Вакансии в городе Москва

Опыт работы не требуется, но будет преимуществом. Грамотная письменная и устная речь. Требовательность к себе и нацеленность на результат.

Коммуникация с кандидатами. Работа с откликами. Работа с теплыми и холодными звонками. Он-лайн собеседования. Подведение итогов в отчетный период.

Опыт подбора персонала от 1 года . Высшее образование/ Профильное обучение. Умение работать в режиме многозадачности. Владение различными методами поиска и...

Поиск, привлечение и подбор персонала. Участие в разработке профилей вакансий. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и работы с...

Высшее/профессиональное образование. Грамотная речь. Готовность к работе в режиме "многозадачности". Опыт работы строительных организациях. Опыт работы в программе E...

Сбор информации о потребностях в персонале. Осуществление мероприятий по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала. Администрирование процессов и документооборота обеспечения...

Высшее/среднее профессиональное образование. Грамотная речь. Готовность к работе в режиме "многозадачности". Опыт работы строительных организациях. Опыт работы в программе...

Участие в планировании потребности в подборе персонала структурных подразделений. Приём заявок на подбор, составление профиля вакансии, размещение в СМИ и...

Изучить много теории, понять основы языков программирования и разработки. Выполнить поставленные KPI. Ты нам подойдешь, если: Готов уделять стажировке 40...

Приходи на ассессмент и покажи себя. Получи приглашение.

Высшее профессиональное образование. Релевантный опыт работы от 3-х лет, управление командой рекрутеров. Готовность самостоятельно закрывать ключевые вакансии.

Организация деятельности отдела планирования персонала Управляющей компании (найм, адаптация, обучение, планирование, постановка задачи и контроль исполнения). В прямом подчинении - 2...

Опыт работы в IT подборе от 4 лет. Умение работать с различными источниками поиска. Опыт работы с широким стеком вакансий.

Заниматься полным циклом подбора персонала. Проводить собеседования, используя различные методики. Вести внутреннюю базу кандидатов. Выстраивать доверительные отношения с проектными командами...

Базовое понимание рынка IT, его терминов и особенностей. Опыт работы в IT-рекрутменте и/или в кадровом агентстве, стажировку.

Работа в команде с опытным тимлидом (с возможностью специализации на отдельных направлениях подбора Backend, Frontend, Mobile, Analytics, Data, Infrastructure, CyberSec...