Вакансии в городе Москва

Опыт стратегического планирования компенсаций и льгот в рамках общей HR-стратегии компании. Опыт разработки и внедрение тарифной сетки, конкурентного анализа...

Стратегическое планирование и бюджетирование. Создание архитектуры компенсаций и системы грейдов. Аналитика и рынок труда. Организационное развитие и проектирование.

Высшее образование (экономическое). Наличие сертификатов прохождения профильных курсов по направлению деятельности, 1С:ЗУП. Глубокие знания 1С:ЗУП (v...

Руководство двумя специалистами по кадровому делопроизводству: организация процесса, постановка задач, контроль исполнения, наставничество. Формирование, контроль, факторный анализ бюджетов ФОТ и...

Опыт работы на позиции Специалиста/Менеджера по компенсациям и льготам или оплате труда. Высшее образование (управление персоналом/экономическое/математическое).

Администрирование организационной структуры. Аналитика заработных плат, участие в пересмотре системы оплаты труда. Администрирование программ премирования сотрудников. Участие в разработке и...

Высшее образование: менеджмент, экономика, математика. Опыт от 2-х лет. Инициатива и про-активная позиция.

Участие в бюджетировании ФОТ и контроле затрат на персонал. Подготовка аналитической отчетности по ФОТ, компенсациям и льготам для HR и...

Высшее образование (экономическое или финансовое будет преимуществом). Опыт работы на производственном предприятии в направлениях: оплата труда, нормирование, управление бюджетом ФОТ.

Полный цикл управления бюджетом на персонал: от планирования до исполнения. Контроль затрат, ведение счетов и резервов, расчет и распределение премиальных...

Высшее образование: экономика, управление. Опыт от 3 лет в ролях на позициях с релевантным функционалом. Глубокое понимание структуры заработной платы...

Бюджетирование фонда оплаты труда (ФОТ) и расходов на персонал. План-фактный анализ отклонений с выявлением причин расхождений. Формирование и актуализация...

Высшее образование, желательно экономическое. Опыт специалистом C&B на производственном предприятии от 2-х лет. Подкрепленные практикой знания в области...

Организация и администрирование процесса постановки и подведения итогов выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ). Администрирование процесса выплаты премии по итогам исполнения...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности в C&B от 3-х лет. Опыт работы в крупных/средних компаниях...

Поддержкой компании со стороны C&B. Внедрением, поддержкой и развитием системы грейдов, анализом рынка труда. Анализом изменений ролей/должностей, уровня...

1. В C&B от 5 лет. 2. Знания в области материальной мотивации. 3. Excel (от 1 тыс.

3. Грейдинг. 4. Обзор и анализ заработных плат. 5. Расчет различных показателей для внутренних конкурсов.

Высшее образование. Опыт работы с ДМС и НС не менее 3-х лет. Знание страховых продуктов: ДМС, НС, ВЗР.

Прикрепление и открепление застрахованных. Изменение планов страхования ДМС и НС. Контроль качества сервисного обслуживания (по SLA и NPS).

Опыт работы по направлению оплата труда. Опыт работы в крупных компаниях – обязателен. Навыки работы в Excel на продвинутом уровне – обязательно.

Подготовка регулярной HR-аналитики по уровню заработной платы, численности, ШР. Поддержка и развитие HR-метрик и дашбордов. Анализ эффективности действующих...

Опыт работы в направлении разработки, внедрения систем мотивации и well-being, бюджетировании от 3 лет. Опыт работы экспертом C&B...

Формировать, анализировать и контролировать бюджет расходов на персонал. Формировать отчетность в разрезе расходов на персонал (ежемесячно, ежеквартально, план-факт анализ...

Более двух лет работали в направлении С&B. Отлично знаете Excel (желательно Power Query и Power Pivot). Будет плюсом, если...

Реализация C&B-цикла для операционных подразделений. Предстоит участвовать в обзорах заработных плат и мониторингах рынка, оценивать должности и поддерживать...

Опыт в C&B от 3х лет, уверенная практика именно в премировании/мотивации. Реальный опыт разработки системы премирования/мотивации...

Считать квартальные и полугодовые премии по действующим ЛНА и обеспечивать своевременные выплаты. Разбираться в текущей системе мотивации и разрабатывать/обновлять...

Опыт работы в области вознаграждения не менее 3+ лет. Понимание основ системы вознаграждения и знание рыночных трендов мотивации в...

Поддержка операционного цикла по управлению вознаграждением и мотивации сотрудников. Всесторонний анализ текущей компенсации сотрудников и поиск точек роста.

Высшее аналитическое образование. Навык подготовки презентации аналитических материалов, анализа. Готовность учиться новому и желание развиваться: Умение проводить переговоры и отстаивать...

Разрабатывать драйверные модели численности персонала вверенного блока. Рассчитывать замеры деятельности при проектировании драйверных моделей. Оценивать сервисные договора: рассчитывать трудозатраты, объемы...

Высшее образование. Опыт работы с аналогичным функционалом от 3-6 месяцев. Опыт работы в 1С 8.3.

Сопровождение систем премирования: оформление презентаций систем премирования, запуск приказов и презентаций на утверждение с СЭД, контроль согласования, систематизация хранения и...

Знания в области управления персоналом, принципов начисления и расчета заработной платы, основ учета рабочего времени, нормирования труда. Знания основ HR...

Формировании бюджета расходов на персонал БЕ. Мониторинг и план/факт анализ бюджета расходов на персонал БЕ. Подготовка прогноза затрат на...

Высшее профильное образование (желательно в области управления персоналом, экономики или кадрового делопроизводства). Опыт работы в аналогичной должности от 1-ого...

Формировать и актуализировать организационную структуру. Разрабатывать и актуализировать ЛНА. Вести штатное расписание. Разрабатывать и совершенствовать системы мотивации розничного персонала.

Высшее образование: техническое, математическое. Опыт работы в должности аналитика от 3 лет; знание грейдов, метод Hay, опыт внедрения будет являться...

Построение системы грейдов в компании. Автоматизация C&В процессов. Участие в процессе бюджетирования расходов на персонал, включая планирование и анализ.