Вакансии в городе Москва

Опыт работы от 1 до 3 лет. Коммуникативные навыки, навыки презентации. Умение вести переговоры. Аналитические способности. Активность и стрессоустойчивость.

Поиск, подбор и оценка персонала. Сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников. Разработка положений и документов по работе с персоналом.

Уверенный опыт в подборе. Хорошие теоретические знания в области HR. Инициатива и желание привнести в компанию лучшие HR-практики.

Полный цикл подбора персонала 1-2 вакансии в месяц: Согласование профиля. Выбор источников. Оценка кандидатов. Организация всех этапов подбора.

Высшее образование. Опыт работы от 1-го года с полным циклом рекрутмента. Успешный опыт ведения около 5 вакансий единовременно.

Составление профиля должности, создание/обновление текста вакансий. Публикация вакансий на HH.ru. Регулярный мониторинг откликов/ отсев неподходящих резюме. Предварительное телефонное интервью...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности – не менее 5 х лет. Грамотная речь, доброжелательность, вежливость, ответственность, самостоятельность, инициативность, креативность.

Оперативное закрытие вакансий компании различного уровня (полный цикл – от размещения вакансии до контроля предоставления документов в отдел кадров).

Результативный опыт в подборе персонала более 3х лет. Уверенное знание Трудового законодательства РФ, владение различными инструментами и методами поиска...

Активный точечный подбор персонала (продажи, маркетинг, логистика). Работа с внутренними заказчиками, согласование и публикация вакансий по заявкам руководителей.

Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет. Опыт работы в строительной или производственной компании будет являться преимуществом.

Участие в HR-проектах. Организация корпоративных мероприятий: Работа с ВУЗами и СРО. Организация обучения. Работа с компаниями, которые проводят обучение.

Высшее образование. Опыт подбора персонала на разные позиции, опыт подбора менеджеров по продажам. Хорошее знание технологий и методик поиска и...

Подбор персонала во все подразделения компании. Проведение личных/телефонных/скайп интервью. Оценка кандидатов с помощью различных методик и тестов.

Подойдёт без опыта. Грамотная речь и уверенность в телефонном разговоре. Умение работать с таблицами и мессенджерами. Готовность обучаться и зарабатывать.

Проведение телефонных интервью по скриптам. Приглашение кандидатов на работу. Ведение таблицы с результатами.

Наличие оконченного высшего образования. Готова рассмотреть кандидатов с минимальным опытом работы в HR от 1 года. Опыт автоматизации бизнес-процессов...

Подбор персонала: обеспечение компании качественными человеческими ресурсами для выполнения плановых показателей. Адаптация персонала: создание комфортных условий для успешного прохождения испытательного...

Опыт работы в сфере HR не менее года. Знание основных инструментов и методов подбора персонала. Умение работать в команде.

Поиск и подбор персонала на разные позиции(7-8 вакансий в работе). Проведение телефонных, личных интервью. Работа с работными сайтами...

Опыт работы в обучении или внутренних коммуникациях от 1 года. Отличные навыки публичных выступлений и проведения обучающих мероприятий.

Оценка текущего уровня знаний и навыков сотрудников. Выявление пробелов в компетенциях и потребностей в обучении. Разработка планов и программ обучения...

Ответственность, внимательность, самостоятельность. Опыт работы в области рекрутинга. Нацеленность на результат, способность работать в команде. Хороший уровень самоорганизации.

Поиск и подбор сотрудников таких как: менеджеры по ведению и по продажам, курьеры, бухгалтеры по первичке, офис менеджеры и ассистенты...

Высшее образование (желательно управление персоналом/менеджмент/психология). Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет. Знание специфики машиностроения или энергетики...

Формирование предложения по планированию численности для включения в бюджет. Контроль бюджета в зоне своей ответственности. Составление аналитической отчетности.

Внедрять понятные HR-метрики: cost per hire, скорость выхода на продуктивность, удержание, вовлечённость. - Законченное высшее образование (преимущество – управление персоналом/психология...

Расширение команды профессиональными, амбициозными и результативными специалистами (поиск, тестирование, найм кандидатов, введение в должность, адаптационный план). - Мониторинг и анализ рынка...

Опыт работы в подборе персонала от 2- х лет. Навыки оценки кандидатов на высоком уровне на стадии резюме и телефонного...

Полный цикл подбора квалифицированных сотрудников. Проведение индивидуальных собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов. Адаптация сотрудников - сопровождение сотрудника в любой...

Опыт работы от года в должности менеджер по персоналу. Опыт работы в 1С ЗУП, Документооборот. Желание развиваться.

Подбор персонала на линейные позиции (от 5 вакансий одновременно). Ведение кадрового делопроизводства в 1С (около 5 приемов в месяц).

Релевантный опыт работы от 2 лет. Знание основных участков работы: найм, адаптация, корпоративная культура. Опыт работы или желание развиваться в...

Управлять наймом и адаптацией новых сотрудников, включая точечный хантинг. Укреплять наш HR-бренд снаружи и внутри. Участвовать в регулярном ревью...

Высшее образование (наличие сертификатов по программам в области оценки персонала). Обязательно опыт работы в девелопменте или производственных компаниях.

Организация и проведение оценочных мероприятий (Assessment Center, 360). Анализ результатов оценки, подготовка отчетов и рекомендаций для руководителей. Разработка индивидуальных и...

Опыт работы в сфере HR от 2-х лет, предпочтительно в сфере общественного питания или розничной торговли. Знание трудового законодательства.

Поиск и подбор персонала на различные позиции (повара, официанты, кассиры, менеджеры). Проведение собеседований и оценка кандидатов. Ведение кадрового делопроизводства (35...

Опыт в подборе персонала от 0,5 года (массовый найм — будет плюсом). Грамотная, убедительная речь — ты умеешь «продавать» вакансию.

Обработка входящих откликов от кандидатов (активный массовый подбор). В работе вакансии: выездные мастера. Проведение телефонных интервью, сопровождение кандидатов до прихода...