Вакансии в городе Москва

Опыт работы от 5 лет в сфере HR, из них не менее 3 лет на руководящей позиции (руководитель отдела обучения...

Разработка и реализация комплексной стратегии обучения и развития для сотрудников дивизионов (директора дивизионов, руководители филиалов, менеджеры по развитию, логистике, франшизе).

Опыт: От 2-5 лет в роли HR Business Partner с акцентом на развитие людей и лидеров. Опыт из технологических...

Создание и укрепление лидерской вертикали: Работа с лидерами направления bizdev и их командами (~120 человек). Помощь в выстраивании сильной менеджерской...

Опыт работы HRD, руководителем отдела персонала. Законченное высшее образование (очная форма). Высокие коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление. Успешный опыт подбора...

Разработка и реализация HR-стратегии, которая поддерживает бизнес-цели компании и способствует её росту. Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация...

Опыт работы HRBP/HR-generalist в строительной отрасли со слаботочными системами от 3 лет. Знание ТК РФ и специфики труда...

Следить за укомплектованностью персонала: от рабочих на объекте до ИТР и руководителей; планировать численность под проект. Управлять персоналом непосредственно на...

Вашего опыта. Типа компаний и ролей, к которым у вас есть доступ.

Обеспечивать первичный контакт с представителями компаний (HR-директора, HR BP, руководители обучения и развития, руководители ИТ и digital-направлений).

Опыт в HR от 5 лет (именно как HR generalist / HR-менеджер). Отличное знание ТК РФ и подтверждённый опыт работы...

Полный цикл ведения КДП (кадрового делопроизводства) в соответствии с ТК РФ. Кроме расчета выплаты зарплат (для этого есть бухгалтер).

Опыт работы HRG/HRD/HRBP от 2 лет в IT или digital-компаниях. Опыт в рекрутменте — понимание полного цикла найма.

Координация работы и управление HR-командой, распределение нагрузки. Партнёрство с бизнесом: взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам найма, внутренних коммуникаций...

Опыт работы HR BP от 2-х лет в ИТ компании с количеством сотрудников 1000+. Понимание HR-метрик и...

Планирование потребности в персонале и контроль закрытия вакансий. Участие в планировании численности, бюджета и мотивации сотрудников. Адаптация новых сотрудников и...

Опыт работы в компаниях с численностью персонала от 1000 человек. Опыт разработки, анализа и администрирование систем оплаты труда (оклады, грейды...

Выстраивать партнерство с руководителями направлений как эксперт по HR с глубоким пониманием процессов C&B; заниматься анализом HR-метрик (ФОТ...

Опыт работы в HR Operations / HR Analytics / C&B от 4 лет, в IT компаниях. Сильная аналитика и умение работать...

Продумать систему HR-аналитики и отчетности по ней, чтобы принимать грамотные управленческие решения. Создавать дашборды: автоматизация HR-аналитики в Power...

Опыт работы HRD, заместителем HRD или руководителя от 3 лет, штат от 100+ сотрудников. Практика построения HR-процессов, автоматизации...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями Холдинга. Построение HR-процессов. Управление кадровым администрированием. Реализация проекта по автоматизации...