Вакансии в городе Москва

Опыт работы в массовом подборе от 6-ти месяцев. Умение работать в режиме многозадачности и с большими объемами информации.

Поиск и массовый подбор персонала (вахта). Работа с job-сайтами (холодный поиск, входящие/исходящие звонки). Контроль кандидатов до выхода на...

Опыт работы от года. Уверенный пользователь ПК. Образование Высшее. Успешный опыт закрытия вакансий. Дипломатичность, самостоятельность, инициативность. Хорошие коммуникационные навыки.

Оптово-розничная компания по продаже телекоммуникационного оборудования, численность штата 120 человек. Подбор персонала различного уровня ( порядка 10 вакансий): продажи и...

Высшее образование желательно (психологическое или управление персоналом будет преимуществом). Опыт работы с массовым подбором персонала на сезонность от года.

Заниматься поиском персонала: сотрудники отеля и ресторана, функционирующих на борту круизного теплохода (директор ресторана, повар, официант, тех. персонал, горничные, рецепция...

Опыт в подборе персонала - от 1 года. Опыт в сетевых ритейлах будет преимуществом (или компании с развитой филиальной сетью).

Подбор персонала на открытые вакансии (Sales) в СПб, Мск. Оценка компетенций кандидатов согласно профилю должности. Участие в других задач в...

Успешный опыт закрытия вакансий для отдела продаж. Есть опыт работы с активным поиском кандидатов. Знаете как продать вакансию.

Поиск и подбор менеджеров по продажам и операторов кц. Проведение собеседований по телефону , скайпу и очно. Набор сотрудников в группу...

Ваши зона ответственности будет влиять на прибыль и развитие компании. Вы будете находиться в непосредственном и очень тесном взаимодействии лично...

Опыт подбора персонала в IT от 1 года (в кадровом агентстве - будет плюсом). Умение работать со специализированными источниками поиска кандидатов...

ИНТЦ МГУ "Воробьевы горы" – комплексная и всесторонняя поддержка компаний-резидентов долины по вопросам инновационного развития. Инвестиции – работа с технологическими компаниями...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от полугода. Умеете и готовы работать с большим объёмом информации. Готовы оперативно включиться...

Полный цикл подбора персонала от получения заявки от заказчика до выхода кандидата на работу. Управление процессом интервью и оценки кандидатов.

Желание развиваться в подборе. Опыт работы в подборе от 1 года. Адекватное отношение к холодным звонкам (не массовый подбор).

Создание потока кандидатов на открытые позиции (Точечный подбор от 2 до 8 вакансий одновременно). Составление и размещение вакансий на работных...

Опыт описания квалификационных требований / профилей для различных должностей. Понимание различных инструментов оценки (интервью, центры оценки, тесты). Опыт проведения интервью по...

Разработка и внедрение целевых квалификационных требований для различных должностей в салонах. Проведение оценочных мероприятий, в том числе интервью по компетенциям.

Владение всеми современными инструментами поиска специалистов. – Успешный опыт работы в сфере рекрутмента от 3-х лет. – Знание методик оценки кандидатов...

Поиск и привлечение потенциальных кандидатов на открытые позиции (в работе до 5 вакансий). - Проведение собеседований и оценка квалификации кандидатов. -

Умение вести телефонные переговоры. Хорошее знание ПК. Коммуникабельность, стрессоустойчивость и желание работать с людьми.

Поиск и подбор сотрудников. Размещение вакансий, отбор резюме, холодные и теплые звонки, проведение первичного интервью. Введение отчетности в СберПодбор.

Опыт работы в сфере подбора персонала от 0,5 года. Доброжелательность, исполнительность, коммуникабельность, стрессоустойчивость. Умение работать в режиме многозадачности и...

Массовый подбор персонала для работы в складах, распределительных центрах и магазинах-складах (комплектовщики, грузчики, водители погрузчика, экспедиторы). Организация и проведение...

Высшее / незаконченное высшее образование. Опыт работы / подработки / стажировки от 0,5 года в любой сфере, готовы рассматривать кандидатов без опыта...

Участие в закрытии вакансий для клиентов Агентства. Работа в паре с ведущим консультантом по подбору персонала. Участие в составлении карты...

Опыт работы в подборе от 2х лет, желательно в торговле. Экспертиза в составлении вакансий, источниках подбора, оценке на интервью.

Поиск, оценка и подбор офисного персонала (бухгалтерия, маркетологи, региональные представители и т.д.). Адаптация новых сотрудников в первый месяц работы.

Владение всеми современными инструментами поиска специалистов. – Успешный опыт работы в сфере рекрутмента от 3-х лет. – Знание методик оценки кандидатов...

Поиск и привлечение потенциальных кандидатов на открытые позиции (в работе до 5 вакансий). - Проведение собеседований и оценка квалификации кандидатов. -