Вакансии в городе Москва

Опыт со схожим функционалом. Знание КДП для РФ, иностранных граждан (Узбекистан, Таджикистан), ТК РФ. Знание 1С, Excel, работных сайтов.

Подбор персонала (бухгалтер, менеджер ВЭД, менеджер по продажам и тд.). Адаптация персонала (welcome day, чек листы, встречи, обратная связь).

Мыслишь категорией метрик и цифр, хоть и про людей, но про эффективность, результат и деньги. Знаешь английский от В2.

Строить систему адаптации: помогать разрабатывать и внедрять процессы, которые помогут новичкам быстро влиться в команду и начать приносить результат.

Знание ПК на продвинутом уровне (WORD, EXCEL, 1С 8.2, 8.3). Личные качества: ответственность, организованность, исполнительность, коммуникабельность, пунктуальность...

Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РФ и стандартами компании (прием, перевод, увольнение, ведение трудовых книжек, графика отпусков...

Опыт в HR от 3 лет, включая самостоятельное закрытие вакансий и сопровождение сотрудников. Будет плюсом опыт работы в консалтинге.

Самостоятельное ведение полного цикла подбора персонала - от получения заявки от заказчика, до выхода кандидата на работу. Организация адаптации новых сотрудников...

Обладаете управленческим опытом в роли Руководителя отдела персонала в подчинении 3 сотрудника: 2 в Москве, 1 в Санкт-Петербурге.

В соответствии со стратегией развития холдинга (8 юрид. лиц) работа по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер...

У вас есть опыт работы в T&D в крупных компаниях или консалтинге. У вас есть опыт прямого взаимодействия с...

Оцениваем персонал. Развиваем сотрудников, команды и организации. Разрабатываем модели компетенций и инструменты их оценки. Мы ищем сильного руководителя проектов с...

Имеет опыт работы HRG/HRD в единственном лице от одного года. Прекрасно подбирает как ТОП вакансии, так и линейный персонал...

Создать и наполнить базу знаний, построить корпоративный университет. Работать с HR-брендом и аналитикой. Расчет стоимости найма, конверсии.

Релевантный опыт работы в подборе и адаптации персонала от 3 лет. Образование в области управления персоналом, психологии или социологии.

Осуществление подбора работников на открытые вакансии компании. Поиск эффективных источников привлечения кандидатов. Реализация программы адаптации. Сопровождение новых сотрудников на начальном...

Высшее профессиональное образование. Опыт кадровой и управленческой работы не менее 5 лет. Экспертное знание трудового законодательства РФ. Опыт успешной организации...

Управление процессами отдела кадров: прием, перевод, увольнение сотрудников, вынесение дисциплинарных взысканий. Участие в разработке локальных нормативных актов и должностных инструкций...

Профессиональный опыт: Опыт руководства HR-направлением от 3 лет. Успешный опыт построения HR-процессов с нуля. Опыт работы в сфере...

Стратегическое развитие HR: Разработка и внедрение HR-стратегии для московского офиса с последующим масштабированием на регионы. Оптимизация организационной структуры компании.

Опыт работы в аналогичной должности от 6 лет. Знание и опыт работы в 1С. Опыт работы в компании с...

Руководство отделом КДП. Организация ведения и контроля кадрового учета. Актуализация ЛНА, регламентов, должностных инструкций, трудовых договоров. Мониторинг изменений трудового законодательства...

Опыт работы на позиции HR generalist или HR менеджер в одном лице. Интенсивный опыт работы в подборе персонала, в том...

Создание и управление HR функцией. Полный цикл рекрутинга: руководители, средний и линейный персонал. Создание базы узких специалистов. Выстраивание бренда работодателя...

PRO-активного сотрудника, с опытом управления командой и высокими навыками по подбору кандидатов. Грамотная устная и письменная речь.

Стратегическое и оперативное управление отделом (2-3 чел). Распределение задач и нагрузки по составлению и размещению вакансий на платформах (Hh.ru...

Аналогичный опыт работы 2+ лет в сфере массового подбора / вахт / аутсорсинга персонала. Глубокое понимание воронки найма и регионального рынка...

Предстоит решать следующие задачи: 1. Проектирование системы вахты линейного персонала (санитары в больницы Москвы). Анализ потребности компании: количество, график, продолжительность...

Высшее образование. Аналогичный опыт работы от 3х лет. Отличное знание Трудового законодательства. Отличное знание Миграционного учета. Отличное знание ЗУП...

Блок "Управление". Подбор персонала (рекрутинг) – поиск, отбор, проведение собеседований, оценка кандидатов. Адаптация и onboarding – введение новых сотрудников в должность, помощь...

Понимание принципов построения отдела подбора персонала. Опыт работы с рекламой на работных сайтах. Желательно наличие собственной сети рекрутеров.

Организация и управление процессом массового подбора персонала на производства и логистические площадки. Разработка и внедрение эффективных бизнес-процессов в отделе...

Вы имеете успешный опыт работы руководителем отдела продаж от 3-х лет в области товаров для дома, в производственной или...

Планирование стратегии развития продаж и контроль выполнения планов по продажам продукции. Работа с крупными федеральными, локальными сетями, дистрибьюторами (переговоры, листинг...

Знание программы E-staff и подобных инструментов. Не менее 5-ти лет на руководящей должности. Умение управлять командой от 3...

Подбор и найм персонала. Ведение вакансий, работа с каналами подбора, закрытие вакансий в срок, особенно по ключевым направлениям (логистика, закупки...

Личностные качества: ответственность, самостоятельность, стрессоустойчивость, исполнительность, коммуникабельность, клиентоориентированность. Требования: Высшее образование. Опыт работ в аналогичной должности от 3-х лет.

организация и контроль работы менеджеров по персоналу (в подчинении 3-4 человека): планирование, распределение задач, расстановка приоритетов, анализ эффективности работы...

Релевантный, успешный опыт работы в должности руководителя отдела персонала от 2х лет. Навыки проведения собеседований (в том числе интервью...

Подбор: взаимодействие с командой полевых рекрутеров, самостоятельный подбор сотрудников в отдел, поддержание кадрового резерва. Адаптация: вести адаптационные программы.