Москва
Опыт в подборе административного персонала, умение оценивать компетенции. Готовность работать на результат. Ответственность, вовлеченность, оперативность. Грамотная речь.
Ведение полного цикла подбора персонала (административный, линейный). Поиск, обработка откликов, отбор кандидатов. Оценка компетенций кандидатов, проведение тестирования, приглашение на собеседование.