Вакансии в городе Москва

Твой опыт работы от 2-3 лет в сфере HR (поиск и подбор персонала). Ты уже работала с салонами красоты...

Искать и находить лучших специалистов в команду (мастера, администраторы, массажисты, уборщицы). Проводить собеседования, пробные работы и сопровождать новых сотрудников на...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет. Знание методов поиска‚ отбора и адаптации персонала.

Подбор линейного персонала в салоны красоты "ЦирюльникЪ". Обзвон и обработка входящих звонков соискателей. Проведение интервью по телефону‚ личных собеседований в...

Опыт работы в подборе и кадровом администрировании — от 3 лет. Практический опыт управления процессами подбора (опыт в медицине главное преимущество).

Организация и развитие полного цикла подбора персонала. Управление командой рекрутинга, постановка задач и контроль выполнения KPI. Использование новых технологий для...

Опыт работы специалистом по обучению или релевантный опыт в сфере HR, обучения или сопровождения персонала. Опыт взаимодействия со складами, логистикой...

Организовывать процесс обучения и адаптации на распределительном центре (производственное обучение). Осуществлять эффективный вывод сотрудников на запланированные показатели и нормативы.

Отличное знание английского языка. - Высокая стрессоустойчивость. - Умение работать в режиме многозадачности. - Быстрая обучаемость. - Способность оперативно принимать решения. - Высокий уровень ответственности.

Подбор и взаимодействие с иностранным персоналом. - Организация и сопровождение перелетов для сотрудников. - Успешное разрешение конфликтных ситуаций, возникающих в процессе работы. -

Коммуникативные навыки. Вы умеете общаться, убеждать, мотивировать, слушать, инструктировать и решать проблемы. - Любовь к обучению. Вы любите учить и развивать...

выкладка вакансий. - проведение собеседований и тестирование кандидатов. - обучение нового и текущего персонала. - создавать и проводить интерактивные тренинги по работе и...

Образование высшее/неполное высшее. Опыт работы в сфере туризма будет преимуществом. Высокий уровень самоорганизации, ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость. Готовность к большому...

Проверка, корректировка и согласование внутреннего документооборота. Работа с электронными системами документооборота. Участие в оптимизации процессов документооборота и повышения эффективности взаимодействия...

Опыт работы в HR от 3 до 5 лет. Знание инструментов поиска и оценки кандидатов. Умение работать в системах: Битрикс...

Разработка и реализация стратегий по привлечению и удержанию талантов. Проведение полного цикла подбора персонала: от поиска до адаптации новых сотрудников.

Опыт работы в отделе персонала от 2-х лет, в должности менеджера по подбору персонала, заместителя руководителя службы персонала.

Подбор персонала в отели (региональный массовый подбор) и офис. Составление профиля должности, уникальных описаний вакансий. Размещение вакансий на классических ресурсах...

Имеешь опыт в точечном подборе персонала от года. Знаешь источники и методы подбора и умеешь применять их на практике.

Подбирать персонал по направлениям: Маркетинг, Digital, Коммерция, ритейл (без массового подбора). Оказывать адаптационную поддержку сотрудникам в период испытательного срока.

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Знание инструментов поиска и оценки кандидатов (методологии STAR, PARLA, DISC и др...

Подбор офисного персонала и специалистов среднего/высшего звена. Ведение полного цикла подбора: от поиска и оценки кандидатов до выхода на...

Опыт работы в роли HR Business Partner от 3 лет в крупных компаниях (логистика, e-com в приоритете).

Ваши основные задачи — это не только стратегическая поддержка бизнеса, но и активное участие в операционной деятельности: решение текущих вопросов, прямое...

Сфера деятельности: Письменные услуги для студентов. Требуемый опыт работы: необходим опыт работы с людьми, управления персоналом, контроля над сотрудниками в...

Просим обратить внимание: данная вакансия связана с подбором авторов для написания студенческих работ и контролем над их выполнением.

Опыт работы по организации обучения и адаптации обязателен.

Анализ потребности в персонале и контроль заполнения вакансий на линейные позиции. Организация расстановки штата. Контроль графиков работы и табелирования.