Вакансии в городе Москва

производить оценку на соответствие знаний, навыков, опыта кандидата к занимаемой должности. - средне-специальное или высшее образование. - развитые коммуникативные навыки общения...

осуществлять массовый подбор персонала. - работать на основных Job-сайтах, использовать соц. сети для поиска кандидатов: размещать вакансии, отрабатывать отклики, производить...

Вести простой учёт по кандидатам — таблица, статус, короткий апдейт (нам важно видеть процесс). Быть на связи: адекватная коммуникация — половина успеха.

Работать по конкретным заявкам на подбор специалистов (от брокеров до айтишников). Проводить исходящий поиск — LinkedIn, Telegram, внутренние базы, прямые контакты.

Опыт в рекрутменте будет большим плюсом, главное - это желание развиваться в области именно IT подбора, самого сложного и самого интересного.

Высшее образование (управление персоналом/психология - желательно). Опыт работы от 2-х лет в направлении рекрутмента и адаптации персонала в сфере...

Полным циклом подбора в направление инженерии: проведение брифа с заказчиком, поиск, первичное интервью, организация технических интервью, сопровождение до оформления, онбординг.

Опыт сорсинга от года в сфере IT. Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, психология - желательно). Развитые коммуникативные навыки и умение работать...

Поиском релевантных резюме в открытых источниках под вакансии IT-направления. Первичной коммуникацией с кандидатами. Ведением базы кандидатов (Хантфлоу).

Высшее профильное образование. Опыт работы от 3-х лет в направлении рекрутмента и адаптации персонала в сфере R&D/IT...

Полным циклом подбора инженерного/IT персонала на вакантные позиции (работа с заявками, уточнение требований заказчиков, первичный отбор кандидатов, организация и...