Вакансии в городе Москва

Готова рассмотреть начинающих специалистов, которые хотят учиться новому и не боятся большого объема информации. Всем инструментам мы научим!

Полный цикл подбора персонала (90% - специалисты различных IT-профессий, 10% - бэк-офис). Коммуникация с внутренними заказчиками, сбор требований, размещение вакансий.

Навыки активного поиска кандидатов и работа с современными каналами (рекомендации, LinkedIn, Telegram, Авито, отраслевые чаты). Грамотная письменная и устная речь.

Осуществлять активный поиск кандидатов преимущественно для коммерческого блока компании. Использовать различные каналы поиска кандидатов (LinkedIn, hh.ru, Telegram, рекомендации, форумы, базы...

Опыт подбора IT-специалистов (опыт в кадровом агентстве может стать преимуществом). Успешные подтверждённые кейсы закрытия сложных позиций в IT.

Работать с IT-вакансиями: с грейдами Middle, Senior и Lead. Вести полный цикл подбора: от анализа требований до оффера и...

Имеет опыт подбора на точечные вакансии от двух лет (IT, Digital приоритет). Знает методы поиска и отбора кандидатов.

Самостоятельно выстраивать процесс подбора на вакансии. Формировать предложения по расширению воронки или изменению профиля кандидата. Работать в тесной связке с...

Ты готов(а) взаимодействовать с кандидатами и развиваться. Опыт в подборе операторов call-центра или менеджеров по дистанционной продаже от...

Осуществление полного цикла подбора персонала (специалисты голосовой поддержки, операторы call-центра, специалисты технической поддержки и т.д.), только тёплый поиск...

Опыт работы в подборе персонала, обязательно в сфере продаж. Умение эффективно использовать работу с холодным поиском.

Активный поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии (МПП, РОП, МПС, ОКК). Проведение собеседований в zoom. Ведение базы данных кандидатов...

Опыт IT-рекрутинга от 2 лет. Необходимо уметь искать персонал за рубежом, работать с LinkedIn и другими зарубежными платформами.

Точечный подбор IT специалистов (разработчики, проектные менеджеры и другие) для внутренних потребностей компании. Ведение среднего портфолио вакансий (2-3 активных...

Писать тексты, пробовать подходы, общаться с клиентом, ловить нюансы. Искать нестандартно — не только в LinkedIn. 3+ года в IT...

Вести 3–4 вакансии одновременно: от брифа до оффера. Общаться с кандидатами, проводить интервью, писать резюме и рекомендации.

Ты владеешь современными инструментами массового подбора персонала и у тебя есть релевантный опыт от 1 года. Знаешь что такое воронка...

Осуществление полного цикла подбора персонала (менеджеры 1, 2, 3 линии продаж), в основном по теплому трафику (80%), также поиск холодом...

Опыт в полном цикле подбора персонала от 1 года и более опытных коллег. Знание систем оценки персонала. Опыт проведения online...

Составление профиля должности, текста вакансий и дальнейшая их публикация на работных площадках. Executive Search специалистов среднего и высшего звена.

Опыт в ИТ-рекрутинге от 1 года. Понимание технологий: языки программирования, фреймворки, методологии разработки (Agile, Scrum и др.).

Полный цикл подбора ИТ-специалистов. Поиск кандидатов через LinkedIn, GitHub, хантинговые платформы. Реферальные программы и нетворкинг. Проведение интервью, оценка hard...

Опыт в ИТ-рекрутинге от 2–3 лет. Понимание технологий: языки программирования, фреймворки. Навыки работы с LinkedIn Recruiter, Boolean Search...

Полный цикл подбора ИТ-специалистов. Поиск кандидатов через LinkedIn, GitHub, хантинговые платформы, реферальные программы и нетворкинг. Проведение интервью, оценка hard...

Опыт работы в IT подборе от 3 месяцев. Владение методами поиска в разных источниках. Желание развиваться в IT рекрутменте и...

Поиск кандидатов на разные IT-позиции уровня Middle -Senior во всех доступных источниках. Проведение телефонных скринингов и онлайн-интервью.

Образование высшее обязательно. Опыт работы по подбору персонала будет большим преимуществом. Грамотная устная и письменная речь обязательны. Вежливость и доброжелательность...

Подбор персонала. Поиск кандидатов на вакансии (офисных работников): менеджеров по продажам оборудования, руководителей направлений, бухгалтеров, инженеров ИТ решений и иных...

Высшее специальное образование. Успешный опыт работы одновременно с 10 вакансиями. Опыт закрытия строительных вакансий. Развитые коммуникативные навыки и позитивный взгляд...

Поиск и подбор персонала на позиции Холдинга (строительство: разнорабочие, электрики, бригадиры, техники). Формирование стратегий поиска с учетом каналов и источников...

Опыт работы рекрутером в IT сфере от 1 года. Понимание рынка специалистов указанной сферы. Умение определять hard & soft-skills, мотивацию...

Активный поиск кандидатов через различные каналы, в том числе с помощью холодного поиска. Ведение кандидатов по всем этапам подбора до...

Опыт работы в рекрутинге (инхаус/кадровое агенство) от года. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в режиме многозадачности.

Работать в тесной связке с HR менеджером. Вести вакансии от рутинщиков до C-level. Проводить первичные интервью, оценивать soft скиллы...

Умеешь устанавливать контакт, стрессоустойчив, коммуникабелен. Уверенный пользователь ПК. Обладаешь высокой степенью ответственности.

Проводить групповые обучающие мероприятия для новых и действующих партнеров (сборщики и курьеры). Заниматься адаптацией и помощью в оформлении партнеров.

Уверенное знание EXCEL, Power Point. Аккуратность. Многозадачность. Стрессоустойчивость. Приветливость. Высшее/неоконченное высшее образование.

Ведение корпоративной мобильной связи для сотрудников компании. Ведение трекера задач управленческой команды. Подготовка аналитических материалов и презентаций. Сопровождение кадрового документооборота.

Ты - выпускник ВУЗа и хочешь развиваться в области подбора персонала. Коммуникабельность, стрессоустойчивость и позитивный настрой в условиях многозадачности.

Искать резюме релевантных кандидатов на работных сайтах и альтернативных источниках. Проводить телефонные интервью и знакомить соискателей с вакансиями.