Вакансии в городе Москва

Профессиональный опыт в сфере управления талантами в IT командах. Знание инструментов оценки персонала. Инициативность, гибкость. Умение работать с возражениями.

Лидирование проектов и программ развития сотрудников. Оценка персонала (поддержка существующих процессов, поиск и выбор инструментов). Участие в разработке планов и...

Рассматриваем кандидатов без опыта работы. Уверенное владение ПК (MS Word, Excel, Outlook). Умение работать в высоком темпе, грамотная речь, аккуратность...

Поиск и подбор персонала (массовый подбор). Подготовка и размещение вакансий. Обработка входящих откликов и холодный поиск (ресурсы предоставляются).

Уверенные навыки работы с ПК. Опыт работы в подборе/продажах желателен, но не обязателен. Важны такие качества, как ответственность, обучаемость...

Проведение телефонных интервью с соискателями. Мы предоставляем теплую базу кандидатов. Оценка кандидатов в процессе проведения интервью. Проверка комплектности пакета документов...

Опыт работы в HR в IT компаниях от 3 лет. Опыт полного цикла HR-поддержки, знание всего employee journey map.

Поддерживать руководителей нескольких бизнес-единиц во всем цикле управления персоналом. Участвовать в работе над оргструктурой подразделений. Планировать ресурсы совместно с...

Высшее образование. Опыт подбора персонала различного уровня от 1 года. Знание методик поиска и подбора персонала. Желание развиваться в области...

Поиск и подбор персонала в соответствии с требованиями компании. Составление и размещение вакансий, выбор новых источников. Проведение телефонного интервью с...

Опыт в HR от 2 лет (желательно в IT или технологичной среде). Понимание жизненного цикла сотрудника и процессов адаптации, обучения...

Развитие программы онбординга и адаптации новых сотрудников. Ведение документооборота по обучению (включая взаимодействие с подрядчиками), контроль сроков, актуализация материалов.

1-2 years of experience as an HR manager, preferably in a start-up. Proficient in written English (at least...

Managing employee information in HRM (Odoo) and spreadsheets. Conducting 360-degree feedback reviews for management, team leads, and development teams.

Наличие опыта по блоку обучения персонала от 2-х лет. Навык разработки учебных программ, составления тестов. Высшее образование (любая специализация).

Координация разработки учебно-методических материалов (курсы, тренинги, инструкции, база знаний в Битрикс24). Составление тест-опросников, контроль прохождения, оценка результатов.

Релевантный опыт работы от 3х лет. Успешные кейсы по подбору персонала, владение методом "холодного" поиска. Опыт создания и развития...

Поиск и подбор персонала, формирование кадрового резерва. Адаптация новых сотрудников. Мотивация сотрудников,обучение и развитие команды. Разработка корпоративной культуры.

Опыт работы с аналогичным функционалом от 2-х лет. Опыт работы в сфере ивентов, комьюнити-менеджмента (будет плюсом).

Управлять внутренними сообществами по интересам (бронировать площадки, вести встречи, закупать слоты на забеги, просчитывать сметы, подбирать тренеров и преподавателей, спикеров).

Опыт подбора персонала от 3-х лет. Высшее образование. Опыт ведения КДП и воинского учета будет являться преимуществом.

Подбор специалистов разного уровня: бэк-офис(аналитики, бухгалтера, юристы, менеджеры по продажам; складской персонал (логисты, операторы 1С, кладовщики, комплектовщики...

Наличие высшего оконченного образования (в приоритете). Наличие дополнительных курсов по кадровому делопроизводству (как преимущество). Опыт работы в кадровом делопроизводстве от...

Кадровое сопровождение на участке приема персонала. Внесение данных в ФПМР/ЕГИСЗ. Работа со штатной расстановкой и штатным расписанием.

Идеальный кандидат. Имеет опыт работы с международными командами. Знает трудовое и налоговое законодательство (понимает базу и нужные HR разделы).

В своей работе мы применяем исследования, анализ данных и ML, оптимизированный маркетинг и современный стек технологий для разработки наших продуктов.

Опыт разработки и реализации образовательных проектов. Понимание текущих трендов в области обучения, понимание актуальных форматов обучения, знание рынка провайдеров.

Определение потребностей в обучении: планирование и реализация исследования, проведение интервью, опросов. Взаимодействие с внешним провайдерами: проведение тендеров, выбор наиболее выгодных...

Грамотной устной и письменной речью. Готовностью к активной работе. Навыками ведения телефонных переговоров.

Сканирование и снятие копий с документов. - Встреча новых сотрудников и помощь в оформлении. - Помощь специалисту по ведению кадрового делопроизводства. -

У вас есть опыт подбора персонала от 2-х лет (подбор ИТ-специалистов будет преимуществом). Имеете высшее образование в области...

Подбор специалистов разного уровня: Backend-разработчик, Программист САПР. Программист реконструкции 3d лица, менеджеры, дизайнеры, конструкторы одежды и другие специалисты.

Хорошие коммуникативными навыки: умение убеждать и применять Win-Win стратегию. Опыт работы на аналогичной позиции от 2 лет.

Сопровождать внедрение единых стандартов, политик и процедур в области работы с персоналом и следить за их исполнением (Performance Review, Мониторинг...

ОБРАЗОВАНИЕ: Высшее: бакалавриат, специалитет, магистратура. Готовность к работе в разъездном формате (частые командировки). Умение поддерживать имидж, соответствующий служебной культуре.

Консультант отдела организации кадровых проектов Управления развития кадрового потенциала и служебной культуры. НАПРАВЛЕНИЕ: Кадровое обеспечение. ​​​​​​​ организация и проведение кадровых мероприятий...

Понимание основных HR-процессов. Навыки организации мероприятий, ведения HR-проектов. Умение работать с аналитикой, и eNPS и вовлеченностью.

Организацией мероприятий для сотрудников онлайн и офлайн. Участием в HR-проектах: онбординг, обучение, employer branding и других. Анализом эффективности коммуникационных...

Опыт в IT-рекрутинге (поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков) — обязательно. Умение работать с инженерными и производственными вакансиями — будет плюсом.

Полный цикл подбора — от поиска кандидатов до выхода на работу: Поиск и привлечение специалистов, включая сложные и редкие роли.