Вакансии в городе Москва

Успешный опыт реализации программ по вовлечённости и корпоративной культуре в крупных технологических или продуктовых компаниях (желательно 1000+ сотрудников).

Работать над повышением уровня вовлеченности, счастья сотрудников, замерять опережающие и запаздывающие метрики. Принимать участие в организации внутренних коммуникаций департамента, в...

Высшее образование. Опыт работы в HR 2 года в качестве C&B, КДП специалиста. Грамотная устная и письменная речь.

Осуществлять поддержку HR партнеров по всем операционным вопросам, связанных с табличками, сбором информацией, простых операций и вопросов. Быть входным окном...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, педагогики или коммуникаций. Опыт работы в сфере обучения и развития персонала, внутренних коммуникаций...

Организация обучающих программ, тренингов, семинаров для различных подразделений компании. Анализ потребностей в обучении и подготовка образовательных планов. Формирование и поддержание...

Опыт в рекрутменте не менее 3-х лет. Практический опыт закрытия международных вакансий. Знание различных инструментов и каналов подбора персонала...

Составление профиля кандидата, описания вакансий и их размещение на различных площадках. Поиск кандидатов, в том числе и международный, проведение интервью...

Высшее образование. Опыт ведения воинского учета. Опыт работы с КДП от 3-х лет. Уверенные знания 1С.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с ТК РФ (прием, перевод, увольнение, командировки, отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности...

Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. Знание эффективных и современных методов подбора персонала. Нацеленность на результат.

Генерить поток кандидатов, закрывать заявку на подбор и повышать укомплектованность магазинов в зоне ответственности. Управлять экспертизой в подборе у внутренних...

Умение презентовать компанию и вакансию. Грамотную устную и письменную речь. Коммуникабельность и желание работать и развиваться в большом и дружном...

Искать кандидатов по базам резюме. Прием входящих звонков от работников компании. Исходящие звонки по вопросам от сотрудников, для составления графиков...

Более 5-ти лет на рынке. Рекомендуем подключаться с ПК и позаботиться о презентабельном внешнем виде — так, как если бы...

Забудьте о телефонных звонках – общаемся с кандидатами в мессенджерах. Работайте только с заинтересованными кандидатами – показываем вакансию большому количеству людей за...

Высшее образование. Опыт проведения обучающих мероприятий. Развитые коммуникативные навыки, проактивная позиция.

Проводить обучающие и развивающие мероприятия из каталога программ (тренинги, консультации, мастер-классы, ворк-шопы, меж/посттренинговое сопровождение, вебинары, дистанционные курсы...

Опыт управления образовательными проектами желательно в сфере телекома/производства/строительства/ИТ. Свободное владение EdTech-решениями и цифровыми инструментами в обучении.

Выявлять и анализировать потребность в функциональном обучении технического персонала. Разрабатывать методологию и выстраивать систему образования. Вести поиск и привлечение внешних...

1. Ориентация на клиента: понимание того, что клиент является центральной фигурой бизнеса. Все решения, процессы и стратегии должны принимать во...

Ведение КДП по нескольким юр лицам в полном объеме.. Организация приема на работу (в т.ч. совместители, неполное рабочее время...

Опыт в обучении и организации мероприятий от 5 лет. Опыт работы в организациях численностью от 2000 сотрудников (с наличием дочерних...

Разработка и реализация единой системы обучения и развития руководителей Х5. Обеспечение эффективности программ и инструментов развития руководителей Х5...

Высшее образование в области психологии, социологии, менеджмента или смежных специальностей. Опыт работы в сфере HR от года. Умение анализировать рынок...

Подбор и адаптация новых сотрудников. Организация мероприятий по обучению и развитию персонала. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Разработка и внедрение...

Опыт работы в сфере HR от 3-х лет, желательно в гостиничном бизнесе. Опыт ведения КДП. Умение выстраивать открытые, «живые...

Выстраивать полный HR-цикл для сотрудников отеля. Организовывать и проводить подбор персонала: от поиска кандидатов до выхода на работу (пребординг...

Опыт работы в обучении. Знание и уверенное владение современными методиками и инструментами T&D. Принципы обучения взрослых. Принципы работы с...

Разработка и реализация дополнительных программ развития полевого персонала: наставничество, кадровый резерв. Планирование и реализация годовых/ежеквартальных/ежемесячных активностей по обучению...

Высшее образование (психология, управление персоналом, социология или аналогичные). Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет, знание современных методов...

Создание и внедрение инструментов и методик для оценки сотрудников. Анализ и интерпретация данных, полученных в результате оценок. Планирование и проведение...

Высшее образование. Опыт работы Руководителем отдела персонала. Опыт закрытия ТОПовых вакансий обязательно. Опыт удаленной работы. Опыт закрытия сложных позиций желателен.

Подбор персонала (ТОПовые позиции во всех сферах). Размещение вакансий. Проведение личных онлайн собеседований. Сопровождение и координация этапов подбора.

Высшее образование (психология, менеджмент, управление персоналом или смежное). Опыт работы на позиции HR Business Partner / HR Manager / HR Generalist от...

Выстраивание доверительных отношений с руководителями направлений, участие в планерках и стратегических сессиях. Анализ и диагностика потребностей бизнеса в области человеческих...

Твердая экспертиза в подборе и оценке персонала - знание методик оценки и инструментов поиска кандидатов. Опыт подбора ИТ-специалистов будет преимуществом.

Полный цикл подбора на разные позиции офиса: от линейных специалистов до руководителей отделов. Ведение и контроль адаптации новых сотрудников.

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. Опыт работы в области оценки и развития персонала не менее...

Проведение регулярных оценок компетенций сотрудников с использованием различных методов (360-градусная обратная связь, аттестации, тестирования и тд). Анализ результатов оценки...