Вакансии в городе Москва

Образование высшее, желательно наличие переподготовка в сфере HR. Знание трудового законодательства. Внимательность, ответственность, умение работать с большим объемом информации, умение...

Подбор персонала; организация деятельности по подбору персонала. Разработка регламентов и функциональных обязанностей сотрудника. Проведение аттестации сотрудников. Изучать ситуации на рынке...

Опыт работы не менее трех лет. Опыт работы в аутсорсинге или в клининге. Массовый подбор.

Поиск и подбор линейного персонала в аутсорсинговую компанию, проведение собеседований. Входящие и исходящие звонки. Адаптация новых сотрудников на объектах.

Высшее образование (Управление персоналом, Психология, Социология). Опыт работы на позициях Менеджер по персоналу/Менеджер по обучению. Активная жизненная позиция, высокая...

Выстраивать партнерские отношения Директором кластера, и вместе прорабатывать стратегию работы с персоналом. Реализовать задачи в соответствии с бизнесом и финансовыми...

Высшее образование (юридическое, управление персоналом и кадровый менеджмент). Знание программы 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения; сервиса отправки отчетов...

Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников ( в том числе ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН) в соответствии с действующим законодательством, приказами генерального директора...

Опыт работы в массовом подборе на руководящей позиции от 1 года или понимание нашей сферы. Опыт работы на руководящей позиции.

Руководство отделом подбора (в подчинении от 5 человек). Работа в сфере массового подбора персонала на работу вахтовым методом.

Успешный опыт работы от 3-х лет по подбору и адаптации персонала. Высшее образование (управление персоналом, менеджмент организаций).

Активный поиск и подбор персонала (рабочие строительных специальностей, инженеры, административный персонал). Кадровое делопроизводство. Разработка и согласование профиля вакансии, размещение на...

Опыт на аналогичной должности (желательно реализация проекта доставки-работа с курьерами). - Готовность ездить в командировки за счет компании. -

Работа в программе 1с. - Работа на увеличение штата линейных сотрудников и их удержание.