Вакансии в городе Москва

Проводить фасилитации, командные и стратегические сессий. Высшее образование. Опыт проведения обучающих мероприятий, стратегических сессий от 2-3 лет (как преимущество...

Проводить обучающие мероприятия для руководителей (средний менеджмент). Пилотировать новые обучающие программы/форматы. Проводить командные коуч-сессии. Проводить бизнес-игры и...

Навыки деловой переписки и коммуникации. Навыки работы с excel, word, google-таблицы, confluence. Точность и внимательность при работе с данными.

Обрабатывать входящие заявки на оценку: ежедневно проверять наличие новых заявок от кандидатов, анализировать опыт кандидата (для определения уровня: Junior / Middle+...

Глубоко анализировать потребности в обучении, разбираться, где нашим командам нужны новые знания и навыки, и как их “прокачать” максимально эффективно.

О твоих будущих задачах: Совместно с руководителями строить индивидуальные планы развития для сотрудников — помогаем находить новые точки роста каждому.

Ты в том числе студент 4 курса бакалавриата, 1−2 курсов магистратуры или выпускник. Желание развиваться в роли HR BP.

Работать с отчетностью по сотрудникам ИТ Дирекции. Проводить аналитику, собирать данные. Сопровождать сотрудников по кадровым документам (Консультирование, составление, подписание).

Опыт работы с аналогичным функционалом от 2-х лет. Опыт работы в сфере ивентов, комьюнити-менеджмента (будет плюсом).

Управлять внутренними сообществами по интересам (бронировать площадки, вести встречи, закупать слоты на забеги, просчитывать сметы, подбирать тренеров и преподавателей, спикеров).

Высшее образование. Опыт работы HR специалистом/Менеджером по персоналу (желательно). Опыт использования различных инструментов поиска кандидатов. Знание трудового законодательства Российской...

Публикация объявлений по найму персоналу на Авито и hh. Проведение первичных собеседований. Оценка труда. Измерение и анализ результатов работы, выставление...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала. Желание построить команду и развиваться в HR. Знание трудового законодательства РФ.

Подбор персонала: профиль вакансии, отбор резюме, прямой поиск, телефонные интервью, организация и проведение собеседований. Участие в адаптации и формировании кадрового...

Опыт работы HR в сфере IT не менее 2-х лет. Наличие практического опыта использования различных методов поиска персонала в...

Подбор и рекрутинг сотрудников (разработчики, тестировщики, системные инженеры), включая поиск кандидатов, проведение собеседований. В активной работе 1-2 вакансии.