Вакансии в городе Москва

Высшее образование/среднее профессиональное. Опыт работы в данной должности от 2-х лет. Опыт работы в специализированных программах для подбора...

Взаимодействие с внутренними заказчиками: прием заявки на подбор персонала в работу, согласование требований к кандидатам. Составление и размещение описания вакансии...

Успешный опыт самостоятельного закрытия вакансий. Опыт работы в рекрутменте от года (опыт работы в строительных организациях будет плюсом). Высшее образование.

Точечный и массовый подбор персонала. Полный цикл работ по подбору новых сотрудников. Размещение вакансий, поиск новых инструментов привлечения.

Готовность работать с большим объёмом информации - звонки/собеседования. Понимание HR цикла и процесса подбора. Умение и желание работать в команде...

Размещение вакансий на разных ресурсах и работных сайтах. Найм менеджеров по продажам (от 6 в месяц). Проведение телефонных интервью (активный...

1. Релевантный опыт работы в подборе медицинского персонала от 1 года обязателен! 2.Опыт работы менеджером по подбору, менеджером по подбору...

Специалист по подбору и адаптации персонала (c функцией HR-аналитика). Полный цикл подбора (как точечного, так и на массовые позиции...

Готовность много общаться по телефону. Опыт в подборе линейного персонала от 6 месяцев. Быть: Доброжелательным, коммуникабельным. Главное: Желание расти и...

Прием входящих звонков от соискателей, исходящие звонки по теплым откликам. Поиск соискателей (по авито, hh, соцсетям, мессенджерам, группам и в...

Высшее образование и опыт работы от 2 лет на руководящей позиции HR направления. Опыт в выстраивании процессов, связанных с управлением...

Создать полноценный отдел службы персонала. Обеспечить эффективную работу всех HR-функций (адаптация, корпоративная культура, обучение, рекрутинг). Определить стратегию поиска и...

Опыт работы в IT-рекрутменте от 1 года. Опыт ведения разнообразных вакансий, широкий кругозор. Знание методик проведения интервью.

Закрытие IT-вакансий, в основном - разработчики, тестировщики, аналитики. Размещение и контроль вакансий на различных сайтах и в других источниках.

СТРОГО С ОПЫТОМ РАБОТЫ В МАССОВОМ ПОДБОРЕ (ВАХТА).

MELIOR в поисках партнеров!

Умение проводить видео интервью с кандидатами так, чтобы раскрыть навыки для заказчика и быть примером для подчиненных. Навыки продажи вакансии...

Управление командой рекрутеров – соблюдение баланса качества и скорости закрытия вакансий (распределение нагрузки по команде, корректировка процесса, контроль результата).

Опыт подбора кандидатов с применением всех возможных источников (прямой поиск, база данных, сайты-агрегаторы, социальные сети, профессиональные форумы, рекомендации) обязателен.

Подбор персонала по заявкам. Контроль сайтов с объявлениями. Обзвон потенциальных сотрудников. Оперативная реакция на задачи. Ведение отчетности. Проведение первичных собеседований...

Желание развиваться в области подбора персонала. Готовность работать с большим объёмом информации. Умение и желание работать в команде, на общие...

Размещение вакансий на разных ресурсах и работных сайтах. Найм в отдел продаж. Проведение телефонных интервью. Проведение собеседований (мы поделимся крутыми...

Желание развиваться в сфере рекрутмента, интерес к миру моды. Опыт работы в подборе персонала или продажах будет преимуществом.

Рекрутмент в Fashion направление компании (подбор персонала в бутики). Ведение отчетности на регулярной основе. Активное взаимодействие с заказчиками на площадке...

Опыт работы в подборе от 3х лет, опыт закрытия сложных позиций (сферы: торговля, дистрибьюция будут приоритетом). Способность работы в...

Осуществлять подбор сотрудников на разные позиции (точечный подбор). Формировать кадровый резерв. Проведение телефонных интервью, видеособеседований и очные встречи.

Успешный опыт закрытия вакансий разного уровня от 3-х лет, опыт работы с офисными позициями от 2-х лет.

Составление портрета кандидата: взаимодействие с заказчиками вакансий, выявление их потребностей. Поиск и привлечение кандидатов в различных источниках (работа с job...

Общение с людьми. Стройку. Цифры. Дисциплину. Порядочность людей. Труд и усердие. Имеете успешный опыт закрытия срочных вакансий. Имеете успешный опыт...

Ведение всего цикла подбора персонала: получение заявки, телефонное интервью, видео собеседований, личные собеседования, сопровождение кандидата до момента оформления.

Опыт в подборе персонала от 5 лет (точечный подбор, топ-менеджмент). Высшее образование в сфере менеджмент или управление персоналом.

Подбор персонала в офис и отдел продаж (Москва + регионы). Сбор заявков на подбор. Размещение вакансий на работных сайтах.

Опыт работы будет вашим преимуществом при собеседовании. Грамотная устная и письменная речь. Желание развиваться в сфере HR!

Обработка входящих звонков и сообщений. Консультирование соискателей об актуальных вакансиях. Проведение интервью с линейным персоналом (вахта) (комплектовщики, грузчики, упаковщики, кассиры...

Готовы рассмотреть с опыт работы так и без опыта. Опыт работы с программными обеспечениями ( HH.ru, amoCRM будет преимуществом).

Подбор специалистов по вакансиям компании. Проведение телефонных интервью и личных собеседований. Полное сопровождение кандидатов на протяжении всего процесса найма.

Практический опыт и знание всех HR-функций от 3 лет. Умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи.

Подбор персонала на все рядовые и управленческие позиции (не более 20 вакансий в год). Взаимодействие с руководителями подразделений на всех...

Высшее образование. Аналогичный опыт работы от 3х лет. Готовность заниматься как поиском персонала, так и дальнейшей адаптацией.

Рекрутинг персонала: выбор/тестинг каналов привлечения, оформление персональных страниц компании на ресурсах по поиску персонала, анализ рынка труда, отбор резюме...