Вакансии в городе Москва

Вам откликаются ценности нашей организации и верите в профессиональную системную благотворительность. Вы инициативный человек с высоким уровнем энергии.

Управлять HR-командой из 5 человек: формировать эффективную структуру отдела, принимать кадровые решения, развивать команду. Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию...

Опыт работы в роли HR не менее 3 лет в активно развивающейся компании (маркетплейсы, в e-commerce). Практический опыт внедрения...

Разрабатывать и внедрять HR-стратегию и ключевые процессы компании: подбор, адаптация, обучение, развитие и мотивация сотрудников. Управлять работой HR-команды...

Оконченное образование. Опыт работы самостоятельного ведения вакансий (не масс. найм) от 3х лет. Опыт в сфере строительства, будет преимуществом.

Утверждать требования к вакансиям, согласовывая их с руководителями отделов. Подбирать персонал по технологии применяемой в компании, в том числе проведение...

Опыт работы на аналогичной должности от 2-3-х лет на производственном предприятии. Владение современными методиками поиска персонала.

Выстраивание эффективных коммуникаций с подразделениями по вопросам подбора персонала (определение потребности в найме). Формирование профилей поиска, определение каналов для размещения...

Умение проводить интервью, составлять профиль, использовать современные инструменты, вести кандидата по воронке найма, умение проводить структурные интервью по компетенциям.

Подбор и адаптация персонала. Минимизация текучести (качество подбора, удержание персонала, отслеживание эмоционального настроя, климата в коллективе). Стратегическое взаимодействие с руководством...

Опыт: Не менее 5 лет на руководящих HR-позициях (HRD, HR Head, HR BP топ-уровня). Опыт в образовании, услугах...

1. HR-стратегия и организационное развитие: Разработка и внедрение HR-стратегии, напрямую связанной с бизнес-целями холдинга: рост, развитие новых...

Знание и понимание воронки найма — этапов, техник собеседований и отбора кандидатов. Знание и понимание методологии адаптации и обучения персонала.

Организация работы службы персонала в части привлечения, развития и удержания персонала. Разработка и внедрение стандартов и регламентов работы службы персонала.

Опыт работы на руководящей должности в области HR не менее 5 лет. Глубокие знания трудового законодательства, особенностей управления персоналом в...

Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании. Управление процессами подбора, адаптации и обучения сотрудников на всех уровнях.

Опыт работы на руководящей должности в HR-сфере не менее 5 лет, предпочтительно в производственной компании. Успешный опыт управления командой...

Разработка и реализация стратегии подбора и найма новых сотрудников, включая создание эффективных процессов рекрутинга. Обеспечение бесперебойной работы HR-отдела и...

Имеет не менее 5-7 лет опыта на позиции HRD или аналогичной роли, желательно в компании с ресурсами и ростовыми...

Формировать HR-стратегию в соответствии с бизнес-целями компании и ожиданиями акционеров. Быть активным партнёром бизнес-руководителей, понимать стратегию компании...

Опыт работы на руководящих HR-позициях (HR-директор / Head of HR / HR Business Partner) минимум 5–7 лет, предпочтительно в...

SQN — экосистема управленческого и HR-консалтинга, работающая с владельцами, акционерами и первыми лицами компаний. Мы сопровождаем крупный бизнес в поиске...

Высшее образование. Приветствуется дополнительное образование в сфере управления человеческими ресурсами. Опыт работы hr- менеджером не менее 5 лет.

Формирование профиля вакансии на основании заявки на подбор. Анализ трудового рынка по соответствующей категории специалистов. Размещение объявления о вакансии и...

Успешный опыт создания сильных команд. Опыт работы 1,5-2 года на позиции HRBP/HRD. Умение формулировать и следовать HR...

Реализация и выполнение HR-задач с учетом стратегических и операционных планов компании. Управление процессом подбора, взаимодействие со смежными отделами.

Опыт работы на позиции Директора по персоналу/HR-менеджера от 3 лет, приветствуется опыт в здравоохранении (психиатрия, неврология, медцентры). —

Разработка и реализация HR-стратегии клиники, планирование численности персонала, бюджетирование ФОТ и затрат на персонал. — Полный цикл подбора ключевых специалистов...

Ключевые навыки и компетенции: Стратегическое мышление и бизнес-ориентированность (понимание, как работает бизнес и как HR влияет на прибыль).

HR-стратегия: Разработка и реализация HR-стратегии, которая напрямую поддерживает достижение бизнес-целей компании. Управление талантами: Создание комплексной системы для...

Опыт в подборе и адаптации (понимание, опыт, кейсы во всех ключевых процессах HR-цикла). Опыт работы с корпоративной культурой и...

Подбор персонала под различные проекты и направления компании. Адаптация - аудит текущей ситуации, определение критериев оценки персонала. Корпоративная культура - необходимо обновить...

2+ years of HR or recruitment experience, including independently filling complex roles. Mandatory experience in IT recruitment; experience hiring...

Build strong pipelines of traders, analytics, risk-managers and ATS developers from international markets. Search and attract candidates from India...

Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент). Опыт работы на позиции руководителя HR службы от 10 лет (производство, ЖКХ), в компаниях...

Организационное проектирование - анализ и построение структуры организации, эффективных бизнес-процессов взаимодействия между подразделениями. Разработка модели нормирования труда, поддержание оптимальной штатной...

Профессионализм. Ответственность. Уважение. Желание расти и делать красивые проекты. Опыт работы HR от 3 лет (желательно в: Сервисе. Проектных компаниях.

Партнёр собственника и руководителей. Носитель стандартов и культуры. Человек, который знает каждого в команде. Архитектор развития и удержания талантов.

имеете навык построения рабочих процессов так, чтобы по каждой вакансии, взятой в работу, участники команды четко знали свой процесс, образ...

3. Интеграция с продажами и клиентами: вы принимаете вакансии как бизнес-запрос, уточняя реальные задачи, которые нужно помочь бизнесу решить.