Вакансии в городе Москва

Опыт работы от 1 года в IT-компаниях. Усидчивость, аналитическое мышление, коммуникабельность, умение продавать. Грамотная устная и письменная речь.

Поиск и привлечение кандидатов. Передача релевантных кандидатов заказчику и HR специалисту. Первичное собеседование (телефонное интервью). Назначение собеседование и обратная связь...

Опыт работы в массовом подборе будет преимуществом. Оконченное высшее образование или также студент последних курсов. Активная жизненная позиция, самостоятельность, способность...

Массовый подбор персонала (персональные консультанты, кассиры, кладовщики). Публикация вакансий и обработка откликов, поиск кандидатов на работных сайтах. Проведение телефонных собеседований.

Умение работать с базами данных. Опыт проведения собеседований. Умение составлять профиль вакансии. Коммуникабельность, системность. Знание Битрикс24- является обязательным требованием.

Ведение реестра вакансий, HR аналитики. Ведение вороник в CRM. Работа с поиском на профессиональных сайтах. Проведение Телефонных интервью (холодные звонки).

Опыт работы не менее 2-х лет в области подбора персонала (желательно на производственном предприятии). Знание различных ресурсов и инструментов...

Полный цикл поиска и подбора персонала (от заявки на подбор до организации приема кандидата на работу). Участие в процессе адаптации...

Профильное высшее образование или ДПО. Способность работать в режиме многозадачности. Уверенный пользователь ПК. Готовность обучаться новому, желание развиваться в сфере...

Полный цикл подбора: ИТР, производственный, IT, офис. Участие в адаптационных мероприятиях. Организация обучения и мероприятий по развитию персонала.

Грамотная устная и письменная речь, навыки ведения телефонных переговоров. Уверенный пользователь ПК; Знание MS Office. Самоорганизация. Готовность к обучению.

Оценка резюме кандидатов на соответствие требованиям вакансии. Проведение первичного собеседования (по телефону, очно). Одновременное ведение нескольких вакансий. Сбор обратной связи...

Опыт работы в сфере рекрутинга от 2 лет. Свободное владение английским языком. Доступ к работным сайтам региона/специализированным TG-каналам.

Поиск и привлечение кандидатов с опытом развития нового региона - ЮВА. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Взаимодействие с руководителями отделов, HRBP.

Высшее, неоконченное высшее образование. Орфографическая и стилистическая грамотность. Опыт работы в части подбора персонала .

Подготовка комплекта документов на обучение персонала. При большой загруженности-помощь в формировании кадровых документов.

Высшее образование. Опыт работы: не менее 5 лет в HR и не не менее 3 лет в подборе.

Разработка и внедрение процессов подбора и ротации персонала. Составление регламентов и инструкций. Лидирование процесса автоматизации процесса подбора персонала.

Хорошее знание компьютера‚ Word‚ Excel желательно. Опыт работы не обязателен, обучение за счет предприятия. Грамотная устная и письменная речь.

Подбор кандидатов по вакансиям различной направленности. Телефонные интервью с соискателями, работа с резюме, запись на собеседование.