Вакансии в городе Москва

Опыт работы в подборе от 2х лет (точечный подбор). Знание современных инструментов поиска и привлечения. Желание расти и развиваться.

Подбор персонала для различных подразделений (офис, менеджерские вакансии в ресторане). Обеспечение постоянного потока кандидатов. Размещение вакансий (работные сайты, соц.

Опыт в подборе будет преимуществом, особенно опыт в массовом подборе, но готовы также рассмотреть кандидатов без опыта. ПК - уверенный пользователь.

Массовый подбор персонала в кофейни. Проведение собеседований с кандидатами по телефону. Сопровождение кандидатов до трудоустройства. Ежедневная отчетность.

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Ориентированность на результат, ответственность. Отличные коммуникативные и организаторские навыки.

Организация эффективного подбора персонала. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала. Поиск новых ресурсов по привлечению кандидатов, анализ их...

Неоконченное высшее / Высшее. Понимание особенностей процессов рекрутмента, адаптации, проведения телефонных переговоров. Высокий уровень коммуникативных навыков и умение выстраивать отношения.

Поиск кандидатов на различных источниках (массовый подбор). Работа с базами кандидатов. Проведение телефонных / личных собеседований и других оценочных мероприятий.

Высшее образование. Опыт работы самостоятельного ведения вакансий от 3 лет (от 10 вакансий и выше). Понимание особенностей процессов рекрутмента, адаптации...

Подбор персонала (точечные вакансии направления HoReCa и офис). Обсуждение и согласования профилей вакансии с внутренними заказчиками. Работа с различными источниками...

Умеете влюблять кандидата в вакансию уже на телефонном интервью. Умеете находить подход к людям. Уже работали в ресторанном бизнесе и...

Подбирать в Компанию гостеприимных и клиентоцентричных сотрудников (официанты, бармены, повара, клининг и др.). Проводить телефонные интервью с кандидатами.

Грамотная речь. Готовность к большому объёму заявок. Навыки телефонных переговоров. Готовность работать с кандидатами из СНГ. Опыт работы в массовом...

Размещение объявлений в тематических источниках и поиск новых ресурсов. Составление нестандартных и "работающих" объявлений. Поиск кандидатов на открытые вакансии.

Опыт работы в области HR ( привлечение и отбор сотрудников; адаптация и ориентация сотрудников; удержание сотрудников; обучение сотрудников и т.д.).

Рекрутинг сотрудников кухни и зала, а также менеджмент ресторана. Разработка и внедрение новых HR инструментов. Проведение HR и Тренинг-аудитов.

Высшее образование. Дополнительное образование в сфере HR - приветствуется. Успешный опыт работы в рекрутменте от 3-х лет. Обязателен опыт работы...

Ведение полного цикла подбора персонала на различные вакансии (руководители, узкопрофильный инженерно-технический персонал и специалисты в сфере девелопмента и строительства...

Опыт работы в подборе персонала ресторанной сферы обязателен!!! -Рассматриваем соискателей с опытом работы в сфере подбора персонала от 2х...

Подбор линейного и др. персонала для работы в ресторанах (повара, су-шефы,грузчики, мойщики посуды,кассиры, официанты, менеджеры и др. ). -

Высшее образование. Опыт подбора массового и вахтового персонала будет преимуществом. Грамотная устная и письменная речь. Желание развиваться.

Размещение вакансий на работных сайтах. Работа с откликами и холодный поиск. Сопровождение кандидата до приема. Взаимодействие с заказчиком вакансии.

Какие требования к навыкам: Умение быстро учиться и адаптироваться в быстро меняющейся среде. Отличные коммуникативные навыки и способность работать в...

Участие в полном цикле найма: от определения требований до ориентации новых сотрудников. Составление и посев вакансий на подходящих платформах, активный...

Опыт работы в подборе не менее 2-х лет. Опыт работы в HORECA, как большой плюс. Грамотная речь, хорошие навыки...

Подбор персонала на фабрику-кухню (повара, упаковщицы, курьеры и др.) и в офис (менеджеры, маркетологи, фотографы, дизайнеры и др.).

Опыт работы по вакансии от 3-х лет. * Опыт работы в поиске и найме линейного персонала. * Опыт подбора персонала в...

Осуществление поиска специалистов в сфере шоу/модельном-бизнесе, HoReCa. * Ведение и закрытие как творческих, так и административных или ресторанных вакансий. *

Что ты будешь делать: Самостоятельно закрывать разноплановые точечные позиции. Имеет опыт поиска людей через различные каналы, в том числе и...

Находиться плечом к плечу с руководителем (внутренним заказчиком на подбор персонала), которому ты собираешь команду. Формировать профиль кандидатов согласно recruitment...

Опыт работы на аналогичной должности (приветствуется опыт работы в кадровых агентствах или аутсорсинговых компаниях). Стрессоустойчивость, коммуникабельность. Готовность к работе на...

Поиск и подбор линейного персонала на складские и производственные позиции (повара, фасовщицы, бригадиры, кладовщики, комплектовщики, грузчики, водители и пр.).

Опыт работы менеджером по персоналу/ HR менеджером не менее 2-х лет. Коммуникабельность, активность, ответственность, инициативность. Готовность и желание развиваться...

Организация и осуществление процесса поиска и подборка кандидатов на вакантные позиции, используя все инструменты поиска. Проведение собеседований телефонных и очных.

высшее образование. - грамотный русский язык. - опыт работы от 3 лет.

просмотр поступивших резюме, отбор кандидатов по базе резюме на сайтах. - самостоятельный поиск резюме. - проведение телефонного интервью. - проведение собеседований с кандидатами...

Опыт работы в рекрутменте от 5-ти лет. Понимание специфики массового подбора. Опыт работы в индустрии гостеприимства будет преимуществом.

Разработка и внедрение обновленной стратегии массового и точечного подбора. Редизайн процесса рекрутмента в ресторанах. Создание EJM в области подбора в...

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. - Знание ПК: MS Office, Outlook. - Способность работать с большим объёмом информации. -

Работа с внешним потоком кандидатов на вакансии ресторанного комплекса. - Проведение встреч с кандидатами, их учет и распределение по ресторанному комплексу.