Вакансии в городе Москва

Обязателен опыт работы HRD или HR generalist в сфере IT от 2-х лет. с опытом в IТ.

Разработка и реализация HR-стратегии компании. Развитие корпоративной культуры и HR-бренда. Участие в проектах по адаптации персонала.

ЧТО ТАКОЕ EL В ЦИФРАХ? У тебя есть опыт работы HRD/Тимлидом (опыт в EdTech будет преимуществом). Опыт управления командой...

Корректировка и улучшение системы адаптации и оффбординга в компании. Цель - оценка новичков 9/10. Оцифровка всех HR-процессов (нам важно...

Организационная Иерархическая структура компании (ответственные лица, база знаний, ЦПК). Операционная структура подразделений и отделов (ЦКП отдела, структура отдела, ЦКП сотрудников).

Формирование потребности сотрудников (штатное расписание) (планирование по периодам, контроль/отслеживание статистик). Описание портрета кандидата (название должностей, навыки и компетенции).

Управленческие навыки. Опыт наставничества и навык сплочения сотрудников. Практика выстраивания системы найма, онбординга и адаптация сотрудников. Навык оценки персонала.

Выстраивание воронки найма и системы адаптации. Организация подбора персонала. Налаживание взаимодействия и коммуникации между руководителями. Развитие корпоративной культуры: трансляция миссии...

В сопроводительном письме опишите, пожалуйста, свой предыдущий успешный опыт формирования агентства недвижимости и отдела продаж «с нуля». Для нас важно...

Цель - формирование отдела продаж, найм 30 риелторов (англо- и арабоговорящих) в Дубайское отделение нашей компании и 30 риелторов - в Российское...

Опыт работы от 5 лет. Опыт работы в дистрибуции обязателен. Опыт работы в сфере медицинского оборудования желателен. Высшее образование.

Разработка HR -стратегии и её реализация. Запуск системы обучения по всей Компании. Формирование кадрового резерва. Оценка и развитие персонала.

Высшее образование. Умение работать в режиме многозадачности. Опыт работы более 6 лет.

Подбор, адаптация и обучение специалистов. Организация кадрового резерва. Обеспечение кадрами. Отличное знание трудового законодательства. Отличное знание кадрового делопроизводства.

Высшее образование в области управления персоналом или бизнес-администрирования. Опыт работы на аналогичной позиции не менее 6 лет .

Формирование кадровой политики организации (контроль подбора, ротации кадров). Разработка и реализация кадровой стратегии компании (обучение, адаптация, мотивация). Оценка компетентности, эффективности...

Опыт работы HRD/ HRBP от 2-х лет. Опыт разработки и внедрения HR-стратегии. Глубокое понимание кадровых процессов и сильные...

Формирование и реализация HR стратегии. Руководство подразделением по работе с персоналом (включающим в себя отдел рекрутинга, адаптации и обучения, КДП).

Опыт работы на аналогичной позиции - от 3х лет. Опыт прямого управления - от 5 сотрудников. Успешный опыт внедрения КЭДО.

Организация найма сотрудников для активно растущего бизнеса. Активное участие в разработке стратегии и методов по увеличению штата и своевременного подбора...

С одной стороны, нам нужен системный управленец, который обладает навыками и результативным опытом в части общепринятых функций директора по персоналу...

Управление штатным расписанием. Организация увольнения, найма и ротации. Формирование и организация внедрения систем адаптации и наставничества. Организация оценки и аттестации...

У вас есть опыт работы в международных компаниях с численностью от 2 000 человек. Вы способны эффективно самостоятельно организовывать процессы...

Вы успешно управляли направлениями мотивации, вознаграждения, подбора персонала и организационной трансформации. Выстраивание комплексного управления персоналом: от подбора и адаптации новых...

Высшее образование, высокая личная экспертиза во всех HR-блоках (за исключением КДП). Любовь к людям и профессии, много позитивной энергии...

Рекрутинг и адаптацию всех категорий персонала (массовые вакансии, точечные, ТОП). HR-поддержку (бизнес-партнерство) всех подразделений Компании. Оценку и развитие...

Менеджерские навыки: Ориентированность на достижение высоких бизнес-результатов. Системный подход к решению задач любого уровня сложности. Эффективность и продуктивность в...

Разработка и внедрение кадровых политик в области: - подбора и приема персонала. - развития и обучения персонала. - аттестации и оценки персонала. -

Образование – высшее. Опыт работы не менее 3 лет в должности Руководителя отдела персонала/Директора по персоналу в компаниях с численностью...

Управление HR- процессами- планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала, кадровое администрирование, С&B (численность компании 450 человек). -

Опыт в аналогичной должности от 5 -ти лет в сфере управления персоналом (КДП, ОТиЗ, подбор). Высшее образование по направлению «Управление...

Организация работы отдела персонала, в т.ч. составление установленной отчетности и контроль за соблюдением норм трудового законодательства. Организация кадрового делопроизводства...

Высшее образование (управление персоналом, психология) или финансовое/юридическое образование и доп.переподготовка по управлению персоналом. Опыт работы в HR более 10...

Разработка HR-стратегии под бизнес-цели компании, прояснение целей и видения развития компании. Автоматизация HR-функций. Управление процессами подбора персонала...

Имеет серьезный background в HR . Глубоко разбирается в рынке и бизнесе. Влияет на других для достижения общей цели.

Формированием HR-стратегии, исходя из целей и масштабирования. Продуктовой работой в HR направлении. Увеличением найма агентов по всей стране.

Высшее образование. Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках. Опыт работы в федеральной рознице от 5 лет (от 500 магазинов...

Разработка HR-стратегии в организации. Совместная с топ-менеджментом компании работа по оптимизации организационной структуры компании. Формирование и развитие эффективной...

С одной стороны, нам нужен системный управленец, который обладает навыками и результативным опытом в части общепринятых функций директора по персоналу...

Управление штатным расписанием. Организация увольнения, найма и ротации. Формирование и организация внедрения систем адаптации и наставничества. Организация оценки и аттестации...