Вакансии в городе Москва

Опыт в подборе персонала от 1 года. Интерес к людям и желание приносить пользу. Умение расставлять приоритеты в режиме многозадачности.

Подбирать персонал на производство и в офис (7-10 вакансий). Проводить собеседования и сопровождать кандидатов до момента оформления.

Высшее образование. Желание развиваться в сфере HR, увлеченность профессией. Честное и добросовестное отношение к своей работе. Энергичность, самостоятельность, способность и...

Поиск и отбор персонала в соответствии с требованиями и планами развития Компании, в том числе и массовый подбор (линейный персонал).

Опыт работы с точечным поиском от 1года с вакансиями разного уровня (от секретаря до директора). Кандидаты с опытом работы...

Осуществление точечного поиска персонала по направлениям: продажи, маркетинг, инженерно-коммерческий блоки пр. В работе 8-10 вакансий в месяц (центральный...

У вас уже есть опыт работы в найме персонала коммерческого направления (менеджеры по продажам и т.п.) от 1-го...

Группа компаний «Проконсим» - Комплексный поставщик инженерного оборудования для комплектации объектов жилого и промышленного назначения системами отопления, водоснабжения, водоотведения.

Высшее образование. О/р от 1 года. Внимательность и ответственность за результат работы. Умение работать в четкой структуре подчиненности и...

Организация подбора персонала (офисного, а также линейного и руководящего инженерно-технического) на вакантные должности в компании (в среднем 15 вакансий...

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Если Вы что-то не умеете, мы научим! У нас полностью отлажены...

Подбор кандидатов на вакансии (без массового подбора): руководители (ТОП), менеджеры по продажам/закупкам, руководители проектов, ассистенты, инженеры, проектировщики другие специалисты.

Опыт найма как массового, так и точечного. Опыт работы с сайтами вакансий и холодным поиском.

Активно заниматься поиском и подбором кандидатов (офис, производство, монтажники). Работать с входящими откликами (разбирать их, оценивать, проводить первичные интервью, отправлять...

Образование высшее, незаконченное высшее. Уверенный пользователь ПК. Знание различных технологий поиска и оценки персонала. Активность, высокая работоспособность, ответственность.

Поиск и подбор персонала: массовый подбор электромонтажников, начальники участков, кладовщики, подбор вахтовиков (специализированные сайты по поиску работу, соц.сети и т...

Рекрутер нашей компании энергичный, активный, ответственный, коммуникабельный, готовый много общаться, обладает знаниями методов и техник подбора персонала.

Чем предстоит заниматься: поиском и наймом сотрудников, сбором информации о вакансии, размещением вакансий, поиском резюме, проведением собеседований, анализом воронки рекрутмента.

Опыт работы в сфере рекрутинга не менее 2-х лет. Оплата (оклад +премия). Грамотная устная и письменная речь.

Поиск, подбор, найм персонала согласно утвержденной заявке (написание и публикация вакансии, телефонное интервью, собеседование). Подбор офисного персонала (менеджеры, администрация, руководители...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. Опыт подбора "холодным" поиском - обязательно. Умение применять в работе...

Поиск и подбор персонала (точечный) - музейно-выставочная деятельность, общественные связи, коммерческие программы и работа с партнерами и т.п.

Обязателен опыт работы в подборе персонала от трёх лет. Уверенный пользователь ПК, Outlook. Умение работать с базой данных кандидатов.

Организация поиска и подбора рабочего персонала (от заявки на подбор персонала до выхода сотрудника на работу). Координирование соискателей на всех...

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Опыт использования различных инструментов поиска кандидатов. Уверенный пользователь ПК. Активная жизненная позиция.

Самостоятельный поиск (вхд/исх.) и подбор персонала по заявкам, и направление кандидатов. Сбор информации о потребностях персонала на всех объектах...

У вас опыт работы HR-специалист / Менеджер по подбору персонала – от 2-х лет. Умение обрабатывать большой объем информации.

Работа в Климат Контроль - это: Личное участие в подборе персонала (АУП, линейный персонал). Проводить поиск кандидатов через различные каналы (рекрутинговые...

Релевантный опыт подбора офисного персонала от 2-х лет. Навыки коммуникации с внутренними заказчиками (руководителями подразделений). Высокая оперативность и проактивность.

Подбор персонала на офисные вакансии группы компаний (в основном специалисты и руководители среднего звена) с учетов оценки проф. компетенций.