Вакансии в городе Москва

Высшее экономическое, техническое или финансовое образование будет Вашим преимуществом. Опыт работы в сфере мотивации, компенсаций и премирования от 1 года.

Проектирование и расчет KPI, а также систем премирования. Анализ эффективности действующих систем мотивации и компенсаций. Разработка и внедрение системы мотивации.

Высшее профильное образование. Уверенное владение 1С ЗУП 8.3 и Microsoft Excel. Глубокое понимание методов нормирования труда.

Нормирование численности персонала. Методологическая поддержка по нормированию труда. Внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат. Разработка и оптимизация системы оплаты труда.

Опыт работы в схожем функционале от 1 года. Понимание принципов организации систем грейдов и тарифной системы оплаты труда.

Разрабатывать и администрировать системы оплаты труда технического персонала. Проводить анализ рынка зарплат, бюджетирования затрат на персонал и бонусных программ по...

Опыт работы в области C&B не менее 6 лет, включая управление командами. Глубокие знания и опыт в разработке и...

Разработка, внедрение и пересмотр систем мотивации (STI, LTI, нематериальная мотивация) для повышения эффективности и вовлечённости сотрудников. Управление фондом оплаты труда...

Знание основ и принципов организационного проектирования и нормирования труда персонала. Опыт работы в области управления персоналом не менее 6 лет...

Проводить анализ организационных структур, а именно оценивать предложения подразделений по созданию или изменению оргструктур, разрабатывать оптимальные модели совместно с руководителями...

Высшее образование (экономика, финансы, математика). Обязателен опыт работы с бюджетом ФОТ: Планирование бюджета, его мониторинг и контроль исполнения; анализ план...

Управление бюджетом ФОТ на закрепленном участке. Участие в проектных задачах направления C&B. Аналитика, отчеты, прогнозы, корректировки бюджета.

Высшее профильное образование. Уверенное владение 1С ЗУП 8.3 и Microsoft Excel. Глубокое понимание методов нормирования труда.

Нормирование численности персонала. Методологическая поддержка по нормированию труда. Внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат. Разработка и оптимизация системы оплаты труда.