Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Опыт работы HR в гостиничной сфере, ритейл, HORECA будет преимуществом. Проактивная позиция, лидерство, стратегическое мышление, развитые управленческие навыки.

Организацию и управление HR процессами в рамках функционирования отеля по следующим направлениям: Подбор и адаптация персонала. Мотивация и оплата труда...

Отсутствие штрафов за ошибки. Организуют работу смены. Контролируют соблюдение стандартов. Работают вместе с командой.

HR-функция в WineWood включает: – Полный цикл подбора персонала для ресторанных и отельных направлений (до 10 вакансий одновременно, включая бэк...

Опыт работы в HR – не менее 5 лет. - Опыт работы в ресторанном бизнесе является существенным преимуществом. - Опыт разработки тренингов, хорошие...

Осуществлять HR-поддержку сети ресторанов бренда: - Помогать сотрудникам видеть смысл в работе. - Воспитывать из просто сотрудников - приверженцев, делать так чтобы...

Опыт в массовом подборе (HoReCa, retail, логистика — преимущество). - Умение быстро обрабатывать большие объемы кандидатов. -Активная жизненная позиция:желание учится и...

Массовый подбор сотрудников для ресторанов(официанты-кассиры, повара, пиццамейкеры,кухонные рабочие, уборщики, курьеры). - Закрытие от 10+ вакансий в неделю...

Опыт работы в сфере подбора персонала. Высшее образование (психология, экономика, менеджмент). Знание технологий массового и точечного подбора будет преимуществом.

Самостоятельное ведение полного цикла подбора персонала (от формирования/корректировки профилей должности до подписания Job-offer). Ведение блока: Horeca.

Знание английского языка от В2: работа в международной команде. Опыт работы в должности тренинг-менеджера или менеджера по обучению...

Подготовка и проведение тренингов для сотрудников различных уровней: линейный персонал, менеджеры, директора (welcome-сервис, разрешение конфликтных ситуаций, увеличение продаж).

Опыт работы менеджером отдела кадров/ службы персонала 1-3 года. Опыт работы в подборе. Экcперт в знании ТК РФ, отличные...

Создает эффективную систему подбора персонала, включая автоматизацию процессов, участие во внешних мероприятиях по продвижению бренда работодателя. Организует работу кадрового администрирования...

Высшее образование (управление персоналом, психология). Грамотная речь, умение вести деловую переписку, владение навыками телефонного этикета. Свободное владение MS Office, Outlook.

Подбор линейного персонала по заявкам руководителей. Взаимодействие с учебными заведениями по прохождению стажировок. Помощь в ведении кадрового документооборота. Ведение отчетности.

Опыт работы от 1 года в обучении персонала в сфере общественного питания. Опыт проведения обучения в разных форматах: очное, дистанционное...

Определение потребности в обучении и разработка Программ обучения и адаптации персонала. Разработка материалов по обучению (пособия, инструкции). Разработка системы оценки...

Опыт самостоятельного проведения тренингов. Хорошие организаторские способности, коммуникативные и презентационные навыки. Знание методологий обучения в разных форматах. Отличное знание PowerPoint.

Организация и проведение тренингов (онлайн и очных) для сотрудников отеля и ресторана по развитию управленческих и сервисных навыков, а также...

Опыт от 3х лет в кадровом делопроизводстве, от 1 года в области миграционного законодательства. Знание трудового законодательства.

Ведение кадрового документооборота на численность порядка 300 сотрудников в 1С (5 юридических лиц). Работа с иностранными гражданами: сбор и...

Опыт работы в массовом подборе от 1 года в сегменте HoReCa (будет преимуществом). Грамотная устная и письменная речь.

Подбор производственного персонала (пекари, слойщики, кондитеры и тд). Составление и публикация вакансий на специализированных площадках и в соц. сетях.

Опыт работы не менее 2 лет в данной сфере. Коммуникабельность, стрессоустойчивость, ответственность, умение работать в команде.

Осуществляет подбор персонала, проводит собеседования. Выстраивает сотрудничество с ВУзами/Сузами. Контролирует проведение мини-тренингов в отделах. Кирирует и контролирует перевозчика...

Опыт работы в сфере подбора персонала. Высшее образование (психология, экономика, менеджмент). Знание технологий массового и точечного подбора будет преимуществом.

Самостоятельное ведение полного цикла подбора персонала (от формирования/корректировки профилей должности до подписания Job-offer). Ведение блока: Horeca.

Опыт личного успешного закрытия разноплановых вакансий. Хорошие коммуникативные навыки. Опыт проведения собеседований. Системность, нацеленность на результат, ответственность.

Подбор персонала различного уровня: тренер, аниматор, менеджер, шеф-повар, управляющий и тд.. Размещение вакансий на работных сайтах (hh, Авито и...

Опыт работы в области обучения и развития персонала от 1 года. Умение выявлять потребности в обучении и разрабатывать соответствующие программы.

Определение потребности в обучении и разработка Программ обучения и адаптации персонала. Разработка материалов по обучению (пособия, инструкции). Разработка системы оценки.

Опыт работы в аналогичной должности от полугода с пониманием специфики массового подбора. Умение работать в команде и режиме многозадачности.

Осуществлять поиск и подбор кандидатов для ресторанов сети (в том числе прямой). Проводить собеседования (онлайн/офлайн) оценивать навыки, компетенции и...

Высшее образование. Наличие опыта работы на аналогичной должности. Опыт работы с несколькими источниками подбора. Знание различных методик оценки кандидатов.

Анализ текущих и будущих потребностей в кадрах совместно с руководителями подразделений. Публикация вакансий на популярных ресурсах, работа с профессиональными сообществами...

Отличные коммуникативные навыки и умение работать с разными категориями соискателей. Грамотная устная и письменная речь. Стрессоустойчивость.

Поиск и подбор персонала разных уровней. Размещение вакансии на различных ресурсах. Проведение телефонного интервью, очного собеседования. Адаптация новых сотрудников.