Вакансии в городе Москва

Опыт работы от 1 года в обучении персонала в сфере общественного питания. Опыт проведения обучения в разных форматах: очное, дистанционное...

Определение потребности в обучении и разработка Программ обучения и адаптации персонала. Разработка материалов по обучению (пособия, инструкции). Разработка системы оценки...

Желание развиваться в сфере HR и подбора персонала. Хорошие коммуникативные навыки и умение работать в команде. Внимательность к деталям и...

Организация входящего потока соискателей. Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами. Отработка теплой и холодной базы кандидатов. Организация и координация встреч...

Опыт не важен: мы готовы вкладываться, чтобы ты учился работать с гостями, варить кофе и не паниковать в час-пик.

Участие в больших мероприятиях: VK, Stereoleto и другие. Работать за кассой: принимать и отдавать заказы. Выпекать и украшать слоёные изделия...

Профильное образование. Опыт работы в бухгалтерии от 1 до 3 лет. Знание основ бухгалтерского учета и первичной документации, складского учета.

Проверять, регистрировать и распределять входящую и исходящую документацию. Вести делопроизводство. Контролировать сохранность приходящей служебной документации. Иные поручения руководителя.

Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года (предпочтительно в массовом подборе). Хорошие навыки письменной и устной речи.

Поиск и привлечение линейного персонала (массовый подбор). Составление и размещение вакансий на специализированных сайтах и других ресурсах. Проведение телефонных интервью...

Пунктуальность. Доброжелательность. Ответственность. Опыт работы с кассой будет преимуществом.

Создают и поддерживают доброжелательную атмосферу для наших гостей. Подготавливают готовую продукцию к отдаче гостю. Готовят напитки на автоматической кофемашине.

Опыт работы руководителем группы/старшим/ведущим менеджером по подбору массового персонала. Наличие успешных личных кейсов по выполнению плана подбора.

Управление командой рекрутеров (5-6 человек). Обучение и развитие команды. Обеспечение выполнения плановых показателей отдела. Контроль и соблюдение процессов работы.

Грамотная устная и письменная речь. Самостоятельность, ответственность и умение работать на результат.

Поиск, привлечение и подбор линейного персонала (массовый подбор). Составление и продвижение вакансий на профильных сайтах и иных ресурсах.

Опыт работы в области обучения и развития персонала от 1 года. Умение выявлять потребности в обучении и разрабатывать соответствующие программы.

Определение потребности в обучении и разработка Программ обучения и адаптации персонала. Разработка материалов по обучению (пособия, инструкции). Разработка системы оценки.