Вакансии в городе Москва

Опыт работы в сегменте HoReCa (желательно). Успешный опыт выстраивания HR-процессов с нуля, увеличения эффективности найма. Высокие коммуникативные навыки, умение...

Улучшить воронку найма: хотим поднять процент закрытия вакансий с 60% до 80% и снизить срок закрытия точечных вакансий с 40...

Опыт работы в HR Operations и/или C&B от 5 лет на аналогичной позиции или в роли HR Business...

Разработка и внедрение глобальной стратегии компенсаций и льгот, охватывающей все ключевые регионы. Управление политикой грейдов, компенсаций, премий и долгосрочных поощрений.

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет, включая управление командой рекрутеров (от 3 человек). Успешный опыт массового подбора (от...

Вести полный цикл найма менеджеров вводного урока для отдела продаж новых продуктов: от планирования потребности до выхода сотрудника на работу.

Корпоративных тренеров с опытом закупки продуктов для командного взаимодействия и бизнес-симуляций. Специалистов, имеющих практический опыт выбора и покупки корпоративных...

Специалист по развитию и обучению персонала (участие в исследовании). Описание проекта: Высказать свое мнение о новых подходах и форматах в...

3+ лет опыта HR‑BP / HR‑generalist в ИТ; управление рекрутерами. Глубокое понимание найма технических специалистов на российском рынке.

Управлять командой рекрутеров (1‑2 чел.) и закрывать вакансии в ИТ (Laravel, Vue, DevOps и др.). Настраивать, совершенствовать онбординг и...

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, менеджмента). Опыт работы HR-директором/руководителем HR-департамента от 5 лет, в...

Разработка и реализация HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями. Построение эффективной системы подбора, адаптации, обучения и развития персонала.

Сочетание системного мышления и креативного подхода к решению задач. Важно видеть глобальные взаимосвязи, мыслить не через отдельные задачи, а через...

Ваша ключевая миссия — повысить результативность и вовлечённость команд за счёт эффективного управления HR-ресурсами, унификации процессов, укрепления связки между бизнес...

Опыт работы в быстрорастущем бизнесе. Экспертное знание HR-процессов (системы мотивации, тренинги, развитие персонала, рекрутмент, корпоративная культура). Понимание и практический...

Аудит и оптимизация текущих кадровых бизнес - процессов. Распределение обязанностей, написание политик, должностных инструкций. Разработка системы оплаты труда. Разработка и внедрение...

Высшее образование, высокая личная экспертиза во всех HR-блоках. Любовь к людям и профессии, много позитивной энергии, который вы готовы...

Рекрутинг и адаптацию всех категорий персонала (массовые производственный, точечные специалисты, ТОП, IT). HR-поддержку (бизнес-партнерство) всех подразделений Компании.

Имеете опыт работы внутренним HR-менеджером, понимаете основные HR-процессы. Имеете опыт подбора и знаете современные технологии сорсинга.

Построение доверительных и прозрачных отношений с руководителем продуктовой команды разработки, понимание бизнес-целей, потребностей и задач подразделения. HR-менеджмент для...

Высшее образование, постоянное развитие в сфере управления персоналом. Опыт в качестве HRD (или Senior HR Business Partner), готовность быть стратегическим...

Стратегическое HR-партнерство и сопровождение бизнеса во всех вопросах управления персоналом. Создание и сопровождение процессов управления эффективностью. Разработка показателей эффективности...

Высшее образование. Не менее двух лет опыта в роли HR Business Partner. Знание принципов работы HR процессов. Готовность работать в...

Помогать руководителям в управлении командой. Работать с мотивацией, удержанием сотрудников, разрешением сложных и конфликтных ситуаций. Работать с организационной структурой.

Позитивную и эмпатичную коллегу с хорошими навыками конструктивной коммуникации. С высшим образованием. Владеющую английским языком на уровне В2+.

Коммуникация с сотрудниками по различным вопросам. Разработка и организация корпоративных мероприятий (общекорпоративных и внутриофисных). Ведение соцпакета (медицинское страхование, обучение и...

Не менее двух лет опыта в роли HR-дженералиста / HR-партнёра. Готовность работать в условиях постоянных изменений и неопределённости, жёстких...

Мы в поисках HR BP в команду партнёров VK. Ключевая задача партнёра — глубоко понимать продукты своих заказчиков и контекст рынка...

Опыт работы в IT-рекрутинге или в роли HR BP от 2–3 лет. Умение выстраивать партнёрские отношения с бизнесом...

Разработка и внедрение HR-процессов, соответствующих стратегическим целям бизнеса (подбор, адаптация, развитие, удержание). Развитие и реализация стратегий привлечения талантов в...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. Опыт управления HR командой в добывающей отрасли не менее 3...

Организация всех HR процессов для повышения эффективности HR службы (подбор, компенсации и льготы, КДП, повышение бренда Работодателя, удержание/адаптация персонала...

Не менее трёх лет опыта в роли HR-партнёра. Готовность работать в условиях постоянных изменений и неопределённости, дедлайнов, высокой нагрузки.

Поддержка сотрудников по всем HR-вопросам: наём, развитие и обучение, оценка результативности, адаптация, ротация, карьерный трек. Поддержка процессов изменения организационной...

Высшее образование. Не менее двух лет опыта в роли HR Business Partner. Знание принципов работы HR процессов. Готовность работать в...

Помогать руководителям в управлении командой. Работать с мотивацией, удержанием сотрудников, разрешением сложных и конфликтных ситуаций. Работать с организационной структурой.

HR-опыт: от 5 лет, включая минимум 3 года на позиции HRD / Head of HR / HR BP. Опыт работы в...

Управление командой (рекрутеры, HR BP, ассистенты). Внедрение HRM-систем и автоматизация HR-процессов. Снижение текучки на линейных позициях.

Стратегическое мышление. Успешный опыт работы на позиции HR BP (желательно в IT-компании). Навыки в области управления изменениями, системной работы...

Участвовать в масштабных трансформационных, кросс-функциональных проектах: настройка ролевой модели проектных и продуктовых команд, мотивация, найм, ресурсное планирование.