Вакансии в городе Москва

Знание и применение методов оценки кандидата по компетенциям, с применением различных кейс-методик. Отличное понимание работы с текучестью персонала, её...

Точечный подбор сильных и опытных специалистов: финансовых менеджеров, HR специалистов, разработчиков, сервис - инженеров, менеджеров проектов, менеджеров продаж IT решений и...

Высшее образование. Опыт работы Руководителем отдела персонала. Опыт закрытия ТОПовых вакансий обязательно. Опыт удаленной работы. Опыт закрытия сложных позиций желателен.

Подбор персонала (ТОПовые позиции во всех сферах). Размещение вакансий. Проведение личных онлайн собеседований. Сопровождение и координация этапов подбора.

Грамотная устная и письменная речь. Хорошие коммуникативные навыки. Высокий уровень организованности. Умение работать быстро. Высокая мотивация на результат.

Поиск кандидатов на открытые вакансии (backend/frontend разработчики, системные аналитики, бизнес аналитики, devops инженеры, qa инженеры). Очень много сорсинга, коммуникация...

Опыт работы с онбордингом и адаптацией сотрудников от 2х лет. Опыт в рекрутинге от 1 года. Знание КДП будет...

Закрывать бэкофисные вакансии и несложное ИТ (план 3-4 выхода в месяц). Первое время рекрутинг 70% времени, другие HR задачи...

Опыт линейного и массового подбора персонала от полугода. Умение работать с воронкой подбора. Уверенность в себе и своих силах, ориентация...

Осуществлять найм персонала на линейные позиции (преимущественно грузчики, кладовщики, комплектовщики, тех.специалисты). Мониторинг и аналитика рынка труда. Работать с откликами и...

Гибкость, организованность и коммуникабельность — это всё про тебя. Получил высшее образование и приобрёл опыт в подборе персонала от 2-х...

Pudov - федеральная компания, лидер на российском рынке товаров для выпечки (по оценке Nielsen – глобальной компании-измерителя). Мы растём на всех...

Разбираться в IT сфере, постоянно обновлять свои знания, учиться новому. Уметь приоритизировать задачи и придерживаться дедлайнов. Готовность быстро погружаться в...

Снятие запроса у заказчика; в работе будут IT и non IT вакансии: 1С специалисты и руководящий состав.

Опыт Т&D: построение системы обучения. Опыт формирование пула тренингов под запросы бизнеса: поиск внешних тренеров, разработка внутренних тренингов.

Создать единый образовательный хаб для сотрудников. Разработать и запустить процесс менторства. Организовывать внешние тренинги, разрабатывать и проводить внутренние.

Опыт работы от 6 мес.. Умение устанавливать контакт. Внимательность. Умение работать с возражениями. Опыт работы с различным ПО для подбора...

Размещение вакансий. Скрининг резюме по актуальным заявкам. Проведение первичного отбора и телефонного интервью. Организация интервью с Руководителем. Обратная связь кандидату.

Неоконченное высшее/высшее образование. Готовность к активной работе в режиме многозадачности. Желание развиваться в отделе кадров, обучаемость. Уверенный пользователь MS...

Размещение вакансий на рабочих сайтах, поиск кандидатов (административный персонал, IT-специалисты, инженеры). Проведение телефонных интервью, очных и онлайн-собеседований.

Понимание сферы HR, знание азов подбора персонала. Умение оценивать личностные качества и мотивацию кандидатов. Отличные коммуникативные навыки. Последовательность и системность.

Подбор персонала: от снятия заявки с руководителя до оформления нового сотрудника в штат компании. Ведение аналитики подбора (воронка вакансий).

Есть опыт аналогичной работы от 0,5 года и выше (как преимущество, если нет, то всему научим). Хорошие коммуникативные навыки.

Имеет опыт работы на позиции HR в единственном лице от 2-х лет. Имеет навыки оперативного закрытия вакансий в условиях...

Функционал: Подбор персонала (Точечный подбор, проведение собеседований). Адаптация новых сотрудников (Welcome-встречи, сопровождение). Составление регламентов, инструкций и презентаций.

Опыт администрирования платформы WebSoft. Опыт участия в проектах по автоматизации процессов БУДЕТ ЯВЛЯТЬСЯ ПРЕИМУЩЕСТВОМ ДЛЯ КАНДИДАТА. Опыт работы с платформой...

Администрирование HR-платформы: подбор, адаптация, обучение, оценка эффективности. Консультирование и поддержка пользователей по работе с порталом, обработка обращений пользователей WebSoft.

Опыт организации внешнего и внутреннего обучения БУДЕТ ЯВЛЯТЬСЯ ПРЕИМУЩЕСТВОМ ДЛЯ КАНДИДАТА. Опыт работы с электронным документооборотом. Ответственность. Инициативность. Высокая обучаемость.

Организация внешнего обучения и корпоративных программ развития. Взаимодействие с внешними провайдерами обучения. Поиск ресурсов для проведения мероприятий. Участие в выборе...

Опыт в подборе или в управлении персоналом. Знание Excel. Грамотная устная и письменная речь. Высокий уровень самоорганизации, проактивность, инициативность.

Проведение очных собеседований на позиции: кладовщик, повар, сборщик. Распределение потока кандидатов в офисе. Контроль необходимого притока кандидатов в офисы.

Имеешь высшее образование. Свободный пользователь 1С (бухгалтерия, ЗУП), MS Office (Word, Excel,OutLook и тд.). Отличные знания трудового законодательства.

60+ успешных и завершенных клиентских проектов в сфере разработки IT-продуктов. Аудит КДП (входящий, периодический). Полный цикл ведения кадрового...

Опыт работы в сфере подбора персонала от 2-х лет. Опыт подбора линейного персонала рабочих специальностей на производственные участки, офисных...

Ведение полного цикла подбора персонала. Составление профиля вакансии, размещение, проведение первичных телефонных интервью. Оценка кандидатов, организация собеседования с руководителями подразделений.

Опыт работы с CRM-системами и всей воронкой поиска кандидатов. Понимание устройства digital-рынка.

Изучение рынка труда, организация поиска кандидатов с использованием различных источников. Поиск и отбор кандидатов на вакантные должности, проведение собеседований и...

Опыт работы от 6 мес.. Умение устанавливать контакт. Внимательность. Умение работать с возражениями. Опыт работы с различным ПО для подбора...

Размещение вакансий. Скрининг резюме по актуальным заявкам. Проведение первичного отбора и телефонного интервью. Организация интервью с Руководителем. Обратная связь кандидату.