Вакансии в городе Москва

Наличие высшего образования. Уверенное знание ТК РФ (включая последние изменения). Понимание и опыт работы более 5 лет с большинством из...

Участие в формировании стратегии компании. Формирование и гибкое управление оргструктурой. Разработка мотивационных схем для всех должностей (KPI). Внедрение грейдирования должностей.

Высшее образование (в области психологии, социологии, экономики или смежных специальностей). Опыт работы в качестве HRD/ HR BP/ Generalist/руководителя отдела...

Подбор персонала: организация процессов подбора, найма, адаптации и мотивации сотрудников. Бюджетирование: управление бюджетом HR-отдела и фонда оплаты труда компании.

Опыт работы в сегменте HoReCa (желательно). Успешный опыт выстраивания HR-процессов с нуля, увеличения эффективности найма. Высокие коммуникативные навыки, умение...

Улучшить воронку найма: хотим поднять процент закрытия вакансий с 60% до 80% и снизить срок закрытия точечных вакансий с 40...

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, менеджмента). Опыт работы HR-директором/руководителем HR-департамента от 5 лет, в...

Разработка и реализация HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями. Построение эффективной системы подбора, адаптации, обучения и развития персонала.

Опыт работы в быстрорастущем бизнесе. Экспертное знание HR-процессов (системы мотивации, тренинги, развитие персонала, рекрутмент, корпоративная культура). Понимание и практический...

Аудит и оптимизация текущих кадровых бизнес - процессов. Распределение обязанностей, написание политик, должностных инструкций. Разработка системы оплаты труда. Разработка и внедрение...

Опыт работы HRD, руководителем отдела персонала. Законченное высшее образование (очная форма). Высокие коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление. Успешный опыт подбора...

Разработка и реализация HR-стратегии, которая поддерживает бизнес-цели компании и способствует её росту. Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация...

Высшее профессиональное образование в области управления персоналом. Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет. Опыт работы на руководящих должностях...

Разработка и реализация HR- стратегии. Реализация социальной политики. Управление процессами подбора, адаптации и обучения персонала. Формирование и поддержание корпоративной культуры...

Опыт работы в IT-рекрутинге или в роли HR BP от 2–3 лет. Умение выстраивать партнёрские отношения с бизнесом...

Разработка и внедрение HR-процессов, соответствующих стратегическим целям бизнеса (подбор, адаптация, развитие, удержание). Развитие и реализация стратегий привлечения талантов в...

Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом). Опыт работы в HR от 2 лет, желательно в IT-сфере.

Рекрутинг и подбор персонала: Разработка и реализация стратегии привлечения специалистов. Размещение вакансий на профильных ресурсах. Проведение полного цикла подбора персонала...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. Опыт управления HR командой в добывающей отрасли не менее 3...

Организация всех HR процессов для повышения эффективности HR службы (подбор, компенсации и льготы, КДП, повышение бренда Работодателя, удержание/адаптация персонала...

HR-опыт: от 5 лет, включая минимум 3 года на позиции HRD / Head of HR / HR BP. Опыт работы в...

Управление командой (рекрутеры, HR BP, ассистенты). Внедрение HRM-систем и автоматизация HR-процессов. Снижение текучки на линейных позициях.

Опыт в майнинге от 1 года. Опыт подбора персонала от 3 лет. Навыки headhunting и прямого поиска. Умение проводить интервью...

Поиск и подбор сотрудников всех уровней. Проведение интервью и оценка кандидатов. Headhunting редких специалистов в майнинге, энергетике и дата-центрах.

Стратегическое мышление. Успешный опыт работы на позиции HR BP (желательно в IT-компании). Навыки в области управления изменениями, системной работы...

Участвовать в масштабных трансформационных, кросс-функциональных проектах: настройка ролевой модели проектных и продуктовых команд, мотивация, найм, ресурсное планирование.

Высшее образование (управление персоналом, экономика, финансы и т.п.). Опыт работы от 2х лет в C&B, hr generalist...

Управление и контроль основных показателей эффективности HR в вверенной функции: текучесть, комплектность, удовлетворенность (NPS). Разработка и внедрение программ по материальной...

Опыт работы HR Бизнес-партнером в крупных компаниях. Знание HR-методологии: оценка, мотивация, обучение и т.д. Работа в программах...

Поддержка руководителей в цикле управления персоналом. Работа с процессами найма, адаптации, оценки, вознаграждений, развития персонала, ротации, увольнений и др.