Вакансии в городе Москва

Опыт работы HRD, заместителем HRD или руководителя от 3 лет, штат от 100+ сотрудников. Практика построения HR-процессов, автоматизации...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями Холдинга. Построение HR-процессов. Управление кадровым администрированием. Реализация проекта по автоматизации...

Опыт в HR от 5 лет. Знание современных методов управления персоналом. Развитые навыки рекрутмента. Умение видеть людей (Эмпатия).

Совместно с CEO, основателем и руководителями трансформация структуры под стратегию Моя Смена. Трансформация стратегии Моя Смена в HR-план действий.

Образование и опыт. Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. Опыт работы в HR от 3 лет...

Подбор персонала. Реализация стратегии поиска и привлечения талантов в области IT и AI. Проведение первичных собеседований проводит наша платформа, Ваша...

Опыт работы в должности HR BP, руководителя отдела персонала или директора по персоналу в производственной, логистической или строительной компании.

Разработка и реализация HR-стратегии в партнёрстве с бизнесом. Поддержка производственных подразделений в сфере управления персоналом и решения организационных задач.

Умеет выстраивать доверительный диалог с HR-руководителями и собственниками бизнеса. Опыт в HR-сфере. Понимание HR-процессов и боли заказчиков.

Готов дополнительно зарабатывать даже без увольнения с текущего места работы. Готов протестировать платформу и рекомендовать другим компаниям и/или текущему...

География: Россия, Казахстан, Узбекистан, Беларусь. Опыт управления командой подбора от 3 лет, в подчинении от 3 человек. Опыт построения и...

Организация эффективной работы отдела по подбору персонала. Определение целей и текущих задач и организация работ по их достижению, прогнозирование результатов.

Опыт работы в компаниях с численностью персонала от 1000 человек. Опыт разработки, анализа и администрирование систем оплаты труда (оклады, грейды...

Осуществлять проведение орг. изменений, сопровождение ШР. Разрабатывать и внедрять HR-проекты по развитию персонала и оптимизации процессов. Проводить комплексный анализ...

Опыт работы HRD, руководителем отдела персонала. Законченное высшее образование (очная форма). Высокие коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление. Успешный опыт подбора...

Разработка и реализация HR-стратегии, которая поддерживает бизнес-цели компании и способствует её росту. Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация...

Умеет выстраивать доверительный диалог с HR-руководителями и собственниками бизнеса. Опыт в HR-сфере. Понимание HR-процессов и боли заказчиков.

Готов дополнительно зарабатывать даже без увольнения с текущего места работы. Готов протестировать платформу и рекомендовать другим компаниям и/или текущему...

Опыт работы HR Бизнес-партнером в крупных компаниях. Знание HR-методологии: оценка, мотивация, обучение и т.д. Работа в программах...

Поддержка руководителей в цикле управления персоналом. Работа с процессами найма, адаптации, оценки, вознаграждений, развития персонала, ротации, увольнений и др.

Опыт на аналогичной должности от 3-х лет. Опыт управления и построения HR отдела с 0 и умение вести команды...

Качественное и результативное закрытие вакансий, разработка и внедрение современных подходов при подборе. Оценка результатов и тестов соискателей. Проведение 1:1...

Умеет выстраивать доверительный диалог с HR-руководителями и собственниками бизнеса. Опыт в HR-сфере. Понимание HR-процессов и боли заказчиков.

Готов дополнительно зарабатывать даже без увольнения с текущего места работы. Готов протестировать платформу и рекомендовать другим компаниям и/или текущему...

Умеет выстраивать доверительный диалог с HR-руководителями и собственниками бизнеса. Опыт в HR-сфере. Понимание HR-процессов и боли заказчиков.

Готов дополнительно зарабатывать даже без увольнения с текущего места работы. Готов протестировать платформу и рекомендовать другим компаниям и/или текущему...