Вакансии в городе Москва

Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года (масс / точки). Опыт работы с основными площадками и понимание их алгоритмов.

Полное ведение вакансии: от снятия заявки до контроля прохождения кандидатом испытательного срока. Проведение телефонных, личных и видео-интервью. Оценка кандидатов.

Опыт работы в аутсорсинге от 1 года. Работа с 1С. Коммуникабельность. Работа в режиме многозадачности.

Проведение телефонного интервью с потенциальными соискателями. Помощь менеджеру по персоналу в оформлении документов для сотрудника. Координирование уже трудоустроенных кандидатов.

Опыт работы от 3-х лет. Желание профессионально развиваться в сфере подбора персонала. Быстрая обучаемость, способность работать в режиме многозадачности.

Размещение вакансий и поиск кандидатов на специализированных ресурсах, в группах социальных сетей, форумах, телеграмм каналах. Проведение первичного скрининга кандидатов по...

Высшее образование. Релевантный опыт работы от 1 года. Знание основных инструментов и каналов подбора персонала. Грамотная устная и письменная речь...

Разработка профиля вакансии (с привлечением внутреннего заказчика). Выбор работающих поисковых ресурсов и размещение актуальных вакансий компании. Работа с входящими откликами...

Высшее образование в области социологии/психологии/экономики/статистики/управления персоналом или смежных дисциплинах. Опыт работы в HR консалтинге, HR-аналитике...

Ведение и участие в проектах по обзору заработных плат для клиентов из различных отраслей. Сбор, анализ и обработка данных о...

Опыт работы на аналогичной должности от [2-3] лет, предпочтительно в той же или смежной отрасли. Опыт работы с различными...

Основные задачи: Разработка и публикация вакансий: Составление точных описаний вакансий для различных должностей. Размещение вакансий на корпоративных сайтах, в социальных...

Наличие опыта в массовом подборе персонала (охранники). Знание в каких ресурсах можно разместить вакансии более эффективно.

Проведение собеседований с соискателями, подбор персонала на объекты, отчет по приходящим соискателям за месяц, поиск кандидатов (база данных, интернет, СМИ).

Опыт работы НR менеджером, рекрутером, специалистом по подбору персонала. Грамотное письменное и устное общение. Организованность, ответственность, стабильность.

Aктивный поиск кaндидатов. Размeщeние вaкaнcий на cайтаx и иныx истoчникаx. Bедeние откpытыx вакaнсий кoмпании - oт нaписания текcтa дo наймa coтрудникa.

Проактивность и обучаемость: готовность быстро учиться и адаптироваться к новым задачам и условиям. Коммуникабельность и продажи: умение эффективно общаться с...

Поиск талантов: активный поиск и привлечение кандидатов на вакансии курьеров и кладовщиков из различных онлайн источниках. Приглашение на интервью: приглашение...

Проактивность и обучаемость: готовность быстро учиться и адаптироваться к новым задачам и условиям. Коммуникабельность и продажи: умение эффективно общаться с...

Поиск талантов: активный поиск и привлечение кандидатов на вакансии курьеров и кладовщиков из различных онлайн и офлайн источников.

Опыт работы на позиции recruiter от 2 лет. Опыт в iGaming сфере. Английский язык не ниже уровня C1.

Сорсинг специалистов от middle до head. Первичный контакт и проведение собеседования. Составление фидбека после собеседования и участие в процессе найма.

Готовность работать с большим объёмом информации. Высокие коммуникативные навыки, нацеленность на результат. Уверенный пользователь ПК.

Подбор персонала по творческим вакансиям (редакторы, корректоры, дизайнеры и пр.). Ежемесячное закрытие не менее 4 вакансий. Обучение и адаптация персонала.

Опыт работы в подборе персонала от полугода. Проектная работа. Готовность работать с большим объёмом информации. Грамотную устную и письменную речь.

Активный поиск, первичный обзвон и приглашение кандидатов на интервью. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Координация кандидатов по дальнейшим этапам собеседований.

Опыт работы в сфере подбора персонала (опыт работы в кадровом агентстве - ПЛЮС). Ответственность, пунктуальность, активность и работоспособность. Грамотная устная и...

Подбор сотрудников для наших заказчиков (только ТОЧЕЧНЫЙ ПОДБОР - в среднем до 10 вакансий в работе). Поиск кандидатов на работных сайтах...

Иметь возможность брать больше зон ответственности и расти вместе с командой.

Обучаем, поддерживаем и наставляем. Работать со входящими откликами и активным поиском кандидатов (АУП, МОП). Проводить скрининг резюме, телефонные интервью, онлайн...

Опыт работы в области рекрутинга, предпочтительно в сфере строительства или отделки. Хорошее понимание рынка труда и специфики поиска мастеров по...

Поиск, первичный обзвон и привлечение опытных мастеров для выполнения различных работ по отделке помещений. Внесение первичной информации в базу данных...

Ответственность и доброжелательность, активная жизненная позиция, исполнительность.

Поиск и привлечение подходящих кандидатов на актуальные вакансии, используя проф. сайты. Проведение телефонных интервью с кандидатами (входящие/исходящие холодные звонки).

Владение русским, узбекским, кыргызским и казахским языками. Коммуникабельность, целеустремленность, ответственность. Уверенный пользователь Телеграм, Ватсап. Опыт работы менеджером по подбору персонала...

Общение с кандидатами по телефону и в мессенджерах. Размещение информации о вакансиях в социальных сетях, группах. Отчетность о проделанной работе.

Грамотная устная и письменная речь. Внимательность к деталям. Быстрая обучаемость. Ответственность к поставленным задачам. Будет плюсом: опыт работы в подборе...

Искать персонал на массовые позиции. Звонить кандидатам (60-80 звонков в день) и общаться с ними в переписках.

Требования: Опыт работы обязателен! Со своей клиентской базой. Нет опыта работы, это не для вас! Обучения нет!

Обязанности: Размещение рекламы, консультация кандидатов, отправка на заселение и оформление по телефону!