельности. Консолидация финансовой отчетности. Развитие территории - контроль работы супервайзеров в...

Опыт работы от 3 лет на аналогичной позиции. Опыт выстраивания HR блока с 0. Нацеленность на результат, экспертные коммуникативные навыки.

Построение с 0 блока HR. Формирование и внедрение HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании. Создание основных HR-процессов: подбор, адаптация...

Выстроить грамотное планирование и исполнение бюджета подразделения HR. Научиться принимать быстрые решения и брать на себя ответственность. Если у Вас...

Создать суперэффективное, отлично обученное подразделение HR. Повысить эффективность всех этапов рекрутинга, в дальнейшем не допускать появления слабых участков.