Вакансии в городе Москва

Успешный опыт работы в крупных компаниях с филиальной/дивизиональной структурой (численностью от 5000 человек) в должности руководителя кадровой службы не...

Участие в разработке кадровой политики компании. Курирование сотрудников отдела кадрового администрирования, функциональное руководство и поддержка специалистов по кадрам в региональных...

Опыт работы в области управления персоналом по направлению подбор и адаптация персонала не менее 5-ти лет, на руководящей позиции...

Совершенствование системы подбора персонала (массовый и точечный) для своевременного и качественного закрытия вакансий. Выстраивание системы адаптации персонала. Сбор аналитики и...

Опыт работы от 2 лет на лидерских позициях в HR, опыт работы с командой. Будет преимуществом опыт работы с удаленными...

Создавать и реализовывать HR стратегию, контролировать ключевые метрики и прогресс по достижению целей. Лидировать и развивать команду HR Поддержки клиентов.

Высшее профессиональное образование. Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет (приоритет - в сфере отельного бизнеса со стороны УК...

Работа в единственном числе первые год - полгода. Формирование политик и HR стратегий, в соответствии со стратегическими задачами бизнеса.

Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства, опыт работы в 1С ЗУП 8.3. Опыт организации массового подбора, использование различных источников...

Выстраивание HR-процессов в организации. Подбор персонала в т.ч. иностранные работники. Организация адаптации новых сотрудников. Контроль ведения КДП, решение...

Опыт работы руководителем в направлении подбора персонала желателен не менее 1 года . Отличные аналитические навыки: отслеживание воронки и стоимости привлечения.

Выстраивание стратегии закрытия вакансий линейного персонала. Выстраивание коммуникаций с Бизнес подразделениями по вопросам подбора персонала. Поиск новых источников привлечения персонала.

Нацеленность на результат, внимательность, коммуникабельность, умение работать в команде. Знание современных методик кадрового менеджмента, гражданского и трудового законодательства.

Формирование кадровой политики компании в соответствии с целями и задачами бизнеса. Планирование численности персонала в соответствии со стратегическими задачами.

Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет. Знание менеджмента гостиничного хозяйства, правил предоставления гостиничных услуг на территории РФ...

Организация работы службы приема и размещения по осуществлению приема, размещения и обслуживания гостей, в т.ч. работа на стойке СПиР...

Высшее, профессиональная сертификация на ведение тренингов (обязательно), сертификация на разработку онлайн тренингов будет преимуществом. Не менее 5-ти лет опыта...

Разработать и внедрить стратегию обучения и развития сотрудников Альянса. Создать EJM в области обучения и развития. Разработать концепцию и создать...