Вакансии в городе Москва

Опыт в подборе персонала от 5 лет (точечный подбор, топ-менеджмент). Высшее образование в сфере менеджмент или управление персоналом.

Подбор персонала в офис и отдел продаж (Москва + регионы). Сбор заявков на подбор. Размещение вакансий на работных сайтах.

Готовы рассмотреть с опыт работы так и без опыта. Опыт работы с программными обеспечениями ( HH.ru, amoCRM будет преимуществом).

Подбор специалистов по вакансиям компании. Проведение телефонных интервью и личных собеседований. Полное сопровождение кандидатов на протяжении всего процесса найма.

Опыт работы HRом в сфере: инвестиций/финтех/консалтинга/крипто. Опыт работы от 1-го года в подборе и хантинге.

Хантинг и поиск кандидатов со знанием немецкого, французского и других языков с опытом работы в нашей сфере (преимущественно менеджеры по...

Доброжелательный тон. Грамотная устная и письменная речь. Умеете вести телефонные переговоры и собеседования на разных этапах отбора. Обладаете навыками активного...

Ведение полного цикла подбора персонала. Проведение адаптации для новых сотрудников. Сбор обратной связи от заказчиков (руководители отделов). Проведение телефонных и...

Высшее образование и опыт работы от 2 лет на руководящей позиции HR направления. Опыт в выстраивании процессов, связанных с управлением...

Создать полноценный отдел службы персонала. Обеспечить эффективную работу всех HR-функций (адаптация, корпоративная культура, обучение, рекрутинг). Определить стратегию поиска и...

СТРОГО С ОПЫТОМ РАБОТЫ В МАССОВОМ ПОДБОРЕ (ВАХТА).

MELIOR в поисках партнеров!

Опыт работы от 5 лет (на схожей позиции). Высшее образование в сфере менеджмент или управление персоналом. Знание основных трендов в...

Подбор персонала в офис и отдел продаж (Москва + регионы). Размещение вакансий на работных сайтах. Проведение собеседований с кандидатами.

Высшее образование. Опыт работы в качестве ведущего менеджер по подбору персонала или руководителя отдела от 2 лет. Готовность к командировкам.

Старший менеджер по подбору персонала (руководитель группы). Обеспечение выполнения плановых показателей группы подбора персонала (укомплектованность, скорость закрытия вакансий, производительность подбора...