Вакансии в городе Москва

Ответственный, целеустремленный, доброжелательный и коммуникабельный сотрудник с желанием расти и развиваться в сфере HR. Опыт работы менеджером по персоналу обязателен...

Подбор персонала в рестораны на все позиции (официанты, повара, бармены, хостес, менеджеры, шеф-повара, технический персонал). Разбирать отклики на линейные...

Опыт работы в рекрутменте от 5-ти лет. Понимание специфики массового подбора. Опыт работы в индустрии гостеприимства будет преимуществом.

Разработка и внедрение обновленной стратегии массового и точечного подбора. Редизайн процесса рекрутмента в ресторанах. Создание EJM в области подбора в...

Умеете влюблять кандидата в вакансию уже на телефонном интервью. Умеете находить подход к людям. Уже работали в ресторанном бизнесе и...

Подбирать в Компанию гостеприимных и клиентоцентричных сотрудников (официанты, бармены, повара, клининг и др.). Проводить телефонные интервью с кандидатами.

Опыт работы на аналогичной должности (приветствуется опыт работы в кадровых агентствах или аутсорсинговых компаниях). Стрессоустойчивость, коммуникабельность. Готовность к работе на...

Поиск и подбор линейного персонала на складские и производственные позиции (повара, фасовщицы, бригадиры, кладовщики, комплектовщики, грузчики, водители и пр.).

Неоконченное высшее / Высшее. Понимание особенностей процессов рекрутмента, адаптации, проведения телефонных переговоров. Высокий уровень коммуникативных навыков и умение выстраивать отношения.

Поиск кандидатов на различных источниках (массовый подбор). Работа с базами кандидатов. Проведение телефонных / личных собеседований и других оценочных мероприятий.

Грамотная речь. Готовность к большому объёму заявок. Навыки телефонных переговоров. Готовность работать с кандидатами из СНГ. Опыт работы в массовом...

Размещение объявлений в тематических источниках и поиск новых ресурсов. Составление нестандартных и "работающих" объявлений. Поиск кандидатов на открытые вакансии.

Уверенный пользователь ПК (Word, Exсel, Internet). Активная работа в команде в режиме многозадачности. Умение работать с большим объемом информации.

Проведение очных интервью и индивидуальных интервью через мессенджеры по видеосвязи. Работа разными с источниками подбора (по откликам и «холодный» поиск...

Опыт работы в подборе персонала ресторанной сферы обязателен!!! -Рассматриваем соискателей с опытом работы в сфере подбора персонала от 2х...

Подбор линейного и др. персонала для работы в ресторанах (повара, су-шефы,грузчики, мойщики посуды,кассиры, официанты, менеджеры и др. ). -

Опыт работы на аналогичной должности (опыт в ресторанном бизнесе станет преимуществом). Знание ПК: MS Office, Outlook, Power Point – на уровне...

Формирование потока кандидатов на вакансии ресторанного комплекса. Активный поиск и последующее согласование кандидатов с заказчиком в рестораны (официанты, повара, бармены...

Идеально: иметь успешный опыт подбора персонала более 1 года. Стремление к результату и огромное желание развиваться в рекрутинге.

Поиск и отбор подходящих кандидатов в различных источниках, включая соц. сети. Подбор C-level персонала в направлении IT, E-com...

Какие требования к навыкам: Умение быстро учиться и адаптироваться в быстро меняющейся среде. Отличные коммуникативные навыки и способность работать в...

Участие в полном цикле найма: от определения требований до ориентации новых сотрудников. Составление и посев вакансий на подходящих платформах, активный...

Опыт работы в подборе приветствуется. Опыт работы в ресторанной индустрии может стать Вашим преимуществом. Желание развиваться в сфере HR.

Активный поиск кандидатов на массовые позиции через интернет-ресурсы. Поиск альтернативных каналов подбора персонала. Проведение телефонных интервью. Размещение вакансий в...

ОБЯЗАТЕЛЕН ОПЫТ РАБОТЫ В РЕСТОРАННОМ БИЗНЕСЕ В ЛЮБОЙ ДОЛЖНОСТИ. Уверенный пользователь ПК, знание офисных программ. Опыт в массовом подборе персонала.

Подбор персонала: -подбор линейного персонала (прием входящих звонков, а также холодной обзвон). -проведение первичных собеседований. Документооборот, администрирование заработной платы и...

Опыт работы в подборе не менее 2-х лет. Опыт работы в HORECA, как большой плюс. Грамотная речь, хорошие навыки...

Подбор персонала на фабрику-кухню (повара, упаковщицы, курьеры и др.) и в офис (менеджеры, маркетологи, фотографы, дизайнеры и др.).

Опыт работы по вакансии от 3-х лет. * Опыт работы в поиске и найме линейного персонала. * Опыт подбора персонала в...

Осуществление поиска специалистов в сфере шоу/модельном-бизнесе, HoReCa. * Ведение и закрытие как творческих, так и административных или ресторанных вакансий. *

Что ты будешь делать: Самостоятельно закрывать разноплановые точечные позиции. Имеет опыт поиска людей через различные каналы, в том числе и...

Находиться плечом к плечу с руководителем (внутренним заказчиком на подбор персонала), которому ты собираешь команду. Формировать профиль кандидатов согласно recruitment...

Образование по специальности будет преимуществом. Знание ПК. Умение продать компанию и вакансию. Опыт ведение КДП. Активная жизненная позиция.

Подбор персонала: ведение кандидата от обзвона до выхода на работу. Оформление личных дел сотрудников. Подготовка локальных нормативных актов и других...

Опыт работы в подборе от 2х лет (точечный подбор). Знание современных инструментов поиска и привлечения. Желание расти и развиваться.

Подбор персонала для различных подразделений (офис, менеджерские вакансии в ресторане). Обеспечение постоянного потока кандидатов. Размещение вакансий (работные сайты, соц.

Опыт в подборе будет преимуществом, особенно опыт в массовом подборе, но готовы также рассмотреть кандидатов без опыта. ПК - уверенный пользователь.

Массовый подбор персонала в кофейни. Проведение собеседований с кандидатами по телефону. Сопровождение кандидатов до трудоустройства. Ежедневная отчетность.

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Ориентированность на результат, ответственность. Отличные коммуникативные и организаторские навыки.

Организация эффективного подбора персонала. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала. Поиск новых ресурсов по привлечению кандидатов, анализ их...