Вакансии в городе Москва

Образование в сфере HR. Опыт работы в HR более 2 лет. Готовность к переезду в Китай. Опыт работы c командами...

Кадровый учет в соответствии с законодательством Китая (+ готовность погрузиться в законодательные тонкости работы с персоналом в Китае, а также...

Высшее образование. Опыт работы в области управления персоналом от 5 лет. Опыт работы в международных организациях с численность персонала от...

Подбор персонала в 3 направлениях: IT, business development (по всему миру, включая РФ и СНГ), back-office (юристы, бухгалтерия, офис...

Высшее образование в области управления персоналом / менеджмента / социальных отношений. Стаж работы на руководящих позициях в соответствующих по профилю подразделениях не...

Ресурсное планирование численности персонала. Отбор, оценка кандидатов и комплектование штата. Адаптация персонала. Планирование, организация и реализация обучения работников.

Опыт Т&D: построение системы обучения. Опыт формирование пула тренингов под запросы бизнеса: поиск внешних тренеров, разработка внутренних тренингов.

Создать единый образовательный хаб для сотрудников. Разработать и запустить процесс менторства. Организовывать внешние тренинги, разрабатывать и проводить внутренние.

Опыт разработки программ адаптации от 3х лет. Опыт цифровизация процесса адаптации и обучениея. Понимание продуктовых метрик при внедрения адаптации...

Цифровизация базы знаний в компании. Составление персональных треков по адаптации. Подготовка контента для адаптации сотрудиков.

Гибкость, организованность и коммуникабельность — это всё про тебя. Получил высшее образование и приобрёл опыт в подборе персонала от 2-х...

Pudov - федеральная компания, лидер на российском рынке товаров для выпечки (по оценке Nielsen – глобальной компании-измерителя). Мы растём на всех...

Приветствуется опыт в работе с сотрудниками в области организации мероприятий делового характера. ВАЖНО!!! У Вас должен быть опыт использования различных...

Большая часть работ связана с системным подбором персонала, адаптацией и формированием качественной системы мотивации и созданием корпоративной культуры.