Вакансии в городе Москва

Высшее профессиональное образование. Дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом, экономики организации, стратегического и операционного управления будет являться преимуществом.

Администрирование процессов кадрового делопроизводства. Своевременное комплектование организации персоналом и управление численностью, курирование точечного подбора, участие в найме на ключевые позиции.

Приобретете опыт по построению интернациональных команд в Европе, России, СНГ. Открытость к новому и предпринимательский дух. Быстрое принятие решений.

Функционал: С помощью сотрудников влиять на достижение стратегических целей компании. Работа напрямую с собственником и директором.

Более 2 лет работали HR бизнес-партнёром (предпочтительно IT). Понимаете текущие тренды рынка специалистов. Принимали участие в HR-проектах.

Выстраивать партнёрские взаимоотношения с сотрудниками (150-200 человек). Осуществлять HR-поддержку, консультировать руководителей и сотрудников по всем возникающим вопросам, помогать...

Партнера, понимающего и разделяющего подход, что HR - головная функция компании. Хорошее понимание роли HR в бизнесе компании. Предпринимательский тип личности.

Создание HR-бренда компании и развитие корпоративной культуры. Выстраивание принципиально нового подхода к привлечению персонала через ценности компании.