Вакансии в городе Москва

Опыт работы на позиции Специалиста/Менеджера по компенсациям и льготам или оплате труда. Высшее образование (управление персоналом/экономическое/математическое).

Администрирование организационной структуры. Аналитика заработных плат, участие в пересмотре системы оплаты труда. Администрирование программ премирования сотрудников. Участие в разработке и...

Высшее образование: экономика, управление. Опыт от 3 лет в ролях на позициях с релевантным функционалом. Глубокое понимание структуры заработной платы...

Бюджетирование фонда оплаты труда (ФОТ) и расходов на персонал. План-фактный анализ отклонений с выявлением причин расхождений. Формирование и актуализация...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности в C&B от 3-х лет. Опыт работы в крупных/средних компаниях...

Поддержкой компании со стороны C&B. Внедрением, поддержкой и развитием системы грейдов, анализом рынка труда. Анализом изменений ролей/должностей, уровня...

Опыт работы в направлении разработки, внедрения систем мотивации и well-being, бюджетировании от 3 лет. Опыт работы экспертом C&B...

Формировать, анализировать и контролировать бюджет расходов на персонал. Формировать отчетность в разрезе расходов на персонал (ежемесячно, ежеквартально, план-факт анализ...

Опыт в C&B от 3х лет, уверенная практика именно в премировании/мотивации. Реальный опыт разработки системы премирования/мотивации...

Считать квартальные и полугодовые премии по действующим ЛНА и обеспечивать своевременные выплаты. Разбираться в текущей системе мотивации и разрабатывать/обновлять...

Опыт работы в области вознаграждения не менее 3+ лет. Понимание основ системы вознаграждения и знание рыночных трендов мотивации в...

Поддержка операционного цикла по управлению вознаграждением и мотивации сотрудников. Всесторонний анализ текущей компенсации сотрудников и поиск точек роста.

Высшее аналитическое образование. Навык подготовки презентации аналитических материалов, анализа. Готовность учиться новому и желание развиваться: Умение проводить переговоры и отстаивать...

Разрабатывать драйверные модели численности персонала вверенного блока. Рассчитывать замеры деятельности при проектировании драйверных моделей. Оценивать сервисные договора: рассчитывать трудозатраты, объемы...

Знания в области управления персоналом, принципов начисления и расчета заработной платы, основ учета рабочего времени, нормирования труда. Знания основ HR...

Формировании бюджета расходов на персонал БЕ. Мониторинг и план/факт анализ бюджета расходов на персонал БЕ. Подготовка прогноза затрат на...

Высшее профильное образование (желательно в области управления персоналом, экономики или кадрового делопроизводства). Опыт работы в аналогичной должности от 1-ого...

Формировать и актуализировать организационную структуру. Разрабатывать и актуализировать ЛНА. Вести штатное расписание. Разрабатывать и совершенствовать системы мотивации розничного персонала.

Имеете высшее образование. Опыт работы в C&B не менее трёх лет. Вы - продвинутый пользователь Excel (ВПР, сводные таблицы и...

Участвовать в разработке системы мотивации. Ежемесячный и квартальный расчет бонусов, коммуникация с руководителями подразделений. Консолидация информации в таблицах Excel, мониторинг...

Опыт на аналогичной позиции от 3-х лет. Опыт разработки мотивационных программ. Знание Трудового законодательства РФ. Знание BI-инструментов (Power...

Проектировать мотивационные программы и KPI, основываясь на стратегии компании и рыночных практиках, анализировать текущую систему мотивации. Разрабатывать и внедрять организационный...

Системные знания в области компенсаций и льгот (не менее 5 лет работы). Опыт решения нестандартных задач в области самостоятельной разработки...

Разработка мотивационных схем для различных подразделений и категорий сотрудников, а также моделей управления результативностью (ежемесячные, квартальные, годовые). Разработка и внедрение...

Опыт работы в сфере C&B от 5 лет. Уверенное владение Excel. Знания принципов грейдинга, систем премирования. Способность выстраивать долгосрочные...

Управление процессами формирования окладов, премий, бонусов для работников компании. Разработка и внедрение правил пересмотра должностных окладов, премирования. Взаимодействие со смежными...

Высшее образование (предпочтительно в области экономики, финансов, управления персоналом). Опыт работы от 3-х лет на аналогичной должности в сфере...

Разработка и ведение организационной структуры БЕ ОКОЛО. Расчет ФОТ - бюджетирование, прогнозы, резервы. Участие в обзорах заработных плат, анализ рыночных трендов...

Опыт работы в C&B от 3 лет (включая бенчмаркинг, структуры грейдов, переменные схемы оплаты). Навыки работы с Excel (сводные...

Разработка, анализ и актуализация системы компенсаций и льгот. Проведение бенчмаркинга зарплат и рыночных исследований для обеспечения конкурентоспособности вознаграждения по AMT...

Средний возраст сотрудников: 28,5 лет. Доля руководителей, выросших внутри компании: 67,44%. Средний стаж работы сотрудника: 3 года и...

Построить систему грейдов и карьерных треков с нуля для компании на 250 человек. Провести глубокий анализ действующей системы мотивации и...

опыт работы в направлении C&B от 3 лет (в крупных компаниях со сложной структурой). - глубокое погружение в бизнес-процессы. -

управление вознаграждениями: пересмотр зп, контроль ФОТ, бюджетирование и грейдирование, целеполагание и бонусирование. - сбор и анализ HR метрик. - ответственность за отчётность...

Опыт работы в области C&B не менее 6 лет, включая управление командами. Глубокие знания и опыт в разработке и...

Разработка, внедрение и пересмотр систем мотивации (STI, LTI, нематериальная мотивация) для повышения эффективности и вовлечённости сотрудников. Управление фондом оплаты труда...

Высшее профильное образование. Уверенное владение 1С ЗУП 8.3 и Microsoft Excel. Глубокое понимание методов нормирования труда.

Нормирование численности персонала. Методологическая поддержка по нормированию труда. Внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат. Формирование и контроль бюджета.

Высшее образование. Опыт работы от 5 лет в должности главный специалист по компенсациям и льготам / руководитель направления компенсаций и льгот.

Бюджетирование, управление ФОТ. Администрирование системы квартального, годового премирования и иных вознаграждений. Кадровая аналитика и отчетность. Разработка методологии управления вознаграждением персонала.