Вакансии в городе Москва

Опыт наймы "Менеджеров по продажам" обязателен. Опыт найма от 3 лет. Высшее образование. Дополнительное образование в сфере HR - приветствуется.

Анализ рынка труда. Разработка стратегии поиска в России и за рубежом. Публикация вакансий на разных сайтах, в соц.сетях и поиск...

От Вас: Пройти курс начинающего бойца и приступить к работе :). Организованность в работе, ответственность. Интерес к нашей сфере деятельности, а...

Размещение вакансий и обработка откликов. Назначение и проведение собеседований с кандидатами. Обзвон и актуализация базы данных.

Желателен опыт работы в сфере HR. Желание расти и развиваться в сфере HR. Ориентация на результат, коммуникабельность, грамотная речь, позитивный...

Проведение телефонных интервью с мастерами (отклики и холодный поиск). Создание потока соискателей на вакансии (размещение информации о вакансиях в различных...

Знание методик поиска, оценки, разработки компетенций, понимание, что такое soft skills и как они соотносятся с разными должностями.

Формировать профиль вакансии, взаимодействовать с внутренним заказчиком на всех этапах подбора. В месяц на ведении около 7-10 вакансий.

Опыт работы рекрутером,hr от 3 месяцев. Развитые коммуникативные навыки. Активная жизненная позиция, открытость и желание добиваться поставленных целей.

Проведение первичного интервью по телефону (теплый и холодный поиск). Проведение собеседования в офисе/онлайн. Работа в мессенджере с кандидатами.

Знание методик поиска, оценки, разработки компетенций, понимание, что такое soft skills и как они соотносятся с разными должностями.

Формировать профиль вакансии, взаимодействовать с внутренним заказчиком на всех этапах подбора. В месяц на ведении около 7-10 вакансий.

Имеешь опыт работы от 2-х лет. Хочешь работать в сфере IT. Опыт работы в IT сфере (будет плюсом).

Активный подбор персонала (специалисты 1С, специалисты отдела продаж, отдел маркетинга и др. специалисты). Адаптация персонала. Проводить первичные телефонные интервью...

Опыт от 1 года в подборе обязательно. Грамотная русская речь. Коммуникабельность, ответственность, активность. Работа на результат.

Массовый подбор линейного персонала. Входящие и исходящие звонки. Собеседование линейного персонала. Ведение базы данных. Ежедневная отчетность.

Наличие опыта поиска, подбора и адаптации брокеров/менеджеров по продажам. Гибкость мышления. Активная жизненная позиция. ​​​​​​​Нацеленность всегда только на результат. ​​​​​​​

Осуществление подбора персонала на вакансии Sales по г. Москве. Прием и осуществление входящих/исходящих звонков с целью приглашения на собеседование.

Коммуникабельность, любовь к людям. Интерес к сфере HR. Быстрая обучаемость и готовнось к быстрым темпам работы. Знание английского от В...

Поиск релевантных кандидатов с помощью работных сайтов, мессенджеров, boolean search и т.д.. Проведение телефонных интервью с кандидатами.