Вакансии в городе Москва

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или смежных областях). Опыт работы в сфере IT рекрутинга не менее 5...

Разработка и реализация стратегии поиска и привлечения кандидатов в соответствии с потребностями компании. Руководство командой рекрутеров, постановка задач, контроль выполнения.

Высшее образование, высокий интеллект, от природы эксперт в людях. Требовательны и берете ответственность за качество работы других.

Качественный подбор талантов. Создать систему адаптации и ввода в должности. Создать регламенты (подбора, адаптации и тд).

Опыт работы : Не менее 2 лет на должности HR Generalist в компаниях из 100 сотрудников в направлении HoReCa или Retail.

Укомплектование штата: Обеспечить подбор и наем новых сотрудников для текущих и новых проектов, управление командой из 2-ух рекрутеров.

с опытом от 2+ лет на позиции HR-бизнес-партнера или HRG с желанием роста до HRD. -

имеющего успешные кейсы разработки и внедрения HR-процессов/проектов. - проактивно, вместе с собственником, внедрять изменения для развития и роста компании. -

Разносторонний опыт в закрытии С-level вакансий. Широкий нетворкинг среди ТОПов из разных сфер бизнеса. Опыт управления командой от 3...

Управлять процессами подбора C-level и индивидуального найма. Лично участвовать в цикле подбора кандидатов C-level. Развивать комьюнити для экспертов...

Опыт в hr сфере от 5-и лет. Опыт в направлении активного найма рабочего и линейного персонала обязателен.

Постановка бизнес-процессов (подбор, адаптация, КДП, мотивация, обучение). Работа в единственном лице, по всем направлениям HR, до определенного роста, для...

Понимание hr - основ и опыт работы в этой сфере не менее 3-х лет. Управленческий опыт обязательно в компаниях свыше...

Разработка и внедрение современных подходов при подборе, качественное и результативное закрытие вакансий. Налаживание коммуникации между отделами. Оценка результатов и тестов...

Опыт в hr сфере от 3-х лет. Опыт в направлении активного подбора линейного и офисного персонала обязателен.

Исполнение показателей по укомплектованности штата персонала, личное участие в подборе необходимого персонала компании (Менеджер, кладовщики, водители, юристы, бухгалтерия, финансисты и...

Опыт в hr сфере от 3-х лет. Опыт в направлении активного подбора линейного и офисного персонала обязателен.

Исполнение показателей по укомплектованности штата персонала, личное участие в подборе необходимого персонала компании (Менеджер, кладовщики, водители, юристы, бухгалтерия, финансисты и...

Высшее образование в сфере управления персоналом, права или смежных областях. Опыт работы от 6 лет на руководящей должности в HR.

Управление HR-направлениями: кадровое делопроизводство (2 сотрудника), воинский учет (1 сотрудник), подбор персонала (2 сотрудника). Формирование и внедрение HR-стратегии...