Вакансии в городе Москва

Высшее образование в области управления персоналом. Профильные тренинги. Опыт управления персоналом в девелоперской компании от 5 лет. Актуальные знания и...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями развития бизнеса. Организация и контроль работы HR-подразделения. Актуализация организационной структуры...

Приобретете опыт по построению интернациональных команд в Европе, России, СНГ. Открытость к новому и предпринимательский дух. Быстрое принятие решений.

Функционал: С помощью сотрудников влиять на достижение стратегических целей компании. Работа напрямую с собственником и директором.

Опыт в HR от 3 лет, в том числе в сфере строительно-монтажных работ. Умение закрывать вакансии всех уровней, включая...

Открытый диалог с управлением: ваши мнения и идеи будут услышаны, подчинение напрямую собственнику компании. Что предстоит делать: Полноцикловый подбор кадров...

Опыт работы в HR в качестве руководителя профильного подразделения. Владение актуальными HR-инструментами в подборе, адаптации, мотивации и других процессах...

Планирование подбора в рамках сезонности и увеличения штата. Оценка эффективности каналов лидогенерации. Внедрение системы адаптации персонала. Построение системы обучения и...

Опыт работы в области HR не менее 3 лет. - Глубокие знания и практический опыт применения HR-аналитики, оценки и обучения...

Управление эффективностью подбора и адаптации персонала. - Развитие и внедрение HR-стратегий. - Оценка и анализ эффективности персонала с использованием современных HR...

Высшее профессиональное образование. Дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом, экономики организации, стратегического и операционного управления будет являться преимуществом.

Администрирование процессов кадрового делопроизводства. Своевременное комплектование организации персоналом и управление численностью, курирование точечного подбора, участие в найме на ключевые позиции.

Опыт работы в роли HR generalist / HR BP/ HRD от 3-х лет в IT компании. Глубокие знания ТК РФ...

Организация и контроль HR-процессов: адаптация, корпоративная культура, обучение. Выстраивание взаимодействия с фронт-офисом, сбор потребностей, переговоры, решение всех hr...

Высшее/средне-специальное образование. Уверенное владение ПК: MS Office. Знание 1С: ЗиК. Знание трудового законодательства и организации кадрового делопроизводства.

Руководство отделом кадров , в том числе филиальная сеть. Подготовка локальных нормативных актов. Формирование отчетности. Контроль кадрового делопроизводства, самостоятельное ведение КДП.

Партнера, понимающего и разделяющего подход, что HR - головная функция компании. Хорошее понимание роли HR в бизнесе компании. Предпринимательский тип личности.

Создание HR-бренда компании и развитие корпоративной культуры. Выстраивание принципиально нового подхода к привлечению персонала через ценности компании.

Релевантный опыт от 2-х лет в управлении HR-направлением (желательно в девелопменте и IT). Опыт самостоятельного внедрения процессов найма...

Стратегическое, оперативное управление деятельностью Hr-отдела. Формирование команды hr-службы, управление процессами формирования штата Группы Компаний. Аудит рынка вакансий, понимание...

Более 2 лет работали HR бизнес-партнёром (предпочтительно IT). Понимаете текущие тренды рынка специалистов. Принимали участие в HR-проектах.

Выстраивать партнёрские взаимоотношения с сотрудниками (150-200 человек). Осуществлять HR-поддержку, консультировать руководителей и сотрудников по всем возникающим вопросам, помогать...