Вакансии в городе Москва

Опыт в подборе персонала от 1 года. Интерес к людям и желание приносить пользу. Умение расставлять приоритеты в режиме многозадачности.

Подбирать персонал на производство и в офис (7-10 вакансий). Проводить собеседования и сопровождать кандидатов до момента оформления.

Желательно высшее образование (управление персоналом, менеджмент, психология). Опыт работы в массовом подборе строительного персонала желателен. Высокий уровень стрессоустойчивости и самоорганизации.

Поиск и привлечение строительного (линейного) персонала. Обработка откликов (hh, avito, superjob), исходящие и входящие звонки. Первичное собеседование и оценка кандидата.