Вакансии в городе Москва

Хорошие коммуникативные навыки. Доброжелательность. Нацеленность на результат. Умение работать в режиме многозадачности.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приёмы, переводы, увольнения). Размещение вакансий и привлечение кандидатов с помощью различных каналов.

Коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость, инициативность. Желание расти и развиваться в сфере подбора персонала. Опыт работы в рекрутинге приветствуется, но не обязателен...

Подбор сотрудников склада: кладовщики, комплектовщики, водители ричтраков, стикеровщики, фасовщики, упаковщики, хоз. рабочие. Размещение вакансий в различных источниках (работные сайты, соц.

Владение инструментами поиска и подбора кандидатов, работа с различными платформами (hh.ru, LinkedIn, Telegram, соцсети, базы). Навыки проведения интервью, оценки профессиональных...

Менеджер по продажам (B2B-технические продукты). Технический специалист (поддержка продаж, подбор аналогов). Помощник руководителя. Активный поиск кандидатов (hh.ru...

Опыт работы от 1 года в IT-компаниях. Усидчивость, аналитическое мышление, коммуникабельность, умение продавать. Грамотная устная и письменная речь.

Поиск и привлечение кандидатов. Передача релевантных кандидатов заказчику и HR специалисту. Первичное собеседование (телефонное интервью). Назначение собеседование и обратная связь...

Имеет высшее образование и опыт в подборе от 1 года (желательно 3+ года). Работал в роли рекрутера или HR...

Вести полный цикл подбора сотрудников: от получения заявки до выхода кандидата на работу. Уточнять требования с руководителями, анализировать рынок, зарплаты...

Опыт работы в массовом подборе будет преимуществом. Оконченное высшее образование или также студент последних курсов. Активная жизненная позиция, самостоятельность, способность...

Массовый подбор персонала (персональные консультанты, кассиры, кладовщики). Публикация вакансий и обработка откликов, поиск кандидатов на работных сайтах. Проведение телефонных собеседований.

Желание расти и развиваться в данной сфере. Умение работать в интенсивном режиме и с большими объёмами информации. Ориентация на качественный...

Поиск и подбор персонала по направлению "Розница" (продавцы-консультанты, сотрудники выдачи, кладовщики, сборщики клиентских заказов и т.д.).

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу. Активный поиск и привлечение кандидатов через...

Опыт работы не менее 2-х лет в области подбора персонала (желательно на производственном предприятии). Знание различных ресурсов и инструментов...

Полный цикл поиска и подбора персонала (от заявки на подбор до организации приема кандидата на работу). Участие в процессе адаптации...

Профильное высшее образование или ДПО. Способность работать в режиме многозадачности. Уверенный пользователь ПК. Готовность обучаться новому, желание развиваться в сфере...

Полный цикл подбора: ИТР, производственный, IT, офис. Участие в адаптационных мероприятиях. Организация обучения и мероприятий по развитию персонала.

Оконченное высшее образование (желательно в области управления персоналом). Опыт работы от 5 лет (в производственных предприятиях преимущественно). Готовность работать с...

Работа с заявками. Размещение вакансий на работных сайтах. Работа с откликами, холодный поиск. Организация встреч и собеседований. Проверка документов и...

Опыт в IT-подборе от 2 лет. Успешный опыт ведения более 6 вакансий одновременно. Глубокие знания и опыт использования различных...

Вести полный цикл подбора персонала: от анализа требований и разработки стратегии поиска до презентации оффера. Управлять поиском по 6-8...

Опыт работы в сфере рекрутинга от 2 лет. Свободное владение английским языком. Доступ к работным сайтам региона/специализированным TG-каналам.

Поиск и привлечение кандидатов с опытом развития нового региона - ЮВА. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Взаимодействие с руководителями отделов, HRBP.

Средний возраст сотрудников: 28,5 лет. Доля руководителей, выросших внутри компании: 67,44%. Средний стаж работы сотрудника: 3 года и...

Ведение полного цикла подбора персонала по 5–6 позициям одновременно, включая: точечный подбор специалистов, массовый подбор персонала, рекрутинг специалистов для...

Высшее, неоконченное высшее образование. Орфографическая и стилистическая грамотность. Опыт работы в части подбора персонала .

Подготовка комплекта документов на обучение персонала. При большой загруженности-помощь в формировании кадровых документов.

Высшее образование. Опыт работы: не менее 5 лет в HR и не не менее 3 лет в подборе.

Разработка и внедрение процессов подбора и ротации персонала. Составление регламентов и инструкций. Лидирование процесса автоматизации процесса подбора персонала.

Хорошее знание компьютера‚ Word‚ Excel желательно. Опыт работы не обязателен, обучение за счет предприятия. Грамотная устная и письменная речь.

Подбор кандидатов по вакансиям различной направленности. Телефонные интервью с соискателями, работа с резюме, запись на собеседование.