Москва
Продвинутые методологические компетенции в T&D. Знание принципов работы HR подразделения в крупной розничной компании. Знание провайдеров HR услуг.
Организация своевременного и качественного процесса обучения и развития операционного персонала компании согласно стратегии компании (розница, сервисно-логистическая функция, контактный центр).