Вакансии в городе Москва

Что надо уметь: Знание цикла разработки ПО и отвественные роли на каждом этапе. Отып работы в инхаус IT подборе от...

Формировать нетворк лидеров мнений и экспертов для потенциального найма или менторинга. Развивать систему онбординга и оффбординга. Открытость к другим HR...

Практический опыт подбора по ИТ специальностям — от 3-х лет. Опыт открытого поиска, сорсинга из соц. сетей, работы с HH.ru...

Полный цикл подбора ИТ специалистов и смежных специальностей по запросам группы компаний А17 и партнеров. Ведение базы кандидатов и...

Опыт подбора IT- и digital-специалистов от 1 года. Нацеленность к самостоятельному ведению HR-процессов в компании. Настрой на развитие...

Полный цикл найма от размещения вакансии до сопровождения "новичка" на испытательном сроке (поиск специалистов разного профиля IT, маркетинг, продажи).

Понимать базовую специфику ИТ-подбора и в чем разница между электронщиком и электриком :-). - Уметь и любить общаться с людьми (коммуникабельность...

Взаимодействовать с заказчиком. - Получать обратную связь от заказчика. - Вытаскивать заинтересовавших кандидатов на собеседования (телефонное, очное, дистанционное). - При необходимости организовывать тестирование...

Опыт работы в IT отрасли обязательно. Опыт работы в рекрутинге от 3 лет. Высшее образование обязательно ( преимущество: управление персоналом, социология...

Закрывать различные IT вакансии ( разработчики, тестировщики, инженеры, аналитики). Полный цикл от снятия заявки до координации найма и выхода нового сотрудника.

Гибкий подход к инструментам, согласованию бюджетов и стратегий рекрутмента – если гипотеза крутая, воплотить её помогут даже создатели Хантфлоу :).

Минимум 3 года опыта в IT-рекрутинге. Опыт закрытия сложных вакансий с ведением длительных поисков. Опыт выстраивания процесса подбора и...

Активный поиск и привлечение инженеров (а также иногда кандидатов по другим направлениям). Координация всех этапов процесса найма. Взаимодействие с рекрутинговыми...

Имеешь опыт работы от 2-х лет. Хочешь работать в сфере IT. Опыт работы в IT сфере (будет плюсом).

Активный подбор персонала (специалисты 1С, специалисты отдела продаж, отдел маркетинга и др. специалисты). Адаптация персонала. Проводить первичные телефонные интервью...

Опыт работы в IT-рекрутинге от 2 лет. Опыт работы с различными ресурсами и методиками для поиска IT-специалистов.

Зона ответственности: от получения заявки на подбор до выдачи оффера. Коммуникация с внутренним заказчиком (составление профиля вакансии, назначение встреч, снятие...

Релевантный опыт работы от 2 лет. Опыт работы с различными ресурсами и методиками для поиска. Умение находить общий язык с...

Зона ответственности: от получения заявки на подбор до выдачи оффера. Коммуникация с внутренним заказчиком (составление профиля вакансии, назначение встреч, снятие...

Сильного желания развиваться в сфере IT. Хорошей, грамотной устной и письменной речи. Опыт работы с людьми. Опыт работы в сфере...

Поиск и коммуникация с потенциальными кандидатами на вакансии, проведение собеседований. Назначение и контроль проведения интервью. Ведение отчетности о проделанной работе.

1. Совместно проводить звонок по видеосвязи с клиентом и составлять профиль кандидата. 2. Составлять текст вакансии и выкладывать его на...

Желание развиваться и изучать новое. Структурность, логичность мышления. Готовность к активной работе в режиме многозадачности. Уверенный пользователь MS Office.

Размещение вакансий на рабочих сайтах. Поиск ИТ-специалистов: Backend-разработчики, Frontend-разработчики, Mobile-разработчики, DevOps-инженеры, разработчики 1C, системные...

Есть опыт в подборе в сфере маркетинга от 1,5 лет. Есть успешный опыт закрытия вакансий: маркетологов, дизайнеров, редакторов и...

Находить специалистов в команду маркетинга: дизайнеров, маркетологов, редакторов, исполнительных продюсеров. Проводить собеседования, общаться с командой-заказчиком в процессе подбора.

Опыт в подборе персонала от 2-х лет. Опыт в аналогичных сферах, понимание специфики работы менеджеров по продажам.

Подбор персонала на линейные и руководящие позиции (МОП, РОП, офис и др.). Оценка профессиональных и личностных компетенций сотрудников.

Опыт работы от 3-х лет в сфере подбора персонала. Продуктивный опыт работы. Опыт работы с ТОП вакансиями (приоритет).

Рекрутинг и подбор кандидатов на ТОП позиции. Планирование и проведение встреч (собеседований) в программе ЗУМ. Тестирование кандидатов. Закрытие ТОП позиций...

Опыт работы на позициях от 2 лет. Понимание и умение скринить хард-скиллы кандидатов (Разработчики C\C++, Go, Python, Java...

Ведение полного цикла подбора: разработка стратегии поиска, коммуникация с заказчиками, отбор резюме из различных источников, интервью и оценка кандидатов, ведение...

Ищем специалистов в рекрутинге с обязательным опытом найма 1С Разработчиков. Возможна работа по дополнительным стекам: SAP, WEB (fullstack), Системные...

Организация первичного интервью и организация тех.собеседования. Подготовка сопроводительных писем по кандидату. Еженедельный отчет по поиску кандидатов. Выполнять план найма.